Payhawk, AI платформата за управление на фирмените разходи, надхвърли 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR) и достигна статут на „кентавър“ – признание, което до момента са получили едва около 250 частни софтуерни компании в света. Според Bessemer Venture Partners този клуб е приблизително седем пъти по-ексклузивен от този на компаниите със статут на „еднорог“ (компании с оценка над 1 млрд. долара).

През последните 24 месеца Payhawk трансформира както своите продукти, така и дейността си около автономни агенти с изкуствен интелект. В резултат на това растежът на компанията се ускори, превръщайки годишните повтарящи се приходи от 100 милиона долара в доказателство не само за качеството на софтуера ѝ, но и за начина, по който се управлява компания, базирана на изкуствен интелект.

„Когато основахме Payhawk през 2018 г., си поставихме за цел да променим начина, по който компаниите управляват разходите си. Тогава оценявахме този пазар на 1 млрд. долара. Днес вярваме, че той надхвърля 1 трлн. долара. През четвъртото тримесечие на тази година очакваме едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършено с карта Payhawk. Обхватът ни достига далеч отвъд фирмените карти: вече включва плащания към доставчици, управление на задължения, резервации на бизнес пътувания и опростяване на процеса по снабдяване. Надхвърлянето на 100 млн. долара годишен повтарящ се приход е доказателство, че в Европа може да бъде изградена AI финансова платформа, която създава нова категория и расте глобално“,

каза Христо Борисов, съосновател и главен изпълнителен директор на Payhawk.

AI компания, а не просто продукт с изкуствен интелект

Този ръст е резултат от цялостната AI трансформация на компанията, а не само на нейните продукти. Годишният повтарящ се приход (ARR) на служител на пълен работен ден (FTE) е нараснал със 75% на годишна база до приблизително 238 хил. долара. Изкуственият интелект вече изпълнява реални задачи в различни звена на компанията: 76% от запитванията към екипа за поддръжка се решават изцяло от AI. Търговският екип генерира със 159% повече нетен нов бизнес, въпреки че е с 10% по-малък, а продуктовите и инженерните екипи разработват с 57% повече функционалности при по-нисък процент на регресионни грешки.

„Най-горд съм с това колко ефективно постигнахме тези резултати. От създаването на Payhawk досега сме инвестирали нетно около 120 млн. долара, които превърнахме в 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR), което се равнява на коефициент на изразходване на капитала (burn multiple) за целия период от около 1,2. При това сме използвали едва около половината от набрания капитал. Днес изкуственият интелект изпълнява реална работа във всички отдели на компанията и е двигателят на нашия растеж“,

допълни Борисов.

Силен фокус върху оперативната ефективност

• До четвъртото тримесечие се очаква едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършвано с карта Payhawk.
• Годишният повтарящ се приход (ARR) на служител (FTE) достига 238 хил. долара, което представлява 75% ръст спрямо година по-рано.
• Обемът на плащанията, обработвани през платформата, нараства с 95% на годишна база.
• Нетният нов бизнес се увеличава със 159% на годишна база, въпреки че търговският екип е с 10% по-малък.
• Компанията е инвестирала общо 120 млн. долара, които е превърнала в 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR), благодарение на силния европейски талант.

Растящо клиентско доверие и ново поколение AI продукти

Обемът на плащанията, обработвани през платформата на Payhawk, нараства с 95% на годишна база, като до края на годината компанията очаква едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършвано чрез нейна карта.

Ключов фактор за този ръст е новото поколение AI продукти на Payhawk, сред които агента за бизнес пътувания и агента за финансов контрол. Те автоматизират ключови финансови процеси, като самостоятелно резервират бизнес пътувания и събират фактури от уебсайтовете на доставчиците от името на служителите.

Днес Payhawk обслужва едни от най-бързо развиващите се европейски технологични компании, сред които Flatpay, Aikido, Apollo AI, Vox AI и Nscale.

„Изключително сме развълнувани от това, което предстои. Комбинацията от изкуствен интелект, платежна инфраструктура и корпоративни системи създава безпрецедентни възможности за иновации. Начинът, по който компаниите управляват разходите и финансовите си процеси днес, ще изглежда коренно различно след пет години. Нашата цел е да дадем възможност компания с 500 служители да управлява цялата си финансова функция само с двама души. Работим целенасочено, за да превърнем това в реалност за всяка компания по света“,

коментира Христо Борисов.

Изображение: Payhawk

Новият център ще разшири производствения и инженерния капацитет на компанията и се очаква да създаде висококвалифицирани работни места в сферата на аерокосмическите технологии. Проектът е част от по-широките усилия за позициониране на България като конкурентен играч в европейската космическа индустрия.

Снимка: Endurosat

Вдъхновен от миналогодишната инициатива, и тази есен екипът на Бош България се посвети на различни каузи. Второто издание на Месеца на доброволчеството на Бош България през октомври обедини над 150 служители и техните семейства, които дариха повече от 600 часа доброволен труд. Тази година компанията инициира четири доброволчески акции в подкрепа на няколко социални организации, природни и културни обекти. Сред доброволческите инициативи бяха почистване и облагородяване на Националния военноисторически музей, Природен парк Витоша, Дневен център за деца с увреждания „Свети Врач“ и приюта „Бандата на 1500-те“ в Сеславци.

В Националния военноисторически музей служителите на Бош и техните близки се погрижиха за музейните експонати и облагородяването на откритите пространства около музея.

Доброволците в Природен парк „Витоша“ положиха усилия в изграждането на нови дървени съоръжения, в боядисването и лакирането им и в почистването на района „Златните мостове“.

В Дневния център за деца и младежи с увреждания „Свети Врач“ дейностите включваха освежаване, боядисване на помещения и обновяване на дворното пространство.

Инициативата в приюта за кучета „Бандата на 1500-те“ в Сеславци беше насочена към подобряване на условията за животните и изграждане на нови съоръжения. Участниците в акцията се погрижиха и за обитателите на приюта, като им отделиха специално внимание и време за разходки, игри и заслужени лакомства.

Бош България подкрепи всяка от избраните локации с осигуряването на нужните материали, а в помощ на ремонтните и строителните дейности в инициативите бяха включени и множество електроинструменти на Бош.

И тази година Месецът на доброволчеството се осъществява с подкрепата на Фондация BCause, дългогодишен партньор на компанията в областта на корпоративното доброволчество и дарителските програми.

Второто издание на Месеца на доброволчеството за пореден път потвърждава, че Бош България вярва в силата на общността, съпричастността и добрия пример. Компанията последователно обединява усилията на своите служители чрез целенасочени дарителски и доброволчески инициативи. Участието и ангажираността на служителите доказват, че устойчивите промени започват с отговорни действия.

Материалът и изображението са предоставени от Бош 

Сред вече присъединилите се партньори са Accenture Bulgaria, ProCredit Bank Bulgaria, Generali Insurance AD, CETIN Bulgaria, Information Services JSC, DevStyleR, Papa Johns и Devexperts. Всички те споделят визията, че корпоративният свят има ключова роля за изграждането на по-зелени и активни градове.

“Малките стъпки, като изборът на велосипед вместо автомобил, водят до големи промени,”

споделят организаторите на инициативата.

“С подкрепата на нашите корпоративни партньори Bike2Work достига до хиляди служители и променя културата на придвижване в България.”

Accenture Bulgaria, глобален лидер с над 1 800 професионалисти у нас, празнува 10 години присъствие в страната с ясен фокус върху иновациите, устойчивостта и благосъстоянието на служителите.

Devexperts, разработчик на софтуерни решения за финансовата индустрия, поставя акцент върху благосъстоянието на своите служители и устойчивата корпоративна култура.

Generali Insurance AD, част от международната Generali Group, е сред водещите застрахователни компании в България с над 200 000 клиенти. Под ръководството на глобалната стратегия Lifetime Partner 27: Driving Excellence, компанията поставя устойчивостта в центъра на своя бизнес модел – от намаляване на въглеродния отпечатък и подкрепа на възобновяемата енергия до социални каузи като инициативата The Human Safety Net. От 2022 г. мениджърският екип насърчава служителите да оставят колите и да избират устойчиво придвижване – пеша, с велосипед или тротинетка.

ProCredit Bank Bulgaria, позната като „зелената банка за хората и устойчивото развитие“, финансира соларни паркове и зелени технологии и активно инвестира в опазването на природата.

CETIN Bulgaria, част от CETIN International, управлява една от най-големите оптични мрежи в страната и насърчава колоезденето като естествено продължение на ценностите си за устойчивост и иновации.

Information Services JSC, Националният системен интегратор на държавната администрация, е лидер в ИКТ сектора и пренася своята дигитална експертиза в подкрепа на по-здравословни и екологични практики.

DevStyleR, медия за иновации и хората зад тях, активно популяризира инициативата сред технологичната и предприемаческа общност.

Papa Johns, една от най-обичаните вериги за пица в света, подкрепя Bike2Work като продължение на своите ценности за качество, грижа за хората и общността.

Инициативата предлага дигитални инструменти за мониторинг на пътуванията, отборни предизвикателства и данни в реално време за ефекта върху здравето и околната среда. С подкрепата на водещи компании, Bike2Work се превръща в основен двигател за по-здравословен начин на живот и по-чиста градска среда.

Ако и вие искате да се включите последвайте линка тук.

Как бихте описали технологичната култура в Paysafe днес и как се е развивала през годините?

Технологичната култура в Paysafe днес е резултат от над 20 години еволюция на инженерни практики и организационен мащаб. От първоначални модули и локални системи в София преминахме към изграждане и поддръжка на глобално дистрибутирана платформа с висока степен на автоматизация и регулаторна съвместимост. Културата се разви от “hero engineering” подход към зряла DevOps и Site Reliability Engineering (SRE) практика с фокус върху scalability, observability и resilience. През годините културата ни стана по-отворена, по-смела и по-глобална – но винаги сме пазили “българския дух” на инженерна изобретателност и взаимопомощ. Ние се сравняваме с индустрията по брой показатели и смело мога да твърдя, че се сме сред най-добрите компании на глобално ниво.

Кои ценности или принципи според Вас са в основата на устойчива технологична среда?

Tези принципи са ключови:

• Design for failure – изграждане на системи, които очакват и толерират грешки;
• Continuous improvement – постоянна оптимизация на SDLC (Software Development Life Cycle), tooling и архитектурни решения;
• Knowledge sharing – изграждане на вътрешни общности (guilds, tech forums), които осигуряват архитектурна консистентност и намаляват single points of failure в екипите;
• Любопитство и доверие – любопитството кара инженерите да задават въпроси, да търсят по-добри решения. Доверието прави възможно работата в мащаб – когато знаеш, че колегата до теб ще свърши задачата си добре;
• Хумор – чувство за хумор. Вярваме, че сериозните системи се градят по-лесно, когато хората се забавляват заедно.

Как балансирате нуждата от бързи резултати с инвестицията в дългосрочно развитие на екипа и хората?

Използваме двустепенен подход: short-cycle delivery чрез agile спринтове и feature flagging за бързо time-to-market, комбиниран с дългосрочна архитектурна визия (roadmaps, tech debt management, refactoring cycles). Истината е, че не винаги е лесно. Имаме продукти, които изискват бързи реакции, но в същото време сме организация, която е тук за десетилетия напред. Затова работим с ясна стратегия: решаваме критичните задачи веднага, но планираме време за учене, експерименти и растеж. Това е инвестиция, която се връща.

Какво е ролята на лидерите и менторите в изграждането на силна инженерна култура?

Лидерите не са само хората с титли – те са и старшите инженери, които помагат на по-младите, или колегата, който отделя време да обясни сложна система. В Paysafe менторството е част от ежедневието. Mенторите играят ролята на multipliers – те предават практическо знание, оформят добри практики и гарантират, че новите колеги навлизат бързо в нашия технологичен стек (Java, Go, Kubernetes, Kafka и др.). Опитът ни показва, че силната култура се предава не чрез презентации, а чрез работа “рамо до рамо”.

Как се насърчават иновациите в голям екип, без това да създава хаос или да подкопава стабилността?

Създаваме “безопасни пространства” за експериментиране – вътрешни хакатони, proof-of-concept инициативи, пилотни проекти. Даваме свобода за нови идеи, но и ясни правила какво влиза в продукция. Така имаме баланс между креативност и стабилност – две думи, които за нас не се изключват, а се допълват.

Какво бихте казали на един млад инженер, който днес започва в Paysafe – какво е важно да разбере за екипа и културата?

Paysafe е място, където ще научи не само как да пише код, а как да го прави resilient, observable и scalable. Културата ни е ориентирана към системно мислене, автоматизация и непрекъсната обратна връзка – основа за професионален растеж и инженерна зрялост. Инженерите знаят, че тук никой не е сам. Това е общност, където има кого да питаш, където грешките са възможност за учене, а успехите се празнуват заедно. Paysafe е място, където технологиите са сериозни, а хората – още повече.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображението са предоставени от Paysafe

Bike2Work е амбициозен проект, който вдъхновява компании и професионалисти да изберат велосипеда като здравословна и екологична алтернатива на традиционния начин на придвижване до работа. Заедно ще работим за популяризирането на тази визия сред иноватори, създатели и хора с идеи от различни сфери чрез специални инициативи, ресурси и събития, които правят колоезденето до работа по-лесно, по-приятно и по-атрактивно.

“Това партньорство напълно съвпада с нашите ценности – иновации, благосъстояние и положително обществено въздействие,”

споделя Ива Абаджиева, CEO на DevStyleR.IO.

“Заедно можем да вдъхновим промяна както в работата, така и в начина на живот.”

Инициативата стартира именно тук – в София, България, където се намира основният екип и създателите на WeRide.Today. Локално ще работим чрез българското издание DevStyleR.BG, за да достигнем до и да обединим активната и креативна общност в страната.

Bike2Work се очаква да се утвърди като двигател на по-зеления начин на придвижване чрез инструменти, отборни предизвикателства, обществени събития и проследяване на реалното въздействие. Затова като партньори сме готови да подкрепим тази инициатива като и помогнем до достигне до широк кръг хора и компании, които да станат част от промяната към по-здравословно и устойчиво бъдеще.

Изображение: Freepik

Антон Анастасов е победителят в 25. сезон на международния конкурс по програмиране CodeIT. На официална церемония с почетното присъствие на Вицепрезидента на Република България Илияна Йотова, бяха отличени най-изявените таланти, достигнали финала на тазгодишното издание на състезанието. Тази година в CodeIT знания премериха таланти от 11 държави, а до финал достигнаха състезатели от 4 – България, Сърбия, Хърватия и Молдова.

„С вашите знания и умения подпечатвате успеха на вашите страни. Утре ще участвате във взимането на важните решения за тяхното развитие. Големите университети и компании ви очакват, но не забравяйте хората, които държаха ръката ви, когато решавахте сложните задачи, напътстваха ви и ви запалиха за тази наука“

сподели в обръщението си към гостите на церемонията вицепрезидентът на Република България Илияна Йотова.

“В годината на юбилейното 25-то издание на CodeIT, чрез вливането на Мусала Софт в Avenga, имаме шанса да пренесем наследството на конкурса в една многократно по-голяма глобална софтуерна компания. Симбиозата е налице, защото CodeIT е международен конкурс, организиран от България, а Avenga е глобална компания, която цени таланта и технологичните традиции на България, и остава ангажирана с развитието на общността.”

заяви Станислав Овчаров, Старши вицепрезидент „Оперативни дейности“в Avenga.

ИТ гуру на 25. Сезон на CodeIT беше Душко Обрадович – преподавател в Сомборската гимназия “Велико Петрович”. Училищният отбор, чийто ръководител е, е единствен в света, който е участвал във всичките 15 финала на Microsoft „Bubble Cup“. В края на 2018 г. получава награда за учители. През 2019 г. Сръбският министър на образованието му връчва “Светосавска награда” за постижения в предаването на знания за младите хора. Дългогодишен участник и посланик на CodeIT сред учениците си.

Финално Класиране CodeIT 2025:

1. Антон Анастасов – Хасково, България
2. Неманя Майски – Сомбор, Сърбия
3. Борис Михов – София, България
4. Христо Христов – София, България
5. Явор Василев – Шумен, България
6. Александър Гатев – София, България
7. Филип Репман – Сомбор, Сърбия
8. Алекса Плавшич – Крагуевац, Сърбия
9. Тимур Дегтяр – Кишинев, Молдова
10. Николай Христов – София, България
11. Андон Тепавичаров – София, България
12. Андрей Одри – Сомбор, Сърбия

Класиране младежи:

1. Никола Манолов – Хасково, България
2. Антонио Рахчев – Разград, България
3. Тихомир Иванов – Хасково, България
4. Иван Прикратки – Поповача, Хърватия
5. Предраг Попадич – Бачки Брестовац, Сърбия

На церемонията присъстваха академични и образователни партньори, спонсори, посланици, приятели на CodeIT.  Организаторите изразяват благодарността си към всички патрони, спонсори и приятели на конкурса, които за поредна година подкрепят участници от цял свят в един от най-старите конкурси по програмиране в света.

Спонсори и партньори: Американска Фондация за България, Samsonite, Canyon Accessories, ERP Academy, Ubisoft Sofia, Freckles, оптики JOY Optics, Grand Optics и ZEISS VISION CENTER, СТЦ Интерпред, Brother, Аз мога – тук и сега, B2B media, DevStyleR, издателство „Ciela”.

Патрони: Българската академия на науките и Института по математика и информатика на БАН, Софийски университет „Св. Климент Охридски“ и Факултет по математика и информатика, Съюз на математиците в България към БАН, Технически университет – София и Факултет „Компютърни системи и технологии“,  Университет „Ангел Кънчев“ – Русе, Университет „Проф. д-р Асен Златаров“ – Бургас, Софийската математическа гимназия „Паисий Хилендарски“,  Национална природоматематическа гимназия „Акад. Любомир Чакалов“, Математическа гимназия „Баба Тонка“ – Русе, ППМГ “Акад. Никола Обрешков” – Бургас, Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации – Бургас,  Образцова Математическа Гимназия “Академик Кирил Попов” – Пловдив, Математическа гимназия „Д-р Петър Берон“ – Варна, Школа по информатика „А&Б“ – Шумен, Школа по информатика “Шикови” – Ямбол, Школа “Олимпийци” – София.

Материалът и изображенията са предоставени от CodeIT.

Какво представлява SolarBlinds?

SolarBlinds предлага интелигентно решение за външни щори със соларни панели, които автоматично се настройват според слънчевата светлина. Благодарение на това, системата намалява нуждата от климатизация, подобрява енергийната ефективност и същевременно генерира зелена, възобновяема енергия. Комбинацията от устойчивост, технологична иновация и модерен дизайн прави проекта подходящ за широк спектър от сгради – жилищни, търговски и обществени.

Проектът в момента се намира в активен етап на разработка, като екипът вече разполага с работещ прототип и предстоят серия от технически тестове, експерименти и анализи, които ще помогнат за доусъвършенстване на системата и подготовка за реално пазарно внедряване.

Национално и международно отличие

На 3 юни 2025 г., SolarBlinds спечели второ място на финала на EUt+ Incubation Programme – Start-Up Lab в Дармщат, Германия – част от инициативите на European University of Technology (EUt+). Екипът достойно представи ТУ – София сред осем отбора от деветте партньорски университета на алианса, впечатлявайки международното жури с иновативността и приложимостта на проекта.

Само няколко дни по-късно – на 7 юни 2025 г., проектът отново беше отличен, този път в националния конкурс „Академия за иновации 2025“, организиран от Innovation Starter с участието на 15 университета от страната. От над 50 кандидатствали екипа до финалната сцена достигнаха само седем и SolarBlinds отново зае второ място, както и получи две специални награди – от VIVACOM и Аурубис България, за иновация с принос към устойчивото бъдеще.

В търсене на партньори и инвеститори

Екипът на SolarBlinds е в процес на търсене на партньори и инвеститори, с цел да ускори технологичното развитие и да премине към пилотно внедряване на продукта в реална среда. Отворени са към всеки заинтересован – организации, фирми, институции или индивидуални инвеститори, които споделят визията ни за устойчиво и интелигентно бъдеще.

Повече информация за проекта, екипа и възможностите за сътрудничество можете да откриете на официалния сайт тук

SolarBlinds продължава да доказва, че българските студенти имат потенциала да създават реални решения с глобална значимост.

Материалът и снимките са предоставени от SolarBlinds

Ирина и Юлияна как станахте част от Европейски младежки парламент? 

Ирина: Аз разбрах за организацията чрез имейл, който ни пратиха от училището ни. В него пишеше, че ще се състои първата Национална селекционна конференция (НСК) на Европейски младежки парламент (ЕМП) България в София през април 2023. От доста време си търсех някакво събитие, на което да се обсъждат европейски политически теми, и това изглеждаше като правилната конференция.

Отидох на сесията и се запознах с толкова много хора от цяла Европа. За първи път осъзнах, че има много политически ангажирани младежи в България и Европа и още тогава си казах, че искам да стана активен член на организацията.

След първата ми конференция, НСК София 2023, на която Юлияна също присъстваше, бяхме изпратени двете заедно като делегати на сесия в Швейцария. Там имаше още повече хора, а сесията се проведе в три различни града – Лугано, Локарно и Белинцона. След тази сесия, за мен последва още една, на която бях делегат – Регионална селекционна конференция (РСК) София 2023, а след това станах организатор на НСК Пловдив 2024 и модератор на комитет на София 2024 и на Плевен 2025. От юли 2024 съм главен организатор на НСК Варна 2025.

Юлияна: Моят път в Европейския младежки парламент е доста подобен. Аз също разбрах за първата Национална селекционна конференция от имейл, съвсем случайно. Събитието тогава беше по времето на пролетната ваканция, а аз си търсех занимание, което да ми е интересно.

След това първо събитие на ЕМП България, за мен беше ясно, че това няма да е последното, на което ще присъствам. Сесията, на която Ирина и аз бяхме делегати в Швейцария, е сесия, която преобърна живота ми завинаги. Това беше и моменът, в който реших, че ЕМП е организация, в която искам да се развивам. След това бях организатор на РСК Благоевград 2023, НСК Пловдив 2024, НСК Ейзлек (в ЕМП Люксембург). Чувството да помогна в създаването на събития, които потенциално биха могли да променят нечии живот по начина, по който те промениха, и продължават да променят, моя живот е незаменимо. Това е и причина, поради която реших, че искам да съм главен организатор на НСК Варна 2025.

Разкажете ни как съчетавате всички ангажименти и инициативи с обучението си?

Ирина: Като кандидат-студент тази година имам много работа с кандидатстване в различни университети в Европа и Американските щати, което заедно със сериозното натоварване в училище и работата по НСК Варна 2025 понякога става много изтощително. Но с Юлияна имаме много добър отбор от организатори на сесията, които са от изключителна помощ. Без тях със сигурност нямаше да успеем са съчетаем всичко, което правим с обучението в 12-ти клас.

Юлияна: За мен отговорът на този въпрос е доста банален. Аз виждам смисъл във всичко, което правя. Когато виждам смисъл, намирам начин, време и енергия да съчетавам всичко. Не винаги е лесно, но категорично си струва. Освен това, до мен винаги има хора, на които мога да разчитам (на първо място, разбира се, е Ирина)

Защо приехте предизвикателството да бъдете главни организатори събитието в град Варна? 

Ирина: Още на първата ми сесия бях впечатлена от организаторите на събитието и реших, че искам да съм част от организационния екип на някое бъдещо събитие. Кандидатствах да съм организатор на НСК Пловдив и бях избрана. Там научих тънкостите в организирането на събитие на ЕМП и раших да се пробвам за главен организатор на НСК Варна заедно с Юлияна, защото знаех, че двете заедно работим много добре в екип.

Юлияна: Защото намирам смисъл в сесиите, които ЕМП България създава. Както вече споменах, животът ми се е променил по начини, които дори не съм си представяла, че е възможно. Иска ми се да създам събитие, на което поне един човек ще почувства същото, което почувствах и аз преди 2 години.

Коя е силната ви страна? Коя вашата “суперсила”, с която ще сте полезни за организирането на събитието? 

Ирина: Бих казала, че моята силна страна е комуникацията и извличането на информация. Успявам да предразположа хората и те се чувстват комфортно и да споделят проблемите и притесненията си, което е доста полезно при работата с много хора.

Юлияна: Според мен, моята “суперсила” е доста подобна на тази на Ирина. Силно вярвам, че в основата на всичко лежи комуникация. През годините, съм научила, че за да може организацията на едно събитие да премине успешно, и с възможно най-малко проблеми, то хората трябва да се научат успешно да комуникират и да търсят най-добрия изход в една ситуация. Смятам, че аз умея това.

Какво да очакваме от предстоящото издание? 

Предстоящото издание на НСК Варна обещава да бъде едно от най-вълнуващите и запомнящи се младежки събития на лятото. Очакваме 130 млади и амбициозни хора от цяла Европа, които ще имат възможност не само да обсъдят важни теми в рамките на полезни дискусии и вдъхновяващи дебати, но и да се насладят на слънчевото време и невероятната атмосфера на морската столица на България. Тази година сме подготвили богата и динамична програма, която комбинира интелектуални предизвикателства със забавления. Един от най-вълнуващите моменти ще бъде търсенето на съкровища из Варна, което ще изпита екипната работа на участниците, докато те опознават Варна по един интерактивен и забавен начин. Освен това, сме подготвили различни активности, творчески работилници и социални събития, които ще дадат възможност на младите хора да се свържат, да обменят идеи и да създадат нови приятелства. Очакваме едно незабравимо 5-дневно събитие, изпълнено с вдъхновение, приключения и нови възможности!

Според вас защо е важно младите хора да участват в събития? 

Събития, особено тези на ЕМП България, са прекрасно място за обмен на идеи, развитие и запознаване с прекрасни хора. Това са три неща, според нас, от които всеки млад човек има нужда. Освен това тези събития подпомагат развитието на социалните умения на един млад човек – той е поставен в ситуация, много често такава извън зоната му на комфорт, в която се запознава с много и различни хора. Събитията водят и до разширяване на мирогледа – чрез културните и образователни аспекти на нашите събития, младите хора се запознават с различни гледни точки и развиват своето критично мислене.

Какво те вдъхновява: За мен най-голямо вдъхновение са хората – техните истории, мечти и страстта, с която преследват целите си. Всяка среща с амбициозни и вдъхновени личности ми дава нова перспектива и ме мотивира да се развивам. Обичам да виждам как идеите се превръщат в реалност, когато хората работят заедно и си вярват. Именно тази енергия и споделената мотивация ме зареждат и вдъхновяват.

Три думи, които те описват: Амбициозна, Позитивна и Авантюристична

Любим цитат: „Можеш да разтърсиш звездите, да направиш каквото искаш, стига да посмееш.” – „Стъкленият трон“ на Сара Дж. Маас

Любима книга: „Стъкленият трон“ на Сара Дж. Маас и „Хари Потър” на Дж. К. Роулинг

Любима социална мрежа: Инстаграм

Какво те вдъхновява: Също като Ирина, мен ме вдъхновяват хората. Вярвам, че от всеки мога да науча нещо – било то полезно, специално, красиво или просто интересно. Обичам да комуникирам с хората и обичам да виждам колко всъщност красив е всеки един човек.

Три думи, които те описват: Отговорна, Щастлива и Обичаща

Любим цитат: „Някои ден ще напуснеш този свят, затова живей живот, който ще запомниш.” (“One day, you’ll leave this world behind. So live a life you will remember”)

Любима книга: „Косачи” на Нийл Шустърман

Любима социална мрежа: Инстаграм

Изображенията са предоставени от Ирина и Юлияна

На 26 март се проведе първото събитие Women&Tech: Engineering Solutions That Change Lives, чийто домакин беше Amdaris Bulgaria. Събитие изпълнено с енергия, идеи и истории, които ни развълнуваха. Събитие за технологии, които променят живота.

Вниманието на аудиторията бе привлечено от професионалисти, чиято работа доказва, че технологиите не са само код – става въпрос за промяна:

• Ана Нан ​​– директор портфолио в Amdaris, компания на Insight, която разказа как нейните екипи доставят целенасочени технологии в сектори като устойчивост, образование и справедливост на работното място.
• Хестър Гартрел – Главен директор по въздействието във фондация Humans in the Loop, сподели как AI може да осигури етична и достойна работа за засегнатите от конфликти общности -с €1,6 млн., разпределени на анотаторите до момента.
•  Мая Златанова – главен изпълнителен директор и съосновател на FindMeCure, ни вдъхнови с личното си пътуване и мисия да направи клиничните изпитвания по-достъпни чрез платформи като TrialHub, подкрепящи глобалната прозрачност на изследванията.

WomenTech Network, ECONOMY.bg, DevStyleR,MIAM Catering, CASAVINO, Alyoga Studio, Wooden Spoon, Botanical tea и Benjamissimo подкрепиха пилотното издание.

Посетителите дойдоха любопитни и си тръгнаха вдъхновени, приповдигнати и по-свързани с това как технологията може да създаде значимо социално въздействие.

Материалът и изображенията са предоставени от Amdaris Bulgaria