От основаването си до днешна дата дигиталната компания има над 300 реализирани проекта в Европа и САЩ. Проектите варират в различни сектори, включително Аutomotive, IoT, Digital Engagement и още други.

Благодарение на техническата си експертиза Дроксик работи за световноизвестни брандове като BMW, CNN, British Airways, Triumph, Raiffeisen, Volvo, Heineken, GASAG AG, Delivery Hero, Viessmann, Grohe и много други.

Тази година европейското издание на Code Week отбелязва своята 10-та годишнина и организаторите обещават да осигурят незабравимо преживяване. Целта на събитието е хора от всички възрасти да се научат да програмират, да реализират идеите си в цифров вид и активно да оформят бъдещето си в тази сфера. То включва много дейности като подкасти и различни групи и уроци за обучение. Участието е безплатно, а форматът е отворен за всеки.

Бяха обявени и резултатите от последното събитие на Code Week в ЕС: през 2021 г. събитието постави нов рекорд с повече от 78 000 дейности, организирани в целия свят. Очаква се тази година тя да надмине тази статистика. Тази година събитието е десето поред, така че ще бъде специално за компанията и за всички включени участници. То се ръководи от доброволци, така че всеки желаещ може да се включи както в организацията, така и в обучителната част.

Първото издание на инициативата по програмиране Code Week се провежда през 2013 г. и оттогава е традиция.

Можете ли да споделите на нашите читатели каква е Вашата дейност?

Казвам се Анка Санду и съм от Румъния. Работила в стартъп. В момента работя като изследовател. Това се случи, защото тази работа е много близо до сърцето ми.

Можете ли да споделите каква технология използвате или разработвате?

Аз специално не съм дивелъпър. Представете си нещата по следния начин – има разработчици и има клиенти. Аз съм от повече от тази страна на продукта, която се занимава с клиента.

Какво е отношението Ви с технологиите на Google?

Използвам ги. Имам телефон на Pixel. Използвам Google за всичко, което правя, включително да организирам работата си там.

Според нашата статистика – сладоледът е най-добрата полза в офиса. Какво мислите за това?

Най-добрата полза е да служителите да намират смисъл в това, което правят. Човек работи върху нещо и вижда резултатите от своята работа, а след това и нейния смисъл. Това е допринасяне в общото. Мисля, че нямате нужда от сладолед в офиса, нямате нужда от плодове и т.н., ако служителите не са доволни. Когато те са щастливи, ще видите резултата в техния продукт накрая. Това е най-добрата полза, която трябва да се постави на преден план.

Какво е мнението Ви за заплатите? По отношение на Вашето местоположение и по отношение на другите страни в Европа – има ли стандартизация?

В моя случай има определена посока. В момента работя на румънския пазар, но имам опит и с международния, със скандинавските страни или, например, Холандия. Имам чувството, че идвайки от източноевропейска страна, нашата работа не е толкова добре оценена, колкото тази на всеки друг служител в западната част на Европа. Работата е там, че си създаваме дискомфорт – сами си го причиняваме. Имаме една и съща основа, същите знания и опит и поради тази причина, очакваме същото отношение накрая. Не го виждам често това отношение в моята страна.

Интервюто проведе Атанас Нейчев

Организаторите на събитието приветстват всички номинации в няколко категории – Професионалисти, Компании и Мениджъри от света на технологиите.

Наградите GTS Technology Awards са посветени на всички технологични компании, разработчици на софтуер и ИТ професионалисти, които разработват революционни решения, установяват и усъвършенстват най-добрите практики, допринасят за успеха в ИТ индустрията и се превръщат в бизнес лидери.

Кандидатстването за отличията е безплатно и става на уебсайта на GTS Technology Awards в следните категории:

Награди за технологични професионалисти:

• Софтуерен разработчик на годината
• Тийм лидер на годината
• Дивелъпърски екип на годината
• Технологичен екип на годината

Награди за компаниите:

• Софтуерна компания на годината
• Технологична компания на година
• Технологичен стартъп на годината
• Технологична инвестиция
• Най-добро място за работа в технологичния сектор
• Иновативно решение на годината
• Иновативен продукт на годината
• Иновация на годината
• Технологии за добра кауза
• HR/Marketing кампания на годината
• Офис сграда на годината за технологични компании
• Иновативен бранд на годината

Награди за технологични мениджъри:

• CEO на годината
• C-Level технологичен мениджър на годината
• HR мениджър на годината
• Маркетинг мениджър на годината

Oфициалната церемония по връчването на първите национални технологични награди на Global Tech Summit ще се проведе на 28 ноември.