“Не е задължително работата да е скучна, или да е облечена в рамки. Работата не е просто работно време, не е само работно място. Работата е знания, екип, емоция и ако влагаш всичко от себе си, винаги получаваш повече. Когато работата се превърне в страст, тогава тя не е задължение, защото правиш това, което ти харесва.” – споделя Бисерка.

Цялото интервю с Бисерка Тодорова можете да прочетете в специалното издание Жените – Лидери в #TECH Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR – Абонирай се безплатно ТУК.

SiteGround Team Fest включва разнообразни събития, които се организират само за служителите на компанията.

Журито определи отличието сред 134 корпоративни проекта на едни от водещите компании в страната, а връчването бе от страна на заместник-социалния министър – Емил Мингов.

“Инвестицията в нашия екип – развитието на таланти, отличните условия на труд и хармонична работна среда, както и иновативните подходи за сплотяване на екипа, каквито са нашите уникални по своята същност тийм билдинги, е това, което дава на хората ни увереност и мотивация да дават 100% от себе си в своята работа и да гарантират солидния успех на нашата компания. Не е случайност, че ангажираността на служителите в SiteGround е 88%, което е над средното за ИТ индустрията в България”,

каза Валентина Кожухарова, HR Manager на SiteGround.

SiteGround има три офиса в София, Пловдив и Стара Загора. В тях работят 500 служители, като компанията непрестанно инвестира в развитието на техните експертни умения и професионални компетенции, както и в създаването на позитивна и мотивираща работна среда, в която хората се чувстват свободни да разгърнат пълния си потенциал.

SiteGround предлага и множество придобивки, в това число съкратено работно време в петък, собствен ресторант и бариста, собствена фитнес зала, допълнителна здравна застраховка, годишни медицински прегледи, психолог, масажи, спортни карти, уникална офис среда, различни традиционни инициативи в подкрепа на физическото, емоционално, личностно и професионално развитие на служителите.

Повече информация за работодателските инициативи на SiteGround може да прочетете на официалния сайт на компанията.

Новото допълнение беше една от трите потенциални възможности, избрани от оксфордските лексикографи.

Хиляди хора успяха да излязат от “гоблинския режим”, за да гласуват, като фразата спечели с огромна преднина – 318 956 гласа, 93 % от общия брой. На второ място се класира Metaverse с 14 484 гласа, следван от #IStandWith с 8 639 гласа

И така, какво точно означава “goblin mode”?

Според Oxford University Press, който издава Оксфордския речник на английския език, това е жаргонен термин, често използван във фрази като “аз съм в goblin mode” или “to go goblin mode”.

По-нататък той се обяснява като “вид поведение”, което е нагло, самонадеяно, мързеливо или небрежно, обикновено по начин, който отхвърля социалните норми или очакванията на околните.

Терминът започва да се появява в интернет през 2009 г., но става viral в началото на тази година, поради измислен скандал със заглавие, включващо актрисата и модел Джулия Фокс, както и популярен пост в Reddit, описващ някой, който се държи като гоблин.

Най-бърза популяризация термина придобива по време на пандемията, защото хората масово изпадаха в goblin mode докато бяха затворени вкъщи през цялото време, разглеждат специалисти.

Някои сектори продължават да изпитват goblin mode от служителите си. Според проучвания ИТ специалистите и доста хора в бранша продължават да работят от вкъщи, което е и причината за лошо и кисело настроение, както и немарливо свършена работа. Парадоксът в поведението обаче идва от това, че повечето хора в сферата нямат желание да се върнат по офисите си, нищо че вече имат тази възможност.

Хората, практикуващи Home Office по-често се чувстват изморени, отпаднали, в лошо настроение и други. Някои се оплакват и от физически проблеми свързани със стойката и гръбнака. Goblin mode е съвкупността между проблемите, идващи от Home Office-a и настроението на хората, които го практикуват.

Това предизвика кампания за избирането на израза, като списание PC Gamer помоли читателите си да “оставят настрана дребните ни различия и да гласуват за “гоблин режим” вместо за “метавселена” като дума на годината на Оксфорд”, защото “goblin mode rules”.

Може би е трудно да се спори с тази логика, когато много от нас понякога се чувстваме малко в пътя на описанието на фразата.

Каспър Гратуол, президент на Oxford Languages, заяви, че хората са прегърнали своя вътрешен гоблин.

“Надявахме се, че обществеността ще се радва да участва в процеса, но това ниво на ангажираност с кампанията ни изненада напълно. Силата на отговора подчертава колко важен е нашият речник, за да разберем кои сме и да преценим какво се случва със света около нас”,

Добави Каспър Гратуол

Миналогодишната дума на годината беше vax, отразявайки интереса към ваксините след пускането на пазара на ваксина срещу коронавирус.

Каменица отбелязва големия си юбилей по един наистина специален начин – с промяна на визуалната си идентичност. „Търсехме нещо ново, модерно, разчупено, което да отговаря на нуждите на съвременния консуматор, като в същото време беше важно да запазим автентичността на марката. С новата визия на Каменица оставаме верни на корените си – там, от където всичко започва и чието наследство днес живее чрез Каменица. Неподправената емоция, настроение, традиции на родния Пловдив бяха нашето вдъхновение при създаването на новата визия на марката и точно тази топлина и неподправеност ни доближават още повече до потребителите ни.“, коментира Юлиана Борисова, Директор „Маркетинг“ в „Каменица“ АД. Така Каменица отдава заслужено признание на родния си град, поставяйки ключови елементи, емблематични сгради и места от града на всички свои опаковки.

„Имаме много поводи, които ни карат да се гордеем, че сме част от тази изключителна история, от тази страхотна марка и от невероятното семейство на Каменица. Тази година имаме нещо голямо, празнуваме 140 години, и нямам търпение да споделим с вас всички изненади, които сме подготвили, започвайки от новата визия на Каменица, която, надявам се, много от вас вече са видели на пазара.“, споделя Владан Матич, Изпълнителен директор на „Каменица“ АД.

Историята на Каменица започва през далечната 1876 г. в града на тепетата – Пловдив, когато швейцарците Рудолф Фрик и Фридрих Сулцер започват да варят бира в домашни условия. Двамата предприемачи, дошли в страната, за да работят на железницата (Рудолф Фрик като майстор в пловдивската гара и Фридрих Сулцер като локомотивен машинист), заедно с Адолф Бомонти, който построил първите две фабрики в Пловдив – спиртната и оризовата, поставят началото на пивоварната индустрия у нас с първото промишлено производство на пиво, чиято марка е съхранена до наши дни. Така, през 1881 г. те решават да построят пивоварна на мястото на осмото, по онова време вече изчезнало тепе. То представлявало тревисто мочурище, от което бликала
ледено-студена вода. Най-вероятно и името му идва от там – Каменица тепе, тъй като камен има славянски произход и означава камък.