Денис разказва още и за това какви придобивки освен задължителните такива предлага компанията. “Освен задължителните допълнителни придобивки като здравна застраховка или MultiSport карта, ние в DataArt предлагаме допълнителни 5 дни болничен без бележка, предлагаме и застраховка живот”.

The B(i)G TECH е уникална продукция за България, посветен на ИТ индустрията у нас.

Може да гледате втори епизод от The B(i)G TECH тук.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. От Правец 8 в Детската Градина до Custom Development Manager в Milestone Systems
2. Дамян Дончев: Колегите ми са Изключителни Професионалисти
3. Актрисата Рашмика Мандана с Първи Коментар след като Стана Жертва на Deepfake

В света на технологичния бизнес тайната на успеха се крие в удовлетвореността на служителите. Последни проучвания подчертават ключовата роля на щастието на служителите, като показват, че то оказва значително влияние върху мотивацията, производителността и иновациите.

Допълнителните усилия, които влагат доволните служители, не са задължение, а истинско желание да допринесат още повече за компанията, в която работят. Забележително е, че проучванията показват, че служителите, които са щастливи и доволни в работата си, са с 48,4% по-склонни да останат да работят в същата компанията и да работят за нейния успех, давайки всичко от себе си.

От друга страна, последиците от недоволните и неудовлетворени служители са сериозен проблем за предприятията. Недоволството на служителите води до годишни финансови загуби в размер на зашеметяващите 300 милиарда щатски долара според проучване, които се дължат на увеличените болнични, отсъствията от работа и увеличаването на грешките на работното място.

В динамична индустрия като технологичната, приятната работна атмосфера е ключова за благосъстоянието на служителите в компанията и чувството за уют, което те усещат, въпреки че са далече от дома. А когато един служител се чувства добре и “на мястото си”, той е продуктивен, мотивиран и изпълнен с интересни идеи и желание за работа.

Светлина, светлина, светлина…
Естествената светлина не само изглежда по-добре, но и има силна връзка между нея на работното място и качеството на съня и енергията на служителите. Изследователи невролози от Северозападния университет са установили, че хората, които работят в офиси с прозорци, получават 173% повече бяла светлина (т.е. светлина от слънцето) през работното време и спят допълнително 46 минути всяка нощ. Работниците били по-добре отпочинали и следователно в по-добро настроение.

Създайте чисто и удобно офис пространство
Не е нужен психолог, за да ви каже, че когато се намирате в привлекателно, удобно и приятно място, се чувствате по-добре. Това важи както за домашната, така и за работната среда, така че не забравяйте да разчистите безпорядъка и счупеното оборудване, да поправите трептящите крушки и повредените климатици или отоплителни тела. И въпреки че може да не ви се струва голяма работа, инвестирайте в нови, ергономични мебели, растения, обновено оборудване и вкусно кафе и здравословни закуски. Служителите ви не само ще оценят, че благосъстоянието им е важно за вас, но и ще се заредят с положителна енерги от уютното място.

Осигурете тихи стаи за служителите
В много случаи отворените офиси са необходимост, но трябва да обмислите осигуряването на няколко зони, в които служителите могат да се оттеглят, ако имат нужда от тишина или уединение, за да се концентрират върху труден проект. Това може да намали стреса и прекъсванията, което подобрява настроението и производителността. Може да помислите и за осигуряване на стаи за дрямка, с които е известна компанията Google (наред с други). Проучванията показват, че 20- или 30-минутна дрямка е по-добра от чаша кафе за повишаване на енергията за тези хора, които редовно работят дълго време, занимават се с интензивна и сложна работа или пътуват до бюра извън града.

Провеждайте политика на отворени врати за членовете на екипа
Служителите съобщават за по-висока удовлетвореност от работата и е по-вероятно да останат на работа, на която се чувстват изслушани и оценени. Един от начините да направите това е да осигурите прозрачност между ръководителите и работниците, тъй като конфликтите често изплуват, когато служителите се чувстват изключени или като че ли са просто наемни работници. Нека знаят, че винаги сте на разположение за въпроси, коментари и притеснения. А “отворените врати” трябва да се възприемат буквално – поддържането на вратата отворена насърчава приятелската комуникация.

Оборудвайте офиса със зони за отдих за служителите
Членовете на екипа ще се радват да имат място, където да “разпускат” между задачите. Освен това приятелските игри с другите могат да доведат до по-добри взаимоотношения и сплотяване на екипа.

Прочетете повече на DevStyleR.io – How to Create a More Pleasant Working Atmosphere in TECH Office

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Топ 10 YouTube Канала за Машинно Самообучение
2. Йонко Драганов: Още Като Влязох ме Изненада Богатият Подбор от Бенефити в Компанията
3. Ето кои са TECH Компаниите, Съкратили Служители през Октомври

Работните места в областта на софтуерното инженерство са доказателство, че въпреки трудния период, има компании, които плащат повече от добре на своите служители.

Със средна основна заплата от почти 117 000 долара на година, невероятни пакети от предимства и за мнозина възможност за дистанционна работа, работните места за софтуерно инженерство са предостатъчно. Но има недостиг, до голяма степен поради липсата на необходимото обучение. Бюрото по трудова статистика прогнозира, че до 2026 г. недостигът на софтуерни инженери в САЩ ще надхвърли 1,2 милиона.

Девет от най-добрите компании, плащащи най-много на софтуерните инженери през 2022 г.

Meta

Meta е най-голямата компания за социални медии в света. С над 2 милиарда активни потребители в множество платформи и повече от 80 офиса по целия свят, не е изненадващо, че са необходими хиляди софтуерни инженери, за да поддържат всичко в състояние.

Подобно на много компании, Meta има многостепенна структура. Софтуерните инженери са класирани от E3 (най-ниското ниво) до E8. Дори инженерите на E3 са много добре платени, започвайки от около 184 000 долара, включително основна заплата, акции и бонуси.

Заплатите нарастват с нивата и след като инженерите са първи, средната им годишна брутна печалба, предимно благодарение на акциите, е 1,270,000 долара. Meta съответства на половината от 401K вноски върху първите 7 процента от основната заплата.

В допълнение към приходите, здравната застраховка е покрита на 100 процента, а семейните планове са силно субсидирани. Освен това служителите получават три безплатни хранения плюс закуски пет дни в седмицата.

Компанията предлага щедър пакет с платен отпуск (PTO) с 21 почивни дни годишно и на всеки пет години служителите получават 30 дни PTO за презареждане. Освен това времето по болест е неограничено и те предлагат четири месеца платен семеен отпуск.

Ако служителите трябва да се грижат за болни членове на семейството, те получават до шест седмици платен семеен отпуск. Докато служителите не трябва да са в офиса, те могат да работят от вкъщи. Родителите, които за първи път има дете, получават бонус за новородени от 4 000 долара, а компанията възстановява до 3 000 долара за грижи за деца всяка година.

Google

Google, подобно на Facebook, наема хиляди софтуерни инженери по целия свят. Техните инженери са на нива, като L3 е начално ниво, а L8 е главен инженер – най-високото ниво. L3 инженерите получават пакет с основна заплата, акции и бонус на обща стойност около 191 000 долара. Печалбите на L8s възлизат на около 963 000 долара на година.

Ползите включват безплатна здравна застраховка и застраховка живот, стоматология и зрение. В допълнение, компанията покрива до 25 000 долара за осиновяване и до 40 000 долара за такси за сурогатно майчинство. Има неограничено време болничен и 15 дни PTO през първата година, увеличавайки до 20 дни през втората година.

Netflix

Ако бъде нает в Netflix, нов софтуерен инженер, който наскоро е завършил Hack Reactor Coding Bootcamp Online, може да спечели повече от 268 000 долара. От другата страна на спектъра старшите софтуерни инженери печелят около 550 000 долара.

Netflix също предлага изключително щедри пакети с предимства, включително до 8 месеца семеен отпуск и неограничен PTO. Освен това Netflix помага да се покрият разходите за осиновяване, сурогатно майчинство или процедури за плодовитост. Компанията предлага отлична здравна застраховка с кешбек, ако не се използва. Предлагат още и безплатни обяди и закуски, както и 25 процента съвпадение на 401K вноски.

LinkedIn

Екипът на LinkedIn се състои от софтуерен инженер (начално ниво), старши софтуерен инженер, персонален софтуерен инженер и старши персонален софтуерен инженер. Софтуерните инженери печелят около 219 000 долара на година, а старшите софтуерни инженери печелят около 665 000 долара.

LinkedIn има щедър пакет от предимства, включително здравна застраховка, застраховка за зъболечение, зрение и живот. Има и здравна клиника на място. Освен това компанията предлага безплатен обяд и вечеря пет дни в седмицата.

Компанията предлага неограничен PTO, болничен и отпуск по майчинство и бащинство. Те също така предоставят помощ за осиновяване и плодовитост. Финансовите и пенсионни обезщетения включват 50 процента съвпадение от 401k, Roth 401k, Mega Backdoor Roth IRA и програма за закупуване на акции на служители. Някои служители могат да работят дистанционно.

Apple

Подобно на Facebook и Google, Apple, най-голямата компания за компютърен хардуер в света, класира своите инженери по нива, от ICT2 (начално ниво) до ICT6. Инженерите на начално ниво печелят около 167 000 долара през първата си година, включително база, заплата и бонус. В най-високото ниво инженерите печелят около 768 000 долара на година.

Ползите включват здравна, стоматологична и зрителна застраховка, 16 седмици отпуск по майчинство и шест седмици отпуск по бащинство, 12 платени дни по болест, застраховка живот и дори застраховка за домашни любимци. Освен това компанията предлага помощ при осиновяване и плодовитост.

Щедрите финансови и пенсионни придобивки включват 401K със 100 процента съвпадение за до 6 процента от заплатата на служителя, програма за закупуване на акции и Mega Backdoor Roth IRA. Apple дава на служителите 12 PTO дни в годината, които да използват по свое усмотрение, но освен това те затварят компанията за две платени седмици всяка година.

Uber 

Петте класирани категории софтуерни инженери на Uber варират от софтуерен инженер I до персонален софтуерен инженер. Печалбите на начално ниво са около 168 000 долара на година, докато Staff Software Engineers правят средно 723 000 долара.

Ползите включват здравна застраховка, стоматологична застраховка, застраховка за зрение и живот, грижа за психичното здраве, здравеопазване на пенсионерите и медицинско обслужване и здравно обслужване на място. Освен това те предлагат безплатен обяд или леки закуски, служебна кола, правна помощ и офиси, които са подходящи за домашни любимци!

Uber предлага 401k, Mega Backdoor Roth IRA и Roth 401k. Има и програма за закупуване на акции от служители.

Uber предлага до 100 часа PTO, 18 седмици семеен отпуск, помощ за осиновяване и плодовитост, помощ за имиграция и хибридизиран модел на дистанционна работа.

Amazon

Amazon има само четири нива за софтуерни инженери, вариращи от SDE 1 до Principal SDE.SDE 1 от начално ниво печелят приблизително 166 000 долара под формата на заплата, бонуси и акции. Основните SDE печелят около 648 000 долара. Ползите включват здравна застраховка, застраховка за зъболечение, зрение и живот.

Докато Amazon има страхотен пакет от предимства, той е малко по-малък в сравнение с други технологични гиганти. Жените по първо майчинство получават 20 седмици отпуск, плюс четири седмици, платени преди раждането. Освен това има шест седмици отпуск по бащинство, но само след работа в компанията в продължение на една година.

Компанията предлага 50 процента съвпадение на до 4 процента вноски към 401k, Mega Backdoor Roth IRA и Roth 401k. Служителите получават права само след три години. Политиката за отдалечена работа е малко неясна. Някои служители имат право да работят от разстояние до четири седмици, а други за неопределено време.

Stripe

Stripe, платформа за онлайн плащане, е друг софтуерен гигант с 14 глобални офиса. Въпреки че името на компанията не е известно като на другите в списъка, тя се разраства бързо. Всъщност компанията наскоро посочи недостига на персонал като едно от най-големите си предизвикателства.

Stripe има един от най-щедрите пакети за печалба за начално ниво. L1s, тяхното най-ниско ниво, печелят около 229 000 долара. Пакетите за печалба L4 (Staff Engineer) са средно приблизително 607 000 долара.

Ползите включват здравна застраховка, застраховка за зъби, зрение и живот. Родителите, на кои за първи път им предстои да имат дете, имат право на 16 седмици семеен отпуск и до 8 седмици преди раждане. Stripe също така предлага помощ при осиновяване и помощ за плодовитост.

Компанията предлага 21 дни PTO, а офисите затварят между Коледа и Нова година.  Stripe съвпада с 50 процента от 401 000 вноски на служител, до 2 000 долара на година. Те също така предлагат Roth 401k, Mega Backdoor Roth IRA и програма за закупуване на акции от служители.

Microsoft

Microsoft е друга многостепенна компания с нива от SDE (начално ниво) до 67 на върха. Приходите на програмистите от начално ниво възлизат общо на около 157 000 долара на година, докато ниво 67 печелят около 507 000 долара.

Ползите включват застраховка за здраве, живот, зрение и зъболечение. Има и клиника на място. Те предлагат 20 седмици отпуск по майчинство и 12 седмици отпуск по бащинство плюс помощ за осиновяване и плодовитост. Освен това служителите на Microsoft получават 10 дни платен болничен на година.

Служителите имат възможност да работят дистанционно 50 процента от времето или по преценка на мениджъра 100 процента от времето. Компанията предлага 50 процента съвпадение на 401k, Roth 401k, Mega Backdoor Roth IRA и програма за закупуване на акции на служители