С двата сертификата компанията получава световно признание за практиките и политиките в областта на човешките ресурси и начина, по който служителите се обединяват от ценностите и амбицията ѝ да бъде Избор №1 за служителите, потребителите и клиентите.

“Изключително сме щастливи от факта, че за втора поредна година Каменица АД бе оценена подобаващо и сертифицирана като Топ работодател от престижната световна организация Top Employers Institute. Това е огромно признание за работата на екипите ни и начина, по който се грижим за привличането, развитието и благосъстоянието на служителите ни. Отличието ни дава увереност да продължаваме да работим усилено в тази посока и да надграждаме постигнатото до момента. Благодаря много на моя лидерски екип, на колегите от човешки ресурси, както и на всички ръководители на екипи в компанията. Поздравявам искрено и колегите от останалите 7 държави от Централна и Източна Европа, част от Molson Coors, които също се радват на своето постижение.”, коментира Владан Матич, Изпълнителен директор в “Каменица” АД.

Пътят към признанието

Процесът на кандидатстване за получаване на сертификат от Top Employers Institute продължава няколко месеца. Той включва събирането на изчерпателна информация за практиките на компанията, свързани с набирането на таланти, процеса на подбор, наемането на работа, въвеждането в работните процеси, развитието, повишаването на квалификацията, благосъстоянието и цялостната стратегия за преживяване на служителите в компанията.

В допълнение към предоставянето на изчерпателната информация и данни, за които е необходимо да се представят като доказателства конкретни инициативи, проекти и комуникационни активности, процесът преминава и през интервюта с представители на съответната компания с цел получаване на по-подробна информация по конкретни теми.

Инвестирането в служители – ключов аспект

Процесът изисква много усилия, време, енергия и целенасоченост, а сертификатът е голямо признание за инвестициите в хората (материални и нематериални). Някои от инициативите, с които компанията се гордее най-много, са свързани с програмите за благосъстояние на служителите, гъвкав работен график за длъжностите, за които това е възможно, еднаква тежест между постиженията и ценностите при годишните оценки, среда, в която всеки може да бъде изслушан (не на последно място), и над 10 000 човекочаса онлайн и присъствени обучения всяка година.

“Изключителните времена разкриват най-доброто у хората и организациите. И тази година станахме свидетели на това в нашата програма за сертифициране: изключително представяне на компаниите. Тези работодатели винаги са показвали, че се грижат за развитието и благосъстоянието на своите хора. По този начин те колективно обогатяват света на труда. Горди сме да обявим и отпразнуваме тазгодишната група от водещи работодатели, ориентирани към хората: Топ работодателите на 2024”, споделя Дейвид Плинк, главен изпълнителен директор на Top Employers Institute.

Какво се крие зад големите отличия

За да получи двете отличия, Каменица премина през обширен и стриктен процес по оценяване и валидиране от Top Employers Institute. Програмата на Top Employers Institute сертифицира организации въз основа на участието и резултатите им в тяхното проучване за най-добри практики в областта на човешките ресурси. Това проучване обхваща шест области на човешките ресурси, състоящи се от 20 теми, включително стратегия за развитие на хората, работна среда, привличане на таланти, обучение, многообразие и приобщаване, благосъстояние и др.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. ТОП 3 Продукта от Ozone.bg, които да Подарите на Любим Човек
2. Apple със Специална Колекция “Black Unity” за Месеца на Черната История
3. Samsung Представи Серията S24, Александра Богданска Присъства на Събитието в Калифорния

“Движението DevOps, създадено преди години, създаде изцяло нов начин за създаване на софтуер, но все още има пропуски по отношение на начина, по който клиентите взаимодействат с приложенията и ги използват днес. С продуктовата версия Galaxy LaunchDarkly се надява да предостави на инженерните екипи “Северна звезда”, която да реши тези пропуски”, казва Дан Роджърс, главен изпълнителен директор на LaunchDarkly.

Въпреки че ерата на DevOps създаде огромни иновации, вариращи от CI/CD, автоматизирано тестване и гъвкаво планиране, борбата за свързване на иновациите, създадени чрез разработване на приложения, с начините, по които клиентите използват тези приложения, остава предизвикателство.

Не пропускайте подробности на DevStyleR.io – Next DevOps Frontier: Engineers Will Build Products Customers Love

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. DevOps Предизвикателствата на 2023
2. Кога е Време да Поискате Увеличение на Заплатата
3. Какво Може да Направи Човек с Хеш Код от Машина за Гласуване

В тази статия ще разгледаме топ 5 езика за програмиране, които биха помогнали на всеки разработчик на игри.

Кои са те? Разберете на DevStyleR.io – For Game Developers Only: Top 5 Programming Languages You Need to Know

Днес ще ви представим списък с книги за .NET програмиране, чиито автори са признати експерти, внимателно подбрани от професионални издателства и са изключително мотивирани да напишат стотици страници, за да покрият обстойно дадена тема за програмиране.

Кои са книгите? Разбере на DevStyleR.io – The .NET Books That Will Improve Your Skills

Междувременно, ако се интересувате от кариера с .NET, не пропускайте да проверите възможностите тук.

В новия си проект REMOTE: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?, DevStyler има за цел да разгледа всеки един аспект от този казус. Възможен ли е баланс между професионалния и личния живот, пред какви предизвикателства се изправяме по пътя и дали те ни пречат да бъдем продуктивни, както на работа, така и у дома.

Проучването е насочено към TECH индустрията, където Бърнаут състоянието е често срещано. Една от многото идеи на REMOTE: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?, е да събере мнения, дали жонглирането с кариерно развитие и постижения в едната ръка и наличието на личен живот в другата, е напълно постижимо или точно обратното – напълно нереално.

Проектът включва още множество материали, интервюта, класации, анализи и проучвания, свързани с балансирането, трудностите, възможностите, как да се справим и какво да предприемем занапред.

Изданието REMOTE: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?, цели да запознае, информира и помогне на всички, докоснали се него.

За да сте сред първите, които имат достъп до финалното специално издание в електронен формат, може да се абонирате безплатно тук.

Съществуват два отделни типа хора, чиято работа често се слива в представите на хората като “една и съща”. Налице обаче е съществена разлика.

Разработчиците

Работата им е изключително обширна и отговорна. Също като програмистите, разработчиците разписват кодове. Освен това обаче, те трябва да се грижат за софтуерния дизайн, документацията и тестването на софтуера.

Необходимо е да притежават определени умения, които да им помагат в процеса на работа. Едно от тях е способността бързо да намират решение на възникнал проблем и да бъдат търпеливи в отстраняването му по време на работа.

Разбира се, съществуват различни разработчици, развили се професионално в отделните сфери на технологичната индустрия – игрална, мобилна, софтуерна и т.н, като всеки един от тях отговаря за много други аспекти от определения проект.

Програмистите 

Техните умения са изключително важни, особено когато става въпрос за софтуерно и уеб разработване. Програмистите са отговорни за една определена част от проекта – кодирането. С други думи, работата им изисква разписване на кода, тестване и поправяне на грешки, ако има такива.

Програмистите са длъжни да пренапишат програми за различните видове операционни системи. Подобно на разработчиците, тук също има програмисти, реализирали се в сферата на приложенията, системите, игрите и т.н.

Разликата? 

Докато програмистите отговарят за кодирането и неговите аспекти, то разработчиците отговарят за всички части, от които целия проект се състои.