“Заедно Lenovo и NVIDIA водят нова ера на хибриден AI за бизнеса, проектирайки следващото поколение технологии, които осигуряват AI-задвижвано бъдеще сега и отключват силата на техните данни навсякъде, където те са създадени. Разширеното партньорство на Lenovo с NVIDIA в областта на инженерството и времето за пускане на пазара прави по-лесен пътя към генеративния AI за всички и помага на клиентите навсякъде бързо да използват най-съвременния AI, за да променят бизнеса си”, каза Кърк Скаген, президент на Lenovo Infrastructure Solutions Group.

В колаборация с NVIDIA Lenovo ще доставя напълно интегрирани системи, които въвеждат захранвани с изкуствен интелект изчисления навсякъде, където се създават данни, като помагат на предприятията лесно да внедряват персонализирани приложения с генеративен изкуствен интелект, за да стимулират иновациите и трансформацията във всяка индустрия.

Повече по темата може да прочетете на DevStyleR.io – Lenovo and NVIDIA With Hybrid Solutions for Enterprise GenAI Adoption

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

TEXT

Гласуването в анкетата “ТОП Софтуерните Компании в България” е изключително динамично и вълнуващо. Своето признание хората от ИТ бранша показват и с номинациите на вдъхновяващите ги ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри от различните технологични компании на пазара! Не пропускайте възможността и подкрепете избрания от вас кандидат, като дадете своя глас за номинираните!

В случай, че не можете да откриете представител на вашата компания, който ви вдъхновява, а бихте искали, то тогава можете да поставите своя номинация за HR, Маркетинг и PR Мениджъра, като попълните анкетата “ТОП Софтуерните Компании”.

/TEXT

BUTTON
Гласувайте! ~ https://form.typeform.com/to/VeVXNRSG
/BUTTON

PEOPLE

Алекса Александров ~ Marketing Director ~ CloudSigma ~ https://www.linkedin.com/in/alexaalexandrov/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Alexa-Alexandrov-Marketing-Director-ClodSigma.jpg
Александра Лалева ~ Content Manager ~ Anakatech ~ https://www.linkedin.com/in/alexandra-laleva/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Alexandra-Laleva-Content-manager-Anakatech.jpg

Ана Цаловска ~ Communications Lead~Ocado Techology ~ https://www.linkedin.com/in/ana-tsalovska/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Ana-Tsalovska-Communications-Lead-Ocado.jpg
Биляна Дражева ~ Internal Communications Manager ~ A1 ~ https://www.linkedin.com/in/bilyana-drazheva-4280311a/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Biliyana-Drazheva-Internal-Communications-Manager-A1.jpg
Боряна Джонева ~ Marketing Manager ~ SoftServe ~ https://www.linkedin.com/in/boryana-djoneva-a95588119/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Boryana-Djoneva-MM-SoftServ.jpg
Валентина Кожухарова ~ HR Manager ~ SiteGround ~ https://www.linkedin.com/in/valentina-kozhouharova-01107961/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Valentina-Kozhouharova-HR-Manager-SiteGround.jpg
Велина Божилова ~ HR Business Partner ~ SiteGround ~ https://www.linkedin.com/in/velina-bozhilova-28a259100/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Velina-Bozhilova-HR-Business-Partner-Siteground.jpg
Вилиана Станева ~ PR and Corporate Communications Manager ~ SiteGround ~ https://www.linkedin.com/in/viliana-staneva/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Viliana-Staneva-Brand-and-Culture-Director-Siteground.jpg
Василена Радкова ~ Senior Talent Operations Manager ~ SoftServe ~ https://www.linkedin.com/in/vasilena-radkova-a2229994/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Vasilena-Radkova-Senior-Talent-Operations-Manager-SoftServ.jpg
Георги Георгиев ~ Recruitment Lead ~ Sirma ~ https://www.linkedin.com/in/georgi-georgiev-8a886a94/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Georgi-Georgiev-Recruitment-Lead-Sirma-Solutions-1.jpg
Гергана Георгиева ~ Employer Branding ~ REWE ~ https://www.linkedin.com/in/gergana-gegova-georgieva/?originalSubdomain=bg ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Gergana-Georgieva-Employer-Branding-REWE.jpg
Глория Илиева ~ Senior HR Generalist ~ SiteGround ~ https://www.linkedin.com/in/gloriyailieva/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Gloriya-Ilieva-Senior-HR-Generalist-SiteGround.jpg
Дебора Апостолова ~ Employer Branding & Corporate Communications Manager ~ Bosch Digital ~ https://www.linkedin.com/in/debora-apostolova/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Debora-Apostolova-Employer-Branding-Corporate-Communications-Manager-Bosch-Digital.jpg
Деница Коларска ~ Senior CSR and Internal Communications Specialist ~ A1 ~ https://www.linkedin.com/in/denitsa-kolarska/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Denitsa-Kolarska-Senior-CSR-and-Internal-Communications-Specialist.-A1.jpg
Десислава Янкова ~ HR Manager ~ Accedia ~ https://www.linkedin.com/in/desislava-kozhuharova-yankova-853b2559/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Desislava-Yankova-HR-Manager-Accedia.jpg
Диана Христова ~ HR Manager Recruiting and Training ~ REWE Digital Bulgaria ~ https://www.linkedin.com/in/drhristova/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Diana-Hristova-HR-Manager-Recruiting-and-Training-REWE.jpg
Диляна Беева ~ Head of Culture & Partnerships ~ Lab08 ~~https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2024/04/Diliana_Beeva_Lab08.jpg
Дима Петева ~ Brand and Culture Director ~ SiteGround ~ https://www.linkedin.com/in/dimapeteva/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Dima-Peteva-Brand-and-Culture-Director-SiteGround.jpg
Елена Башкехайова ~ Marketing Director ~ Sirma ~ https://www.linkedin.com/in/elena-bashkehayova-marketing-manager/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Elena-Bashkehayova-Marketing-Director-Sirma-Solutions.jpg
Елена Дончева ~ Content Marketing Specialist ~ Strypes Group ~ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2024/04/Elena_Doncheva_Strypes.jpg
Елисавета Павлова ~ HR Manager ~ DataArt ~ https://www.linkedin.com/in/elisaveta-pavlova/?originalSubdomain=bg ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Elisaveta-Pavlova-Talent-Partner-People-Operations-DataArt.jpg

Емануила Гавраилова ~ Head of Digital Marketing ~ Visteon ~ https://www.linkedin.com/in/emmagavr/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Emanuila-Gavrailova-Head-of-Digital-Marketing-Visteon.jpg
Ивета Христова ~ HR Business Partner ~ Devexperts ~ https://www.linkedin.com/in/iveta-hristova-93a68512b/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Iveta-Hristova-HR-Business-Partner-Devexperts.jpg
Илина Гешева ~ HR Business Partner ~ MobiSystems ~ https://www.linkedin.com/in/ilina-gesheva-3a642395/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Ilina-Gesheca-HR-Business-Partner-MobiSystems.jpg
Йоана Атанасова ~ Employer Branding & Communication Manager ~ Sirma ~ https://www.linkedin.com/in/yoanaatanasova/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Yoana-Atanasova-Employer-Branding-Communication-Manager-Sirma-Solutions.jpg

Калина Георгиева ~ People Partner~ Ocado Technology~ https://www.linkedin.com/in/kalina-valtcheva/~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Kalina-Georgieva-People-Partner-Ocado.jpg
Калинка Петрова ~ HR Manager ~ CloudSigma ~ https://www.linkedin.com/in/kalinka-petrova-85548a11/overlay/photo/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Kalinka-Petrova-HR-Manager-CloudSigma.jpg
Лилия Златанова ~ Learning and Development Expert ~ Strypes Group ~ https://www.linkedin.com/in/lilia-zlatanova-14a31115/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Lilia-Zlatanova-Learning-and-Development-Expert.jpg

Магдалена Величкова ~ People Advisor ~ Ocado Technology ~ https://www.linkedin.com/in/magdalena-velichkova-552800114/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Magdalena-Velichkova-People-Advisor-Ocado.jpg

Мария Токушева ~ Marketing Manager ~ SIS Technology AD ~ https://www.linkedin.com/in/maria-tokusheva-131699219/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Maria-Tokusheva-marketing-Manager-SIS-Technology.jpg
Мартина Георгиева ~ People & Culture Expert and OM ~ Pariplay ~ https://www.linkedin.com/in/martinagrv/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Martina-Georgieva-People-Culture-Expert-and-OM-Pariplay.jpg
Михаела Здравкова ~ Happines Manager ~ Sirma ~ https://www.linkedin.com/in/mihaela-zdravkova/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Mihaela-Zdravkova-Happines-manager-Sirma.jpg
Моника Димитрова ~ Marketing Director ~ SiteGround ~ https://www.linkedin.com/in/monikadimitrova/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Monika-Dimitrova-Marketing-Director-SiteGround.jpg
Никоела Георгиева ~ Technical Recruiter ~ HedgeServ ~ https://www.linkedin.com/in/nikoela-georgieva/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Nikoela-Georgieva-Technical-Recruiter-HedgeServ.jpg
Николай Пешев ~ Senior Talent Acquisition ~ REWE Digital Bulgaria ~ https://www.linkedin.com/in/nikolay-peshev-92b7584a/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Nikolay-Peshev-Senior-Talent-Acquisition-Partner-REWE.jpg
Нина Бояджиева ~ HR Manager ~ Strypes Group ~ https://www.linkedin.com/in/nina-boyadzhieva-41250940/?originalSubdomain=bg ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Nina-Boyadzhieva-HR-Manager-Strypes.jpg
Петра Кръстилова ~ Human Resources Director ~ HedgeServ ~ https://www.linkedin.com/in/petra-krastilova-869893a4/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Petra-Krastilova-Human-Resources-Director-HedgeServ.jpg
Пламена Денчева ~ Senior HR Business Partner ~ Anakatech ~ https://www.linkedin.com/in/plamena-dencheva-39079ab2/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Plamena-Dencheva-Senior-HR-Business-partner-Anakatech.jpg
Радослав Иванов ~ Senior specialist of “Consumer Analysis and Reporting Team” ~ A1 ~ https://www.linkedin.com/in/radoslav-ivanov-a06491264/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Radoslav-Ivanov-Senior-Specialist-A1.jpg
Светлин Леков ~ Talent Acquisition Manager ~ Appolica ~ https://www.linkedin.com/in/svetlin-lekov-625519155/  ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Svetlin-Lekov-Talent-Acquisition-Manager-Appolica.jpg
Силвия Петрова ~ Regional Marketing and Communications Manager ~ Acronis ~ https://www.linkedin.com/in/silviya-petrova-0715088/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Silvia-Petrova-Regional-Marketing-and-Communications-Manager-Acronis.jpg
Силвия Трифонова ~ Systemic Coach ~ REWE Digital Bulgaria ~ https://www.linkedin.com/in/silvia-trifonova-pcc-icf-8103439a/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Silvia-Trifonova-Systemic-Coach-REWE.jpg
Теодора Радомирава ~ HR Generalist ~ HedgeServ ~ https://www.linkedin.com/in/teodora-radomirova-a33314157/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Teodora-Radomirova-HR-Generalist-HedgeServ.jpg
Яна Папардова ~ HR Manager ~ Schwarz IT Bulgaria ~ https://www.linkedin.com/in/yana-papardova-61772190/ ~ https://devstyler.bg/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Yana-Papardova-HR-Manager-Schwarz-IT.jpg

/PEOPLE

TEXT2

Гледайте пилотния епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, Linkedin и YouTube.

/TEXT2

ID
01HJ5X6WNQMV7ZP0QEK5A8ZXC7
/ID

Ако се интересувате от изучаването на C++ и искате да изградите кариера в областта на C++, запишете се на безплатния курс по C++ с възможност за работа във водещата компания Euro Games Technology.

C++ е сред най-разпространените езици за програмиране, дори и сред технологичните гиганти като Google, Amazon, Flipkart, HP, IBM, Intel, Microsoft, Infosys, Sun Microsystems и много други, които непрекъснато наемат специалисти по C++. Развиването на правилните умения, желанието за учене на нови неща и постоянството биха отворили безброй кариерни врати пред вас.

Знаете ли, че?
Simplilearn ни отключва любопитството с интересния факт, че разработчиците на C++ са не само едни от най-търсените, но и заемат едни от най-високоплатените работни места в бранша. Средното възнаграждение в САЩ на разработчик на C++ е около 103 035 щатски долара годишно. Разбира се, не бива да пренебрегваме факта, че размерът на заплащането като програмист на C++ зависи и от съответните умения, квалификации и опит на талантите.

В галерията ни ще разгледате част от професиите, които може да упражнявате, когато имате познания по C++.

Струват ви се твърде малко? Останалата част от професиите със C++ може да разгледате на DevStyleR.io – Professions You Can Practice with C++

Междувременно, не пропускайте да се запишете на на безплатния курс по C++ с възможност за работа във водещата компания Euro Games Technology.

Необходимо е единствено да попълните онлайн формата тук.

При въпроси, може да пишете на [email protected].

Маги има повече от 20 години опит като консултант и инструктор в областта на управление и анализ на данни, доставяйки проекти и обучения за България и чужбина, в държави като Великобритания, Финландия, Германия, Швеция, Кипър, Норвегия. Тя е и основател на Българските потребителски групи за SQL & BI „Let’s SQL Together!“ и Azure Analytics User Group BG, както и лектор на най-големите събития за MS Data Platform в цял свят .

Понастоящем Маги е изпълнителен директор на две консултантски компании– Inspirit LTD, разположена в София, България, и Inspirit AS, разположена в Осло, Норвегия. Основател и автор на SQL Master Academy – програма за обучение, която е помогнала на стотици специалисти да подобрят компетенциите си или да открият своя кариерен път в света на данните.

В интервю пред DevStyleR Маги разказва за най-новия продукт в областта на базите от данни създаван от SQL Server насам – Microsoft Fabric, определяйки го като “аналитичната платформа на новото време за Изкуствения интелект”. Споделя и още много други интересни новини от тази област, както и какво още да очакваме от нея в бъдеще.

Как премина първата среща на групата “Microsoft Fabric – Is the hype real?”?
Първата среща на групата под надслов “Microsoft Fabric – Is the hype real?” беше много вдъхновяваща за мен и моите колеги, които бяха гости. Имаше голям интерес, и преди да започнем срещата се присъединиха нови членове на групата Azure Analytics, за да участват в нея. Това е показателно, че темата е интересна за България. Много съм въодушевена от това, което направихме и всички участници допринесоха за това.

Разкажи ни малко повече за Microsoft Fabric, който беше обявен за най-важния нов продукт в областта на базите от данни създаван от SQL Server насам.
Да, така беше обявено от Сатя Надела на традиционната годишна конференция Microsoft Build в края на месец май и виждам, че има защо. Microsoft Fabric обещава да бъде един от ключовите продукти на Microsoft в областта на анализа на данни. Той е обявен от Microsoft като аналитичната платформа на новото време AI. И дава сериозна заявка за промяна в пазара на облачните технологии за анализ на данни. Microsoft Fabric очертава няколко важни неща и тенденции в областта на анализа на данни.

Какво още сподели тя за Microsoft Fabric, кои бяха най-интересните въпроси по време на срещата, както и още много други интересни теми, които обсъдихме може да гледате във ВИДЕО интервюто с Маги в нашия YouTube канал. 

За да споделят детайли за Microsoft Fabric и да дадат отговор на всички въпроси на българската аудитория, Маги Наумова – основател на Azure Analytics потребителската група, кани експерти и MVP (Microsoft Most Valuable Professionals) в срещи от типа Ask Me Anything.

Първата такава среща озаглавена Microsoft Fabric – Is the hype real? e на 11 юли от 17:00 ч. българско време.

„Microsoft Fabric очертава няколко много важни тенденции в областта на анализа на данни като преминаването на DataWarehouse решения към SaaS, обединяването на данните в едно виртуално хранилище и съхраняването им в open source формат. Използването на CoPilot & AI за изграждане на отчети, разработка на код или автоматизиране на обработката на данни е част от бъдещето в нашата област“ , споделя Маги Наумова, основател на Azure Analytics потребителската група и на SQL&BI потребителската група в България, MVP и признат дългогодишен експерт в областта.

„Microsoft Fabric дава заявка за начало на големи промени в тази и без това бързо развиваща се област. Затова поканих колеги MVP, с които направихме Ask Me Anything среща в норвежката потребителска група и станахме свидетели на много сериозен интерес от страна на общността. Естествената следващата стъпка е да направим онлайн среща за българската технологична общност. Форматът Ask Me Anything е уникален, срещата преминава в описание на Microsoft Fabric в дискусия между нас и споделяне на гледна точка и опит, както и отговор на въпроси от участниците. Доста различно е от това да гледаш техническа видео презентация, и много по-полезно”, допълва още Маги.

Основната цел на групата е да бъде източник за споделяне и събиране на опит в сферата на Data Engineering & Data Analytics в Azure Cloud, и Azure Data Platform. Събитията на потребителската група привличат хора с експертиза, които обичат да споделят знания и тези, които биха искали да чуят водещи експерти в областта или свои колеги.

Срещата на групата на тема Microsoft Fabric – Is the hype real? ще бъде на 11 юли от 17:00 българско време. Гости на Маги ще бъдат основателите на Microsoft Data Platform User Group в Норвегия и много известни имена в бранша Cathrine Wilhelmsen и Johan Ludvig Brattås.

Събитието е онлайн, безплатно, с предварителна регистрация тук.

Емилиян Абаджиев, основател на Tumba Solutions

“Дигиталните технологии имат силата да променят начина, по който се създава устройството на градове. Те служат като основни инструменти в стремежа ни към устойчиво, ефективно и приобщаващо градско развитие. Чрез интелигентно интегриране на технологии като 3D, VR, AI и Web5 може да създаваме по-интелигентни градове, които предлагат по-високо качество на живот, като същевременно се вземат предвид ограничените природни ресурси и стремежът към зеления преход. Нашата цел не е просто да бъдем в крак с дигиталните тенденции, а активно да използваме тези иновативни инструменти, за да създадем една по-здравословна, по-безопасна и по-благоприятна среда за всички граждани”, споделя Емо Абаджиев.

WeRide.Today не е поредното мобилно приложение, а част от иновативна платформа, за създаване на отговорни и ориентирани към човека решения. Приложението има за цел да подпомогне хората, които се придвижват с колело, да се ориентират по-лесно в често предизвикателния градски пейзаж. WeRide.Today осигурява много повече от лична навигация. То предлага контекстуални съвети и показва полезни точки, свързани с персоналните интереси на потребителите, които улесняват пътуването в града. Основавайки се на демократични и отворени принципи, WeRide.Today насърчава устойчивата активна градска мобилност, излизайки от обичайните рамки, които ограничават обикновеното приложение, използвайки цялостни технологични решения за едно по-зелено и по-свързано настояще и бъдеще.

В допълнение към това г-н Абаджиев ще разкрие детайли около революционния проект “Digital City” – aмбициозно начинание, което демонстрира желанието му да предефинира градското планиране в дигиталната ера. Проектът е на път да промени начина, по който възприемаме градските пейзажи, като интегрира иновативни технологии като 3D, VR, AI и Web5, за да предостави несравнимо преживяване.

С участието си в конференцията Green Transition Емо Абаджиев има за цел да подчертае възможностите за съчетаване на модерните технологии с реални приложения, затвърждавайки убеждението си, че това не са просто тенденции, а мощни инструменти, които позволяват на обществото, бизнеса, политиците и институциите да създават новаторски продукти, които ще помогнат на хората да живеят по-качествен, по-здравословен и по-безопасен живот, благодарение на технологиите.

За допълнителна информация около конференцията, моля, посетете официалния уебсайт на Green Transition и се присъединете към панела “Дигитализация и киберсигурност”.

Г-н Конов, разкажете ни за Вас и за решението Ви да заминете за Швейцария.

Aз съм програмист по душа, независимо с какво друго се занимавам. Обичам зимните спортове и ветроходството. Преди 3 години получих интересно предложение за работа в страна, която ми даваше възможността да практикувам любимите си занимания на една ръка разстояние. Сравнително бързо събрахме багажа и заминахме! Първоначално започнах да работя като програмист, след което ме харесаха и станах technical project lead на няколко проекта. Тези проекти бяха доста предизвикателни, в много специфична сфера, в която компанията (Leica Geosystems), бе един от лидерите. Проектите, с които се занимавах бяха изключително интересни, свързани с AI, Reality Capture и други водещи технологии, комбиниращи най-доброто от хардуера и софтуера. В компанията, в която работят повече от 20 000 човека имаше проекти в Autonomous driving, GNSS Positioning, custom AI accelerator hardware и други. Имах възможността да работя с едни от най-големи експерти в света в тези области. Екипите ни бяха мултинационални, бяха представени много държави и експертизите бяха изключително сериозни. Начинът на организация, обаче беше различен от този в България. Там често се работеше върху продукт, който се изгражда на базата на поредица от проекти, които може да включват от двама до двеста души. Аз имах възможността да участвам както в малки, така и в много големи екипи, разделени на SCRUM подекипи. Например, екипът който ръководих, се състоеше от около 6-7 човека. 

Какво ви накара да се върнете от Швейцария и да се присъедините към българска компания? 

Да се върна бе трудно решение, което беше повлияно от много аспекти. Първият аспект е със сигурност личният. Прекарахме там 3 години, но интеграцията беше трудна и не ни харесваше начинът, по който се чувствахме да живеем в чужбина. Когато имаш деца е изключително важно как те успяват да се интегрират в средата.

Швейцария е страхотна държава, но не е от най-социалните и отглеждането на деца там не се случва лесно. В професионален аспект, културата на немско-говорящия свят е много различна и не я усетих като своя. Когато си на работа там, работиш като експерт и си ексклузивно в делова среда – изграждането на лични взаимоотношения се счита за табу. Въпреки че в компанията, в която бях, имаше колеги от най-различни държави и това не бе толкова силно изразено, все пак дори и там се усещаха строго професионалните връзки и дистанция. Времето, което прекарваш с хората в компанията е само и единствено твоето работно време и никога извън него. 

Другият проблем е, че когато си в една голяма корпорация, имаш малък принос за това какво се случва и неголям контрол върху нещата, които се правят. Ако съществува например някакъв проблем, който екип от шестима души могат да направят за шест месеца в една по-малка компания, в една голяма корпорация това без проблем може да отнеме три, четири, пет години или дори да не се случи никога. 

Тези неща – трудностите по интеграцията, както за мен, така и за децата, заедно със свръх професионалните отношения, ме накараха да се прибера, защото ми липсваха друг тип отношения и предизвикателства, каквито мога да намеря в България и най-вече в Resolute Softwarе, където започнах работа. 

Бихте ли направили сравнение между кариерното ви развитие и предизвикателствата там и това, което Resolute Software ви дава възможност да направите тук? Кои са онези разлики, които бяха изключително важни за вас и допринесоха за избора ви? 

Това, което ме спечели най-силно в Resolute Software е важността, която основателите отдават на културата. Те активно градят организация, в която всеки човек да се чувства все едно е част от едно голямо семейство. Независимо дали става дума за професионален въпрос или за нещо извън работата, екипът на Resolute Software разчита един на друг и се подкрепя безпрекословно. Тази силна екипна връзка се усеща още от ден 1 в офиса и ме кара да се чувствам на сто процента на мястото си. 

Второто предимство на Resolute Software е свободата. Компанията има клиенти, които идват при нас, защото имат много сериозен проблем, а нямат ресурс и капацитет да се справят с него така, както биха искали. Това е уникална възможност, защото получаваме наистина трудни задачи и сами трябва изберем начина, по който да ги решим. 

Третата причина да избера Resolute e, че, компанията полага целенасочени усилия да насочва служителите си да открият своето лично предизвикателство – това, което ще ги мотивира и ще допринесе да бъдат максимално ефективни. Това важи както за проектите, по които се работи, така и за личностното ни развитие. Имаме възможност да се изявим, да научим, да решим труден проблем и да ставаме по-добри всеки ден. Това се случва чрез активно менторство от лидерите на екипите, както и от предоставяне на много различни възможности да се включваме в извънработни инициативи, обучения, семинари и прочие, с които да намерим и личната си страст. 

Не на последно място, причината да избера Resolute е, че компанията все още не е голяма, но и културата на работа не го предразполага. Няма характерните за голяма компания интриги, политически игри и задкулусни действия. Това ме освобождава емоционално да си свърша работата. 

В Швейцария са много добри в това да изградят процес, който да следват предвидимо години наред. Кадрите там се специализират изключително и само в една сфера. Тоест ако един човек работи като front end, той го прави в продължение на 15, 20, 30 години и така може никога да не разшири своя кръгозор. Специализира се много тясно, става много добър в това, което прави, но при една рязка промяна на конюнктурата може да се окаже не особено конкурентноспособен. В Resolute се търси обратното: човек винаги да е с няколко крачки напред и да разширява непрекъснато собствения си капацитет и възможности. А за това е необходима повече свобода. Тук я има.

Каква ще е по-конкретно ролята ви в компанията; какви са технологиите и проектите, на които ще се посветите? 

Технологиите са много разнообразни. В момента се занимавам с предизвикателен проект, тъй като е свързан с широк набор от технологии – .NET Core, Angular, GraphQL, а от продуктите – HashiCorp Nomad, Vault, KeyCloak. Стараем се непрекъснато да навлизаме в нови технологии и екипите ни да градят експертиза. Учим се през цялото време и това е много хубаво и интересно както за мен, така и за останалите. Разнообразието от проекти има тъкмо такъв смисъл – да си винаги на гребена на вълната на най-новото и да започнеш да го прилагаш. Начинът, по който към момента работим с екипа ми е да търсим нещото, с което всеки би се занимавал и би могъл най-добре да допринесе за проекта, за да може всеки да намери предизвикателството, което ще го мотивира да бъде максимално ефективен и да допринася не само за проекта, но и за неговото личностно развитие. 

Кое е онова, което позиционира Resolute Software добре в толкова силно конкурентна среда? 

Смятам, че Resolute Software е изключително конкурентноспособна заради свободата и модела на отношения в екипите – тези неща обикновено те правят и много силен на пазара. 

Истината е, че в България IT сферата е доста разглезена, в чужбина не е така. Там критериите са много високи, а заплащането не е кой знае колко по-добро. Програмистите в България получават едни от най-добрите условия за работа, дори не само спрямо стандарта на живот, а и в абсолютни цифри. Но има и нещо друго – не е сигурно, че това ще продължи, средата не винаги ще е такава. Много хора казват, че това е временно явление и един човек трябва да е конкурентноспособен, за да удържи на промените. Не е важно какво пише в CV-то ти, а с колко сложни и сериозни проблеми си се занимавал и как си ги решил. CV-то в най-добрия случай ти дава достъп до първото интервю. Но оттам насетне трябва да покажеш, че си добър. В това отношение Resolute Software е перфектното място – там се решават сериозни и специфични нишови проблеми. Проектите не са за всеки, не са тривиални задачи, в които просто “редим формички”, а наистина решаваме значими и глобални проблеми. От тази гледна точка, сме едни от малкото компании в света, които имат способностите и възможността да предложат такива услуги на своите клиенти.

А как вие самият си представяте бъдещето в компанията? 

Надявам се да допринеса много, защото се чувствам в правилната среда. Искам не само да помогна за развитието на компанията, но и да се превърна в една от основните фигури, които я движат напред. Щастлив съм, че познавам голяма част от екипа на Resolute Software още отпреди основаването на компанията – и вече знам какво мога да очаквам от тях като култура,начин на работа и отдаденост. Това, което най-много ми харесва, е ангажиментът, който Вели и Христо поемат (бел.ред – Вели Пехливанов и Христо Георгиев, основателите на компанията), за да запазят тази култура на сплотеност и отдаденост към работата и да организират компанията така, че всеки един да се чувства щастлив да прави това, което го кара да се чувства добре. Вярвам силно и подкрепям изцяло тяхната визия, че най-важното е не просто да имаме много проекти, а един доволен и щастлив екип. 

Жюстин Томс е български предприемач, лектор и автор, която заема главна роля в Българския дигитален маркетинг от 1998. Обожава работата си и нетуъркинга, срещите с хора, с нови идеи и проектите с креативност. Споделя с нас, че все още търси начин как успешно да балансира професионалния и личния си живот. Когато тя е home office, ролите и постоянно се преплитат – майка, съпруга, преподавател, експерт, и разбира се време за себе си. Тя признава, че жонглирането се оказва доста нелека задача за нея и въпреки че минаха 12 месеца тя още се учи. Жюстин смята, че с времето е успяла да извоюва равноправно отношение в професионален план. На въпроса ни дали е срещала някакви препятствия в кариерен план заради това, че е жена, тя отговаря, че това се е случвало не веднъж. Жюстин допълва, че от 23 години се занимава с бизнес и онлайн предприемачество – области, виждани по-скоро като мъжки, въпреки че това с времето значително се е променило.  Тя е голям фен на подкастите. Споделя с нас, че следи няколко на български и доста на английски език. От тях препоръчва подкастите на Рацио и Говори Интернет. А за вдъхновение препоръчва проекта “Създателите – дигиталните оптимисти на България” (блог и подкаст). За социалните мрежи, Жюстин споделя, че е намалила сравнително фейсбук, но за сметка на това следи Twitter, който и дава достатъчно информация за момента. Тя чете много книги, и също така ги слуша и в аудио формат. Жюстин горещо препоръчва на тези, които още не са прочели,Харари – Хомо Деус, както и тяхната нова книга с Марина Стефанова – Лидери за ново начало. 

“Винаги сме се стремили да имаме разнообразие от хора в екипа и, за щастие, ни се е получавало.”

Жюстин Томс

Любима дреха?

В последната година – клин и тениска. 🙂

Иначе – рокли. 🙂

Високи или ниски обувки?

Ниски, удобни, бързи. 🙂

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Телефон, май. 🙂

Любим цвят червило?

Вишна.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Суетата.

Коя кауза бихте подкрепили/ подкрепяте в момента?

В момента подкрепям няколко каузи:

• Горичка и еко темите, живот с малък екологичен отпечатък, зелено бъдеще

• Няколко проекта, свързани с деца от маргинални групи

• Каузи за равенство, женско предприемачество.

Споделете нещо специфично за себе си, което не можем да научим от LinkedIn?

Не знам дали там си личи колко обичам работата си. 🙂 Също нетуъркинга, срещите с хора, с нови идеи, с проекти с креативност.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Да, не веднъж. Може би основно, защото вече от над 23 години се занимавам с бизнес и онлайн предприемачество – области, виждани като мъжки. Преди повече, напоследък – по-малко. 

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Май повечко са мъжете, вероятно дамите са едва 15-20%.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

Да, за България. На места по света, като Азия и Африка – много повече. Но да, темата е важна.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Винаги сме се стремили да имаме разнообразие от хора в екипа и, за щастие, ни се е получавало. Не с квоти, а с търсене на интересни алтернативи.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Май съм си извоювала равноправно отношение. Позициите ми по темата са ясни, комуникирани и вероятно на това се дължи. Не мисля, че това се отнася до всички момичета и във всички ситуации.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) 

Не съм убедена. Зависи кой е насреща и какви са нагласите му. Силно вярвам да няма в бъдеще значение “женската визия”. За чара – то си е до човека, не е толкова свързано с пола или половата идентичност. 🙂

 Как съчетавате личния с професионалния живот?

Имате ли някакво правило, което спазвате? Опитвам се да пазя границите. Въпреки годините старание не е лесно. Балансът е труден. Особено сложно е в последната година, когато сме home office, когато ролите постоянно се преплитат – майка, съпруга, преподавател, експерт, време за себе си – жунглирането се оказа доста нелека задача и въпреки че минаха 12 месеца още се уча. За жалост най-много страда времето за себе си.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).

Голям фен съм на подкастите – следя няколко на български и доста на английски. От тях препоръчвам подкастите на Рацио и Говори Интернет. Също за вдъхновение нашия проект Създателите – дигиталните оптимисти на България (блог и подкаст). Намалила съм Фейсбук. Следя основно Twitter и той дава достатъчно информация. Чета и много книги, слушам и аудио книги. Който още не е чел Харари – Хомо Деус, препоръчвам задължително :). И нашата нова книга с Марина Стефанова – Лидери за ново начало.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

21% са споделили, че нормалното нетно възнаграждение за работещите като Senior Java Developer трябва да бъде между 5 000 и 7 000 лв.

4% от участниците са посочили в коментар, че заплатата трябва да бъде над 10 000 лв., а останалите 2% са се въздържали да дадат мнение.

Все още и Вие може да се включите в кратката анкета. Целта е да съберем данни за ситуацията и нагласите в страната, които да сравним със сходни данни от други държави.

Информацията, събрана от настоящото кратко проучване, ще бъде разпространена по каналите на DevStyleR и ще бъде достъпна напълно безплатно. Първите резултати ще бъдат обявени по време на събитието Позиция::Java Developer.

Очакваме Вашите отговори и коментари.

Целта е да съберем данни за ситуацията и нагласите в страната, които да сравним със сходни данни от други държави.

Информацията, събрана от настоящото кратко проучване, ще бъде разпространена по каналите на DevStyleR и ще бъде достъпна напълно безплатно. Първите резултати ще бъдат обявени по време на събитието Позиция::Java Developer.

Очакваме Вашите отговори и коментари.