2024 г. беше белязана от забележителна трансформация и успех за Milestone. Чрез стратегическите придобивания на BriefCam Analytics и Arcules Cloud, компанията разви своите продуктови предложения и укрепи своите партньорства.

„Milestone постигна изключителни резултати през 2024 г., свидетелство за което е значителният ръст както на приходите, така и на печалбите“,

сподели Ларс Ларсен, главен финансов директор на Milestone.

Ларс Ларсен, главен финансов директор на Milestone

Нетните приходи се увеличиха до 2 милиарда датски крони, в сравнение с 1,7 милиарда датски крони през 2023 г., което отразява стабилен ръст от 18,7%. Това е удвояване на приходите от 2020 г. Печалбите (EBIT) достигнаха 106,8 милиона датски крони.

„Считаме това за много удовлетворителен резултат, подчертаващ устойчивостта и силните страни на нашия бизнес“,

коментира Ларс Ларсен.

Укрепване на иновациите и устойчивостта

2024 година беше белязана и от глобални предизвикателства и увеличен натиск върху демократичните ценности – засягащи хора, общества и бизнеси.

„Milestone, колегите и партньорите ни показаха голяма устойчивост и постигнаха впечатляващи резултати в период на значителни  промени по света. Фокусът  върху укрепването на иновациите ни означава, че днес сме добре позиционирани да бъдем водещи в ерата на технологиите, която ни очаква“,

допълва той.

23% от приходите на Milestone бяха насочени за развойна дейност – общо 478 милиона датски крони – което отразява ангажимента към иновациите. Това е увеличение от 34% в сравнение с 2023 г.

Перспективи за 2025 г.

Възоснова на трансформационните постижения през 2024 г. със стратегическите придобивания на BriefCam Video Analytics и Arcules Cloud, фокусът през 2025 г. ще бъде върху още по-голямо увеличаване на инвестициите на Milestone в посока технологии, екип и експертиза.

„Приоритетите ни са ясни: да интегрираме BriefCam и Arcules безпроблемно в нашите операции и култура, да засилим присъствието си на пазара със силно продуктово предложение и да продължим да разширяваме границите на отговорните иновации във видео технологиите и AI“,

заявява Томас Йенсен, главен изпълнителен директор на Milestone.

Томас Йенсен, главен изпълнителен директор на Milestone

Само преди седмица, на 18 март, Milestone обяви нов етап в стратегията си за отговорни технологии с пускането на Project HAFNIA.

„Много сме горди с проект HAFNIA, в рамките на който NVIDIA и Milestone Systems обединяват своите технологични умения за създаване на платформа за данни, съответстваща на изискванията за поверителност, която да помага на градове, организации, компании и обществени институции да използват и споделят видео данни. С етично събрани данни, сега можем да изградим и първата в света анонимизирана и анотирана визуална библиотека за обучение на бъдещи AI модели“,

допълва Томас Йенсен.

Заглавно изображение Freepik.

Материалът и снимките са предоставени от ПР Агенция ActaVerba

Сирма ще предлага всички продукти на Apple, включително най-новите модели Mac, iPad и iPhone, както и съпътстващите ги аксесоари. Основен фокус в продуктовото ни предлагане ще бъде гамата на Mac във всичките им вариации MacBook, MacBook Pro, MacBook Air, iMac, Mac Mini, Mac Studio, Studio Display. Отличаващи се с революционната мощ на Apple чиповете, супер бърз SSD и зашеметяващи дисплеи, те осигуряват  производителност на друго ниво.

Специализираният екип от сертифицирани професионалисти е подготвен да предлага експертни съвети и персонализирани решения, за да отговори на уникалните нужди на B2B клиентите и държавните институции.  Партнирайки си със Сирма като Apple Оторизиран Търговец, бизнес клиентите могат да заявят набор от устройства и хардуерни конфигурации, които ще бъдат предварително преконфигурирани от производителя с всички необходими настройки и приложения, прецизно зададени от клиента, постигайки рационален, лесен, бърз и сигурен начин на внедряване в организацията. Поръчките по програмата DEP и продажбите на продукти от Сирма, като Apple Оторизиран Търговец, са предназначени само  за бизнес потребителите и публичните институции като крайни клиенти.

Apple предоставя неограничени възможности за всяка компания, организация и служители. Всички продукти на марката са проектирани така, че да са удобни за ползване, лесни за употреба и да помагат за постигане на крайните резултати с лекота. Работата с тях не изисква дълбоки технически познания, защото Apple се фокусира върху функционалността, бързината и продуктивността, а не върху сложността на своите продукти.

„Развълнувани сме от началото на този  важен етап в нашето развитие и ще работим с амбиция да разширим предложенията си за обслужване на корпоративния сегмент с авангардните Mac, iPad  и iPhone модели. Предлагайки гамата от продукти на Apple, и DEP програмата,  ще се фокусираме върху експертна помощ за развитието, производителността и успеха на бизнес клиентите. Ще предлагаме възможности за персонализация на конфигурациите и параметрите, така че да бъдат задоволени всички изисквания на бизнес и институционалните потребители.“,

сподели Росен Маринов, Старши вицепрезидент направление Системна интеграция и хардуер в Сирма Груп Холдинг АД.

Той добави,

„Партньорство ни като Apple Оторизиран Търговец подчертава нашата отдаденост, търговски и експертен капацитет да предоставяме на клиентите си продукти и услуги на световно ниво, и с най-високо качество. Очакваме с нетърпение да разширим достъпа до иновациите на Apple, като помогнем на бизнеса и държавните институции в България да получат възможност за по-удовлетворяваща, по-продуктивна и по-ефективна работа с продуктите на Apple, които ежедневно помагат на милиони потребители по света да работят с лекота.“

Като част от ангажиментите на Сирма е стриктното прилагане на стандартите на Apple, за да се гарантира, че бизнес клиентите получават възможно най-добрите устройства и изживяване. Екипът на Сирма преминава през непрекъснати обучения, за да бъде в крак с най-новите технологии и решения на Apple, и да предлага продажбени консултации  и най-подходящите конфигурации за бизнес потребителите. Целта e да се осигури безпроблемна интеграция на продуктите на Apple в дейността на клиентите, за повишаване на тяхната производителност и ефективност.

Материалът и снимките са предоставени от ПР Агенция Кросроудс България

„Изображенията в ChatGPT са мнооого по-популярни, отколкото очаквахме (а имахме доста високи очаквания)“,

написа Алтман.

Инструментите за изображения в GPT-4o – засега само за платените планове

Забавянето идва само ден след като OpenAI представи новия си модел GPT-4o, който поддържа естествена работа с изображения – включително генериране и редактиране. Актуализацията позволява на потребителите директно в ChatGPT да качват, променят и взаимодействат с изображения.

В блог публикация от вторник компанията заяви, че тези нови възможности ще бъдат достъпни за всички потребители на ChatGPT „скоро“. Към сряда обаче те все още са ограничени и са достъпни само за платените абонаменти – ChatGPT Plus, Pro и Teams.

OpenAI продължава да се бори с нарастващ трафик

Това не е първият път, в който OpenAI ограничава или отлага нови функции поради инфраструктурни затруднения. Компанията нееднократно е посочвала липсата на достатъчно изчислителен капацитет като основна пречка при въвеждането на нововъведения.

По-рано тази година OpenAI се сблъска с подобен проблем при представянето на модела си за преобразуване на текст във видео – Sora. Само няколко дни след старта, записванията за продукта бяха временно спрени заради натоварване.

В бъдеще OpenAI залага сериозно на инфраструктурата, за да преодолее тези повтарящи се предизвикателства. Според съобщения компанията планира съвместно с Microsoft амбициозен проект на стойност 500 милиарда долара, наречен Stargate. Целта е изграждането на един от най-големите центрове за данни в света, който значително да увеличи изчислителната мощност за изкуствен интелект.

Новината беше обявена по нетрадиционен начин в официалния блог на WunderGraph, в духа на прозрачната и ориентирана към разработчиците култура на екипа. Компанията публикува и официално изявление за TechCrunch, в което споделя повече детайли за стратегическото партньорство с eBay и дългосрочната си визия.

„Инвестицията ни в мощната open source платформа на WunderGraph ще подпомогне API екосистемата на eBay и ще позволи на екипите ни да създават продукти по-бързо и по-ефективно, като така подкрепят нашите продавачи да просперират,“

коментира Брайън Уудръф, вицепрезидент по инженеринг на потребителското изживяване за продавачи в eBay.

Създадена през 2020 г. от главния технологичен директор Дъстин Деус, изпълнителния директор Йенс Нойзе, оперативния директор Бьорн Швенцер и търговския директор Стефан Аврам, WunderGraph е регистрирана в САЩ още от самото начало. Повечето от основателите са базирани в Германия, докато Аврам, който се намира в Маями, се присъединява през 2022 г., за да осигури местно лидерство в САЩ.

Решение на проблема с API хаоса чрез GraphQL

GraphQL, създаден първоначално от Meta (тогава Facebook) през 2012 г. и отворен за общността през 2015 г., е език за заявки към API-та, който цели по-ефективно извличане на данни. За разлика от REST API, където често се извличат твърде много или твърде малко данни, GraphQL позволява на клиентите да заявяват точно това, от което се нуждаят. Това го прави изключително подходящ за съвременни архитектури, особено при използването на микросервизи.

Но с нарастването на броя на API-тата, тяхното управление става все по-сложно. Тук се намесва WunderGraph. Първоначално компанията предлага SDK за обединяване на различни API-та – REST, SOAP и бази данни като MySQL. През 2023 г. те осигуряват финансиране от 3 милиона долара, за да създадат платформа тип „GitHub за API“, насочена към споделяне и съвместна работа с API-та.

По същото време Apollo напредва с GraphQL Federation – подход за координация между множество екипи, работещи по мащабни приложения. Но когато Apollo премина от отворен лиценз MIT към по-рестриктивния Elastic License в края на 2021 г., това отворя вратите за появата на конкуренция.

„Данните ни показаха, че много хора търсят отворена алтернатива на Apollo Federation,“

споделя Нойзе пред TechCrunch.

„Решихме, че досегашният ни подход не е достатъчен и е време да предложим изцяло отворена алтернатива.“

Резултатът е Cosmo – напълно open source платформа за GraphQL федерация, стартирала в края на 2023 г.

Стратегическо партньорство с eBay

WunderGraph е основният поддръжник на Cosmo и предлага допълнителни услуги като хостинг, премиум поддръжка и интеграция с инструменти за анализи, автентикация и мониторинг. Въпреки че големите корпорации могат да изградят свои вътрешни решения, много от тях предпочитат продукти като Cosmo, подкрепени с гаранции за поддръжка (SLA).

Именно тук сътрудничеството с eBay се оказва от ключово значение. eBay получава гъвкаво и отворено решение за федерация с GraphQL, докато WunderGraph черпи опит и реални потребителски сценарии от мащаба на eBay.

„Ние сме експерти по федерацията, но нямахме опит с предизвикателства от мащаба на eBay,“

признава Нойзе.

„Благодарение на това тясно партньорство, те ни научиха как да изградим продукт, който реално може да се интегрира в компании като тях.“

Cosmo е проектиран да бъде модулен, така че компаниите да използват само нужните им компоненти – важен фактор за избягване на т.нар. vendor lock-in. Според Нойзе, отвореният код е единственият път напред:

„Пазарът трябва да бъде колкото се може по-широк. Как да привлечем всички? Като направим решението отворено. Не можем да ограничаваме начина, по който хората го използват.“

Какво предстои?

С новото финансиране от 7.5 милиона долара, WunderGraph планира да разшири 20-членния си екип и да доразвие платформата си с инструменти, насочени към съвместна работа и управление – критично важни за големи, разпределени екипи.

„Отвореният код е бъдещето на управлението на API. Предприятията изискват прозрачност, гъвкавост и контрол,“

заявява съоснователят Стефан Аврам.

„Създаваме основната инфраструктура за най-големите платформи в света, а това финансиране ще ни помогне да се разраснем, без да правим компромис с отдадеността си към open source философията,“

добавя още той като акцентира върху важността на open source концепцията.

Финтех гигантът Block, Inc., компанията майка на Cash App и Square, съкрати 931 служители — около 8% от глобалната си работна сила — според вътрешно съобщение, което изтече и бе публикувано от TechCrunch. Обявлението е било изпратено по имейл до служителите във вторник от съоснователя и главен изпълнителен директор Джак Дорси.

В писмото си Дорси подчертава, че съкращенията са част от по-широки организационни промени и не са свързани с финансови проблеми или автоматизация чрез изкуствен интелект. Целта е да се опрости структурата на компанията, да се ускорят стандартите за представяне и да се постигне по-добро съответствие с новите стратегически приоритети.

Разпределение на съкращенията

Според съобщението на Дорси, съкращенията попадат в три основни категории:

• Стратегия: 391 служители се освобождават като част от стратегически промени в компанията.
• Представяне: Най-голямата група — 460 служители — са съкратени заради слабо представяне или тенденция към такова според вътрешни показатели.
• Преструктуриране на управлението: 80 ръководни позиции са премахнати с цел „сплескване“ на управленската йерархия до модел, който Дорси нарича „innercore+4“, т.е. неговите директни подчинени и още четири нива под тях. Допълнително, 193 мениджъри са преназначени като индивидуални сътрудници.

Компанията също така закрива 748 незаети позиции, с изключение на тези, които са в заключителен етап на подбор или са определени като критично важни за дейността и ръководството.

Това не е първото съкращение

Това не е първият мащабен рунд на съкращения в Block през последните месеци. През януари 2024 г. компанията намали персонала си с около 1 000 души. Според последния ѝ отчет от декември 2024 г., Block е разполагала с приблизително 11 300 служители по целия свят.

Въпреки мащаба на съкращенията, Дорси подчертава, че те са част от усилията за създаване на по-гъвкава и ориентирана към резултатите организация.

„Вдигаме летвата и действаме по-бързо спрямо представянето“,

пише той във вътрешното си съобщение, публикувано от водещата технологична медия.

Текст на писмото (на български език)*

Здравейте всички,
днес ще направим някои организационни промени, включително премахване на позиции и започване на консултативен процес в страните, където това се изисква. Искам да ви представя фактите директно.

Както казах на последната среща на Block, има три основни области, върху които искаме да се фокусираме:

• Стратегия: съкращаване на екипи, които не са в съответствие със стратегическите ни цели, и коригиране на съотношението между дисциплините.
• Представяне: раздяла с хора, които са с оценка „под очакванията“ или вървят към такава.
• Йерархия: стремеж към опростяване на структурата до максимална дълбочина innercore+4.

Ето как това изглежда като реален брой хора:

• Стратегия: 391 души
• Представяне: 460 души
• Йерархия: 80 мениджъри (като още 193 ще бъдат преназначени в индивидуални роли)

Също така закриваме всички 748 незаети позиции, с изключение на:

• позиции, стигнали до етап на оферта
• критично важни за операциите роли
• стартови/ускорителни роли
• ключови лидерски позиции

Нито една от тези мерки не е насочена към постигане на конкретна финансова цел, замяна на хора с изкуствен интелект или промяна в лимита на общия ни брой служители. Те отразяват нуждата ни да подобрим стратегическата си посока, да вдигнем летвата и да действаме по-бързо спрямо представянето, както и да опростим структурата, за да се движим по-бързо и с по-малко слоеве.

Защо правим всичко това наведнъж, вместо поетапно? Изоставаме в действията си, а това не е честно нито към хората, които работят тук, нито към самата компания. Когато знаем какво трябва да направим — трябва да действаме. А до момента не сме действали достатъчно. Трябва да направим тази промяна, за да отговорим на трансформациите, през които преминава нашата индустрия.

Това е най-трудната част от моята работа и се боря сериозно срещу всяка такава стъпка. Трябва да имаме изключително високи стандарти, за да предприемем действия — а това изисква време и итерации, за да ги направим правилно. Винаги балансирам с факта, че всички тук — включително и онези, които ни напускат — притежават дял от компанията. Моята задача е да увелича стойността на този дял. Вярваме, че тези промени ще ни помогнат да се фокусираме и да работим по-ефективно, за да го постигнем.

Работим усилено, за да ви дадем яснота възможно най-бързо, с колкото се може повече контекст и подкрепа. Скоро ще получите имейл какво означава това за вас. Ако има области, в които мислите, че можем да се справим по-добре — пишете ми. Прекият фийдбек ни прави по-добри и аз винаги действам, когато това има смисъл.

Благодаря на всички, които ни напускат. Искрено съм благодарен за вас и вашата работа, която ни доведе до този момент. Ще продължим да уважаваме това, като увеличаваме стойността, която даваме на клиентите си — а оттам и на всички наши акционери, включително и вас.

Благодаря,
Джак

Оригиналният текст на английски език на изтеклия имейл от Джак Дорси може да бъде прочетен в публикация на TechCrunch.

Block все още не е направила официално изявление по случая, съобщава TechCrunch.

*Преводът е публикуван във възможно най-близка версия до оригинала.
Снимка на Джак Дорси: Марк Уорнър с лиценз CC BY-SA 2.0

Велика, защо избра да се развиваш в тех сектора?

Завърших факултета по електронна техника и технологии в Технически университет – София. Докато работех по дипломната си работа за бакалавър, открих своята страст към топологичното проектиране, което беше част от заданието. За мен това се превърна в увлекателна игра, от която не исках да се откъсна. Година по-късно станах част от лятната практика на Melexis и осъзнах, че тази „игра“ има още по-интересни нива – и желанието ми да продължа само нарасна.

Какъв е пътят до Senior позиция? Какви качества трябва да притежава човек и има ли такива, които трябва да придобие?

В началото най-важното беше да съм упорита, да не се отказвам. На тези неща ме научи университета. Бях жадна за знания. В Мелексис работят изключително опитни колеги, които са много кооперативни и отворени към предаване на знанията си. Откраднах занаята от тях, но трябваше да работя върху меките си умения. С времето, бях част от много екипи. Срещите с различни хора, работата с различни технологии и различни фабрики, ме изгради като специалист. Към днешна дата и аз предавам знанията си на младите инженери в моя екип.

С оглед на динамичната среда в технологичния сектор трябва ли човек да се усъвършенства, да учи постоянно?

В професията на инженера, ученето никога не спира. Сферата е изключително динамична, технологиите се променят. Интересен ми е всеки нов прочит на професията. Аз съм ментор от четири години на студенти, които завършват или са току що завършили. Всеки ден научавам по нещо ново от тях в програмите, които използваме за проектиране.

Кои са източниците, които следиш и откъде черпиш нови знания?

За специализирани знания в областта на топологичното проектиране се информирам от различни материали от Cadence, както и от по-неформални канали – LinkedIn дискусии и подкасти, които представят новостите по достъпен начин. Обичам да обменям опит с колеги, да уча от реални проекти. В Мелексис имаме хоризонтална линия, в която участват layout инженерите от всички представителства на фирмата. През нея си споделяме много новости, които пряко засягат работата ни.

На 10-ти април ще споделиш своите умения по време на 4-тото събитие от поредицата Engineering Talks на тема „Техники при топологично проектиране на аналогови схеми“. Може ли да повдигнеш завесата? Защо е добре да се присъства на това събитие?

На 10-ти април ще разгледаме ключови техники за топологично проектиране на аналогови схеми, като ще се фокусираме върху предизвикателствата и добрите практики в процеса. Ще обсъдим как правилното оформление влияе върху производителността на схемите и кои са най-честите грешки, които могат да компрометират дизайна.

Събитието е чудесна възможност, както за навлизащи така и за опитни инженери, защото с колегата Филип Филипов, Analog Design Engineer, ще представим реални примери и подходи, които могат да се приложат на практика. Освен това, Engineering Talks не е просто лекция, а място за обмен на идеи и знания в професионалната ни общност. Очаквам с нетърпение да се срещнем и да дискутираме заедно! Осигурете своето място като се запишете тук. 

Изображението е предоставено от Melexis Bulgaria

Google представи Gemini 2.5, най-напредналия си изкуствен интелект до момента, отбелязвайки значителен пробив в способностите на AI с подобрено логическо мислене и висока ефективност при решаването на сложни задачи. Моделът, пуснат днес в експериментална версия като Gemini 2.5 Pro, вече оглавява индустриалните класации и е достъпен в Google AI Studio и приложението Gemini за потребители с Advanced достъп.

Новият модел дебютира директно на първо място в класацията LMArena

Определян като „мислещ модел“, Gemini 2.5 е проектиран така, че първо да анализира проблема, преди да предложи отговор — способност, която значително повишава точността, контекстуалното разбиране и качеството на вземаните решения. За разлика от по-старите версии, които залагаха основно на разпознаване на шаблони и прогнози, този модел акцентира върху логически анализ, нюансирано тълкуване и информиран избор.

„Вграждаме тези мисловни способности във всичките си бъдещи модели“,

обявиха от Google при представянето.

„Така нашият AI може да решава по-сложни проблеми и да бъде основа за по-умни, контекстуално осъзнати агенти.“

Новият модел дебютира директно на първо място в класацията LMArena, която се базира на предпочитанията на потребители, благодарение на отличното си представяне в логическо мислене, програмиране и стилова последователност. Той показва отлични резултати и при тестове по математика и природни науки, включително GPQA и AIME 2025, без да разчита на скъпи техники като гласуване по време на изпълнение.

Особено впечатляващо е, че Gemini 2.5 Pro постига водещ резултат от 18.8% в Humanity’s Last Exam — изключително труден тест, създаден от стотици експерти, за да провери дали един AI може да мисли на човешко ниво в различни дисциплини.

Gemini 2.5 Pro постига водещ резултат от 18.8% в Humanity’s Last Exam

В областта на програмирането, Gemini 2.5 Pro бележи сериозен напредък спрямо предишната версия, Gemini 2.0. Той се отличава в създаването на функционални и визуално привлекателни уеб приложения, трансформиране на код чрез агентни подходи и редактиране на съществуващ код. Моделът е лидер и в SWE-Bench Verified — стандартът за оценка на AI, способен на автономно програмиране, като постига 63.8% при използване на персонализирана агентна конфигурация.

Като демонстрация на възможностите му, Google показа пример, в който Gemini 2.5 Pro генерира напълно функциониращо видео игрално приложение само от един ред промпт — демонстрирайки огромния му потенциал за разработчици, преподаватели и творци.

Цената за Gemini 2.5 Pro ще бъде обявена в близките седмици, като ще се предлагат опции с по-високи лимити и мащабна употреба в производствени среди. Моделът скоро ще бъде наличен и в Vertex AI.

Роберт Бош България е големият победител в категория „Инвеститор в знанието“ за дейността си в сферата на образованието. Тази категория традиционно е сред най-оспорваните в конкурса, като за миналата година бяха представени 22 кандидатури.

Почетната статуетка от името на компанията получи Регина Симон, търговски директор Бош Електроинструменти.

“Особено щастлива съм от тази награда. Тя е гордост за мен и колегите ми, тъй като знанието е заложено в нашето ДНК. Още с основаването на компанията, нашият създател Роберт Бош открива вътрешни обучителни центрове. Ние продължаваме неговото дело, надграждаме с всяка следваща година. Създадохме няколко такива центъра през миналата година и в годините назад. Инвестираме във всички сфери, в които работим, защото вярваме, че младите хора трябва да получават знания и да има приемственост“,

коментира Регина Симон.

Бош инвестира дългосрочно в образование, развитие на млади таланти и подкрепа в кариерната им ориентация. През 2024 година компанията откри два обучителни центъра – в Професионална гимназия по транспорт и енергетика „Хенри Форд“ и в Лесотехнически университет, София, оборудвани с едни от най-новите инструменти, уреди и технологии. Бош Инженеринг Център София съвместно с Технически Университет – София реализира 10-годишна мултидисциплинарната бакалавърска програма “Интелигентни системи и изкуствен интелект”, открита бе и иновативна лаборатория за студентите от специалността. С инвестициите си компанията затвърждава ангажимента си да развива професионалисти във всяка бизнес сфера, в която работи, да създава образователна среда с повече възможности за придобиване на нови знания и умения в IT и аутомотив технологиите чрез сътрудничество с водещи организации в страната.

За трета поредна година Бош Инженеринг Център София бе отличен в категория „Инвеститор в Човешкия капитал и условия на труд“, където участваха 19 проекта.

„Отличието е заслуга на целия ни екип. Получаваме я отново, което е признание за постоянството ни в грижата и развитието на хората ни вече 6 години. Инвестираме не само в обучения на лидерите, но и на всички служители и вярвам, че това се оценява“,

сподели Людмил Mутафчиев, ръководител отдел в Бош Инженеринг Център София.

За да отговори на необходимостта от развиване на умения и опит, които да съответстват на изискванията на високотехнологичните проекти в сферата на мобилността, Бош Инженеринг Център София разгръща цялостна програма за обучение и развитие на експертите си и непрестанно обогатява професионалната квалификацията на младите специалисти. Проектът стартира още с откриването на Инженеринговия Център през 2019 година и постоянно се надгражда с добри практики като отговорен работодател. Центърът се грижи за създаването на устойчива работна среда и предлага на служителите си дългосрочна заетост и образование, както и подкрепа в професионалното им развитие.

Общо 100 корпоративни инициативи, насочени към хората и средата за живот у нас, участваха в престижните Годишни награди за отговорен бизнес 2024. Бош е сред 61 компании от различни сектори, които се състезаваха в утвърдения национален ESG конкурс, организиран от Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) за 22-ра поредна година, за да отличи успешни инвестиции в социални каузи и устойчиво развитие. Критериите за оценка са конкретна полза за обществото, качество на плана и изпълнението му, ангажираност на партньори и служители, творчество и новаторство, обществен отзвук и признание.

Годишните награди за отговорен бизнес са дългогодишен проект на БФБЛ, който предоставя престижна платформа за отговорните компании и техните успешни и вдъхновяващи кампании в полза на служителите, обществото и природата, осъществени през предходната година. Така организацията насърчава добрите практики и популяризира корпоративните програми с най-голямо въздействие.

Изображенията и материала са предоставени от Бош Инженеринг Център София

Progress обяви назначаването на Ед Кийслинг като главен директор по изкуствен интелект (AI). В тази новосъздадена позиция той ще отговаря за AI стратегията на компанията и ще ръководи трансформацията на продуктовото портфолио с цел още по-силна подкрепа на клиентите по техния път към внедряване и развитие на AI. Кийслинг ще се отчита директно на главния изпълнителен директор Йогеш Гупта.

„Ед е лидер в технологичната трансформация с над 30 години опит в управление на промяната“,

коментира Гупта.

„Той има ключова роля в оформянето на нашата AI визия и фокус върху иновациите. През цялата си кариера е демонстрирал способността да свързва технологичните решения с бизнес целите. Сега ще ръководи приоритетно развитието на AI, докато продължаваме да адаптираме продуктите си спрямо постоянно променящите се нужди на клиентите.“

Progress е сред водещите иноватори в областта на изкуствения интелект, предоставяйки AI решения за управление на инфраструктура и дигитални изживявания на стотици хиляди клиенти по целия свят.

„Нашите клиенти разчитат на Progress за ключови за бизнеса им решения, а AI преосмисля начина, по който тези решения се развиват“,

каза Кийслинг.

„С напредъка на AI темпът на иновации се ускорява и първоначалните бариери за внедряване се премахват. Progress отдавна интегрира AI функционалности в продуктите си и разполага с ангажирани екипи, посветени на тази сфера. Радвам се, че ще имам възможността да развивам и ръководя тези усилия, предоставяйки на нашите клиенти нужните инструменти, процеси и експертиза, за да използват AI в пълния му потенциал и да постигат още по-голяма стойност чрез нашите продукти.“

Преди да поеме ролята на главен AI директор, Кийслинг е бил старши вицепрезидент по управление на инфраструктурата в Progress, където има водеща роля в развитието на иновации и повишаване на ефективността. Преди да се присъедини към Progress, заема различни лидерски позиции в технологичния сектор с фокус върху сложни системни архитектури, облачни технологии и управление на големи инфраструктури. Бил е част от ръководния екип на Vecna Technologies, където отговаря за софтуерното инженерство, ИТ, DevOps, техническа поддръжка, управление на програми и анализ. В продължение на над 17 години заема и старши инженерни длъжности в Pegasystems.

Кийслинг активно участва в образователни инженерни инициативи, включително UNH Pathways и MIT UPOP (Undergraduate Practice Opportunities Program), където е ментор и лектор.

NVIDIA представи нова серия технологии за ускорено развитие на хуманоидни роботи. Сред тях е Isaac GR00T N1 – първият в света отворен и напълно персонализируем модел, създаден да осигури на роботите способност за общо разбиране, вземане на решения и изпълнение на разнообразни задачи, подобно на човешкото поведение. GR00T N1 може да се дообучава с реални или синтетични данни и вече се използва от водещи компании като 1X Technologies, Agility Robotics и Boston Dynamics.

Компанията обяви и Newton – нов физичен енджин, разработван съвместно с Google DeepMind и Disney Research, който ще ускори обучението на роботи. В допълнение, NVIDIA представи инструмент за генериране на синтетични данни, който намалява нуждата от реални демонстрации и подобрява ефективността на роботите с до 40%.

Цялата статия може да прочетете в оригинал на DevStyler.IO – NVIDIA Unveils GR00T N1: Pioneering AI for Humanoid Robots