Увеличаването на броя на стипендиите от една на две е признание за развитието на програмата и разширява възможностите талантливи млади хора да изградят кариера в една от най-бързо развиващите се области на науката и технологиите – изкуствения интелект.

Стипендиите са предназначени за студенти, приети в една от трите магистърски програми на Факултета по математика и информатика:

• „Изкуствен интелект“;
• „Извличане на информация и откриване на знания“;
• „Технологии за големи данни“.

Всяка стипендия осигурява цялостна финансова подкрепа за 18-месечното обучение в размер на около 28 700 щатски долара. Финансирането покрива не само таксите за обучение, но и разходите за настаняване и издръжка, оборудване, академични пътувания, участие в международни конференции в областта на изкуствения интелект.

„Изкуственият интелект вече променя начина, по който живеем, работим и правим наука. Нашата цел е да дадем шанс на още повече талантливи млади хора да бъдат част от тази промяна. Увеличаването на броя на стипендиите е признание за качеството на обучението и научната среда, които изграждаме в GATE и Софийския университет“,

отбелязва директорът на GATE проф. д-р Силвия Илиева.

Като първия Център за върхови постижения в областта на големите данни и изкуствения интелект в България, GATE предоставя на студентите достъп до съвременна научноизследователска инфраструктура, международни партньорства и възможности за работа по реални изследователски и иновационни проекти. Младите таланти ще имат възможност да работят рамо до рамо с учени и инженери по международни проекти в областите на интелигентните градове, цифровото здравеопазване, умната индустрия и интелигентното управление.

Google DeepMind AI Masters Scholarships се реализира от 2017 г. и подкрепя университети по целия свят в подготовката на следващото поколение специалисти по изкуствен интелект. През последните години програмата се разширява в Европа и света, а от 2026 г. нейното администриране се осъществява от Institute of International Education (IIE).

Освен да бъдат приети в една от трите посочени магистърски програми на ФМИ, кандидатите е необходимо да имат минимален успех 4,50 от бакалавърската си степен и да отговарят на критериите за финансова допустимост.

Крайният срок за кандидатстване е 9 октомври 2026 г., а окончателният подбор на двамата стипендианти ще приключи до 31 октомври 2026 г.

Кандидатстването се извършва чрез онлайн формуляр на сайта на GATE.

Повече информация за условията, необходимите документи и процедурата за кандидатстване може да бъде открита тук.

Изображение: GATE

HONOR представи наскоро HONOR Magic V6 – сгъваем флагман от ново поколение. Моделът извежда майсторската изработка, артистичния дизайн и хармонията между цветове и текстури на преден план в иновациите при смартфоните.

Съчетавайки ултратънък профил, високотехнологични материали и впечатляваща визуална концепция, вдъхновена от легендарния кон от китайския фолклор „Червен заек“ (Red Hare), HONOR Magic V6 е създаден като истински шедьовър на инженерния дизайн. Това е устройство, в което прецизната индустриална изработка и артистичното изразяване съжителстват в една изящна форма. Ексклузивен калъф, създаден в сътрудничество с мултимедийния артист и дългогодишен сътрудник на модна къща Hermès – Йони Алтер, допълва тази история, предлагайки на потребителите още един начин да подчертаят визуалната идентичност на модела.

Изкуството на цветовете и текстурите

HONOR Magic V6 е проектиран да бъде моментално разпознаваем, благодарение на смелата, но внимателно балансирана игра на цветове и материали. Неговият отличителен червен гръб черпи вдъхновение от митичния кон „Червения заек“ от китайската история, пренасяйки символиката на скоростта, силата и устрема напред в съвременната естетика на флагмана. Осмоъгълният модул на камерата служи като централен дизайнерски елемент, изработен с бижутерска прецизност, а да балансира композицията и да отрази стриктното майсторство, вложено в детайлите на устройството.

От предната до задната част, фините контрасти между гланц и мат, прецизно настроените отражения и плавните преходи между метал, стъкло и композитни материали създават изискано усещане за визуална дълбочина и тактилна изтънченост. Цветовете и текстурите не са просто повърхностна декорация, а основни елементи от идентичността на HONOR Magic V6. Външният и вътрешният дисплей са рамкирани така, че да поддържат визуална непрекъснатост както в сгънато, така и в разгънато състояние, осигурявайки елегантно присъствие от всеки ъгъл.

Майсторска изработка в ултратънка сгъваема форма

HONOR Magic V6 е кулминацията на лидерството на HONOR в дизайна и иновациите при батериите, предефинирайки представите за ултратънък сгъваем флагман.

• Ултратънък профил: В разгънато състояние той постига впечатляваща дебелина от едва около 4.1 мм, а в сгънато поддържа тънък профил от 9.00 мм при тегло от около 224 г. Това осигурява усещане в ръката, което е забележително близко до това на традиционен несгъваем смартфон.
• Иновативна батерия: В това фино тяло HONOR Magic V6 интегрира 6660mAh силициево-въглеродна батерия HONOR – най-големият капацитет, използван някога в сгъваем телефон. Разработена в сътрудничество с ATL, тази технология от следващо поколение осигурява значително по-висока енергийна плътност. Тя позволява целодневна употреба на големия сгъваем дисплей, без компромис с дебелината или надеждността на устройството.
• Вътрешна архитектура: Майсторството прониква дълбоко и във вътрешната архитектура. Високоинтегрираният дизайн събира ключовите компоненти в компактна структура, която увеличава максимално пространството за батерията и поддържа дългосрочна издръжливост.
• Екран без гънки: Пантата HONOR Super Steel Hinge и ултраздравото гъвкаво стъкло UTG допринасят за визуално изживяване с почти нулева гънка, подкрепено от строги международни сертификати за надеждност и качество на дисплея.

Чрез тази комбинация от напреднало инженерство, иновативни материали и прецизна конструкция, HONOR Magic V6 предоставя флагманско изживяване, което е едновременно технически съвършено и естетически изискано.

Движение и откривателство

Визуалният разказ на HONOR Magic V6 е дълбоко свързан със символиката на „Червения заек“ – легендарен кон, олицетворяващ скорост, лоялност и стремеж към прогрес в китайската култура. Опирайки се на тази история, HONOR позиционира Magic V6 като устройство за съвременните откриватели – потребители, които се движат между различни светове, създават нови възможности и да вървят напред. Червеният гръб и осмоъгълният модул на камерата формират ядрото на този наратив, предизвиквайки усещане за силата и фокуса на коня, като същевременно остават здраво вкоренени в съвременния индустриален дизайн. Резултатът е естетика, която се усеща едновременно вечна и модерна, свързвайки традиционната символика с технологиите от следващо поколение.

Ексклузивно сътрудничество с Йони Алтер

За да разгърне визуалната идентичност на HONOR Magic V6, HONOR си партнира с мултимедийния артист и дизайнер Йони Алтер за създаването на ексклузивния калъф Red Hare. Известен с афинитета си да изследва границата между изкуството и дизайна, Алтер създава ярки и цветни творби, които се движат между фигуративното и абстрактното, между формата и пространството, насърчавайки зрителите да се вгледат по-дълбоко, за да разкрият истинското послание, което е вложил авторът.

HONOR Magic V6 Алтер преосмисля образа на „Червения заек“, пренасяйки ключовите елементи от дизайна на устройството в динамична композиция. Осмоъгълната камера се превръща в окото на коня, символизиращо фокус и яснота, докато екстремната тънкост и вътрешната структура на телефона вдъхновяват техническите линии и форми в тялото на животното. Резултатът е калъф, който се усеща като естествено продължение на самото устройство – произведение на изкуството, което стъпва на оригиналния дизайн на HONOR Magic V6, добавяйки му експресивно и колекционерско измерение.

„Когато видях HONOR Magic V6 за първи път, ми се стори изключително елегантен, но и високотехнологичен. Той е невероятно тънък, но същевременно мощен“

споделя Йони Алтер.

„Когато традиционната култура срещне съвременните технологии, дизайнът може да придобие красота, която надхвърля времето. HONOR Magic V6 обединява технологичната прецизност и въображението на дизайна в едно, разширявайки границите и търсейки нови възможности.“

Вдъхновен от тези, които изследват, творят и вървят напред

HONOR Magic V6 и ексклузивният калъф на Йони Алтер са посветени на потребителите, които виждат технологията като част от своето лично пътуване – хора, които ценят както производителността, така и себеизразяването. Младостта е енергията да продължаваш да изследваш света, а изтънчеността идва от уважението към всеки детайл. HONOR Magic V6 улавя тази двойственост, като обединява  технологиите и дизайна, докато калъфът предлага допълнителен начин за потребителите да изразят своята идентичност и динамика.

HONOR Magic V6 е  наличен в търговската мрежа в България при всички официални партньори на бранда в страната. До 30 юли 2026 г. моделът може да бъде закупен на намалена цена, като в комплекта клиентите получават и подарък смарт часовник HONOR Watch 6 (черен). За пълното спокойствие на потребителите, HONOR Magic V6 пристига и с включена 12-месечна застраховка HONOR.

Изображения: M3 Communications Group, Inc.

Дейността в Кипър ще бъде под надзора на Константинос Калогеракис, мениджър на компанията в Гърция, а пазарното присъствие на място ще се развива от Георгиос Сиелис, който е главен инженер Облачни решения.

Cloud Office стъпва на кипърския пазар с богат опит в облачните трансформации и с разнообразно портфолио от над 800 клиенти в Европа. Сертифицираните експерти от екипа имат богат опит в индивидуализираните решения за компании от различни сектори, сред които и ключови индустрии за Кипър като разработка на софтуер, финансови услуги, телекомуникации, търговия на дребно, iGaming и медии.

Коментирайки присъствието на компанията в региона, Иво Зимбилев, изпълнителен директор и съосновател на Cloud Office, казва:

„Разглеждаме навлизането на Cloud Office в Кипър като възможност да пренесем нашия задълбочен опит и на този пазар, за да помогнем на компаниите да преодолеят ограниченията на своите остарели системи и уверено да навлязат в ерата на AI агентите.“

Разширяването на регионалното присъствие на Cloud Office в региона се случва скоро след значимото глобално признание, което компанията получи през април 2026 г. – Партньор на годината за 2026 г. на Google Cloud за Централна и Източна Европа.

Затвърждавайки ангажимента си да бъде партньор за мултиоблачни решения, Cloud Office вече е част и от групата партньори на Amazon Web Services (AWS) в т.нар. Advanced Services Tier и е партньор в програмата за доставчици на решения (Solution Provider Program – SPP). Компанията изгражда независими екипи от експерти със специфичен опит и сертификации, за да проектира гъвкави решения, отговарящи на индивидуалната корпоративна структура, юридическите изисквания и глобалното присъствие на клиентите си.

От статична облачна инфраструктура към автономни AI агенти

С бързото развитие на технологиите компаниите вече насочват вниманието си отвъд статичната облачна инфраструктура и търсят опитни партньори за въвеждането на автономни системи с изкуствен интелект (т.нар. AI агенти). Тези системи могат  самостоятелно да изпълняват сложни задачи, да взаимодействат помежду си и да взимат самостоятелни решения. За успешната им работа компаниите имат нужда от надеждна инфраструктура, добре структурирани и автоматизирани данни, гъвкави системи за сигурност, дигитални работни платформи и специализирани AI решения. Благодарение на опита си във всяко от тези пет направления, вместо да въвежда единични AI инструменти, които рядко осигуряват дългосрочна полза за бизнеса, екипът на Cloud Office проектира цялостни решения с вграден изкуствен интелект (AI-native системи).

Изображение: Cloud Office

Payhawk, AI платформата за управление на фирмените разходи, надхвърли 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR) и достигна статут на „кентавър“ – признание, което до момента са получили едва около 250 частни софтуерни компании в света. Според Bessemer Venture Partners този клуб е приблизително седем пъти по-ексклузивен от този на компаниите със статут на „еднорог“ (компании с оценка над 1 млрд. долара).

През последните 24 месеца Payhawk трансформира както своите продукти, така и дейността си около автономни агенти с изкуствен интелект. В резултат на това растежът на компанията се ускори, превръщайки годишните повтарящи се приходи от 100 милиона долара в доказателство не само за качеството на софтуера ѝ, но и за начина, по който се управлява компания, базирана на изкуствен интелект.

„Когато основахме Payhawk през 2018 г., си поставихме за цел да променим начина, по който компаниите управляват разходите си. Тогава оценявахме този пазар на 1 млрд. долара. Днес вярваме, че той надхвърля 1 трлн. долара. През четвъртото тримесечие на тази година очакваме едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършено с карта Payhawk. Обхватът ни достига далеч отвъд фирмените карти: вече включва плащания към доставчици, управление на задължения, резервации на бизнес пътувания и опростяване на процеса по снабдяване. Надхвърлянето на 100 млн. долара годишен повтарящ се приход е доказателство, че в Европа може да бъде изградена AI финансова платформа, която създава нова категория и расте глобално“,

каза Христо Борисов, съосновател и главен изпълнителен директор на Payhawk.

AI компания, а не просто продукт с изкуствен интелект

Този ръст е резултат от цялостната AI трансформация на компанията, а не само на нейните продукти. Годишният повтарящ се приход (ARR) на служител на пълен работен ден (FTE) е нараснал със 75% на годишна база до приблизително 238 хил. долара. Изкуственият интелект вече изпълнява реални задачи в различни звена на компанията: 76% от запитванията към екипа за поддръжка се решават изцяло от AI. Търговският екип генерира със 159% повече нетен нов бизнес, въпреки че е с 10% по-малък, а продуктовите и инженерните екипи разработват с 57% повече функционалности при по-нисък процент на регресионни грешки.

„Най-горд съм с това колко ефективно постигнахме тези резултати. От създаването на Payhawk досега сме инвестирали нетно около 120 млн. долара, които превърнахме в 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR), което се равнява на коефициент на изразходване на капитала (burn multiple) за целия период от около 1,2. При това сме използвали едва около половината от набрания капитал. Днес изкуственият интелект изпълнява реална работа във всички отдели на компанията и е двигателят на нашия растеж“,

допълни Борисов.

Силен фокус върху оперативната ефективност

• До четвъртото тримесечие се очаква едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършвано с карта Payhawk.
• Годишният повтарящ се приход (ARR) на служител (FTE) достига 238 хил. долара, което представлява 75% ръст спрямо година по-рано.
• Обемът на плащанията, обработвани през платформата, нараства с 95% на годишна база.
• Нетният нов бизнес се увеличава със 159% на годишна база, въпреки че търговският екип е с 10% по-малък.
• Компанията е инвестирала общо 120 млн. долара, които е превърнала в 100 млн. долара годишен повтарящ се приход (ARR), благодарение на силния европейски талант.

Растящо клиентско доверие и ново поколение AI продукти

Обемът на плащанията, обработвани през платформата на Payhawk, нараства с 95% на годишна база, като до края на годината компанията очаква едно на всеки 500 плащания с бизнес карти в Европа да бъде извършвано чрез нейна карта.

Ключов фактор за този ръст е новото поколение AI продукти на Payhawk, сред които агента за бизнес пътувания и агента за финансов контрол. Те автоматизират ключови финансови процеси, като самостоятелно резервират бизнес пътувания и събират фактури от уебсайтовете на доставчиците от името на служителите.

Днес Payhawk обслужва едни от най-бързо развиващите се европейски технологични компании, сред които Flatpay, Aikido, Apollo AI, Vox AI и Nscale.

„Изключително сме развълнувани от това, което предстои. Комбинацията от изкуствен интелект, платежна инфраструктура и корпоративни системи създава безпрецедентни възможности за иновации. Начинът, по който компаниите управляват разходите и финансовите си процеси днес, ще изглежда коренно различно след пет години. Нашата цел е да дадем възможност компания с 500 служители да управлява цялата си финансова функция само с двама души. Работим целенасочено, за да превърнем това в реалност за всяка компания по света“,

коментира Христо Борисов.

Изображение: Payhawk

Христова поема поста от Кириакос Сабатакакис, който ръководи Аксенчър България в продължение на единадесет години, през които екипът нарасна до над 1 700 специалисти.

Цветомира Христова, изпълнителен директор на Аксенчър България:

„За мен е чест да поема ръководството на Аксенчър България в момент на важни глобални промени и съществена трансформация на компанията. Стъпвайки върху забележителните основи, положени през последните единадесет години, съм решена да продължа да издигам позицията на страната ни като център за иновация и трансформация. България е бизнес дестинация, която клиентите ни избират заради високото ниво на експертиза, което води до реална промяна върху техния бизнес. Приоритет за мен ще бъде и задълбочаването на ангажимента ни към социални каузи, образование и фокус към млади таланти, които ще оформят бъдещето на България в областта на технологиите.“

Цветомира Христова притежава богат опит в управлението на оперативни дейности и дигитални трансформации. Тя се присъединява към Accenture през 2020 г. след придобиването на компанията N3 и оттогава заема висши лидерски длъжности, последно като ръководител на оперативните отдели в България и ръководител на вътрешните продажби в дигиталния сектор за регион EMEA, оглавявайки екипи от професионалисти в цяла Европа.

Цветомира Христова е лидер, който съчетава аналитична прецизност и поставя хората в центъра при взимането на решения.Тя има ключова роля в изграждането на мащабни проекти и модели за предоставяне на услуги, както и в позиционирането на екипи, като стратегически партньори за клиенти в процеса на промяна (Reinvention journey).

„Радвам се, че Цветомира ще заеме позицията изпълнителен директор на Аксенчър България. Тя е доказан лидер със задълбочен бизнес усет и силна ориентация както към нашите служители, така и към нашите клиенти. България заема важно място в портфолиото на Accenture. Тя е дом на изключителни таланти, които помагат на нашите клиенти да преоткриват себе си и да постигат реално въздействие. Напълно съм уверена, че Цветомира ще надгради тази силна основа и ще изведе позицията ни на пазара на следващо ниво.“

Коментира Кристина Рааб, ръководител на регион Централна и Източна Европа (ЦИЕ) за Accenture и член на Глобалния управителен съвет.

Изображение: Accenture

За да се справи с това предизвикателство, Бош взе стратегическото решение да преустанови дейността на Бош Инженеринг Център София от средата на 2027 г. Промяната ще обхване около 670 служители, като най-важният приоритет за Бош е да управлява този процес с максимална социална отговорност и в тясно сътрудничество с местните институции. Около 400 работни места ще бъдат съкратени през 2026, а останалите позиции се очаква да бъдат оптимизирани до средата на 2027 година. 

“Автомобилната индустрия преживява една от най-значимите трансформации в своята история,”

заяви Дан Лазареску, главен изпълнителен директор на Роберт Бош ЕООД и представител на Група Бош в България.

“Адаптирането към тази нова реалност изисква от нас да вземаме стратегически и понякога трудни решения. Това преструктуриране е съществена стъпка за осигуряване на дългосрочната конкурентоспособност и устойчивост на Бош в бързо развиващата се пазарна среда.”

Бош присъства в България повече от 30 години и потвърждава дългогодишния си ангажимент към страната. Компанията ще продължи да реализира дейността си в различни сектори, обслужвайки българския пазар и регионалните клиенти. Бош затвърждава присъствието си в България с фокус върху локалните продажби, обслужването на клиентите и обученията за Автомобилно оборудване, Електроинструменти, Home Comfort и Сградни технологии, като част от Роберт Бош ЕООД, и БСХ Домакински уреди България ЕООД, както и предоставяне на цялостни дигитални решения за Група Бош чрез Бош Диджитал ЕООД.

“И в процеса на консолидация на инженеринговата ни дейност Бош остава ангажирана с България като важен пазар,”

добави Лазареску.

“Служителите ни, отговорни за продажбите, обслужването и обученията, ще продължат да са доверен партньор за клиентите с качеството и надеждността, които те очакват от Бош.”

Изображение: Bosch

Удобството на облака

Облачните услуги промениха завинаги начина, по който използваме данните си. Автоматична синхронизация на файлове между устройствата улеснява бързо възобновяване на работа, споделяне на документи с други хора и създаване на резервни копия на снимки без допълнителни усилия. Това е много удобно както при дистанционната работа, така и при ежедневната употреба на смартфони и лаптопи.

Все пак трябва да кажем, че съхранението на данни изцяло в облака има някои ограничения. Проблеми с интернет връзката, прекъсвания в услугата, случайно изтриване на файлове или загуба на достъп до профила могат да ви попречат да получите достъп до важни материали. Ето защо все повече хора предпочитат да създават резервни копия на данните си и ги съхраняват на две различни места, едното от които е офлайн.

Офлайн съхранението продължава да бъде най-сигурното решение

Локалното архивиране остава един от най-сигурните начини за съхранение на данните. Външният SSD ви позволява да запазите пълен контрол над файловете си и да не зависите от производителността на външни сървъри или от качеството на интернет връзка. Това важи особено за лични снимки и видеоклипове, бизнес проекти или важни документи.

Добър избор за създаване на личен архив може да бъде моделът Samsung T9, който предлага скорост на четене и запис до 2000 MB/s и капацитет до 4 TB. Благодарение на компактния си дизайн и устойчивостта си на падания от височина до 3 метра дискът е отлично решение за допълнително съхранение на данни и сигурно място за редовни архивирания.

Samsung SSD T7 е отличен избор за ежедневна употреба. Това е външен диск, който предлага до 4 TB капацитет със скоростта на четене и запис до 1050 и 1000 MB/s, което улеснява прехвърлянето на снимки, документи или проекти между компютри и мобилни устройства. Благодарение на компактните си размери и леката си конструкция това е идеалното решение за съхранение на важните ви файлове и допълнителен резервен вариант за данните ви, съхранявани в облака.

Облачното съхранение и локалните резервни копия се допълват взаимно

Най-доброто решение е да съчетаете удобството на облака със сигурността на локалните офлайн архиви. Облакът е идеален за ежедневна синхронизация на файлове между устройствата, докато SSD дискът или картата памет могат да се използват за допълнителна сигурност на най-важните ви данни.

Добро допълнение за тях са специализирани приложения за управление на дисковете от производителя, като например Samsung Magician. Приложението ви позволява да следите свободното място на устройството, да проверявате неговото състояние, да актуализирате софтуера му и да защитавате данните си с допълнителни пароли. Това ви дава по-голям контрол над данните и ви позволява да реагирате по-ефективно на евентуални проблеми.

Направете сигурността на данните част от ежедневието си

Днес все повече аспекти от нашия живот се пренасят в цифровото пространство. Затова надеждното съхранение на данните става също толкова важно, колкото и удобството при съхранението им. Комбинирането на облака с локални офлайн архиви повишава сигурността на вашите файлове и ви осигурява спокойствие дори в случай на хардуерна повреда, проблеми с интернет достъпа или случайна загуба на данни.

Изображения: Samsung

Институт GATE към Софийския университет „Св. Климент Охридски“ и Центърът за развитие на човешките ресурси (ЦРЧР) стартираха съвместна инициатива за разработване и тестване на прототип на чатбот, предназначен да подпомага кандидатите, бенефициентите и заинтересованите страни по програмите „Еразъм+“ и „Европейски корпус за солидарност“.

Инициативата се реализира чрез Европейския цифров иновационен хъб InnovationAmp и е част от безвъзмездните услуги за публични организации, насочени към внедряване и тестване на иновативни цифрови решения в реална работна среда. В рамките на проекта GATE ще предостави експертиза в областта на изкуствения интелект, анализа на данни и разработването на интелигентни дигитални инструменти, които да подпомогнат модернизацията на административните услуги.

Предвижда се чатботът да осигурява по-бърз и лесен достъп до информация, свързана с програмите, администрирани от ЦРЧР, като предоставя отговори на често задавани въпроси и подпомага потребителите при ориентирането в процедурите и възможностите за участие. Решението ще бъде тествано в реална среда с цел оценка на неговата ефективност и потенциал за бъдещо развитие.

Освен подобряване на потребителското обслужване, проектът ще даде възможност за анализ на най-често срещаните запитвания и идентифициране на темите, които представляват най-голям интерес или затруднение за потребителите. По този начин ще бъдат създадени предпоставки за по-информирано планиране на комуникационните и административните процеси.

Съвместната работа между GATE и ЦРЧР е пример за успешно приложение на научните разработки и технологичните иновации в подкрепа на публичния сектор. Чрез платформата InnovationAmp институтът продължава да работи с държавни и обществени организации за внедряване на решения, базирани на данни и изкуствен интелект, които подобряват достъпа до услуги и подпомагат процесите по вземане на решения.

Изображение: GATE

Форумът премина в два панела – „Изкуственият интелект в помощ на образователния процес – една година по-късно“ и „Новата роля на учителя“.

Първата дискусия отвори въпроса за реалните промени, настъпили през последната година след навлизането на инструментите с изкуствен интелект в образованието. В нея участваха шест панелисти включително и заместник-министърът на образованието и науката Таня Панчева. Главно към нея бяха отправени множество въпроси, свързани с подготвяната нова обучителна програма и готовността на българската образователна система за по-широко прилагане на технологии с изкуствен интелект. Темата предизвика активен интерес от аудиторията, а обменът на мнения между участници и публика на моменти прерасна в дебат.

Втората дискусия беше посветена на променящата се роля на учителя заедно дигитална трансформация и реалните условия предлагани от МОН. Сред участниците бяха учениците от ТУЕС към ТУ-София Калоян Анастасов и Дарий Топузов, носител на наградата „Джон Атанасов“, Пламен Тошев от Acronis България, както и Биляна Илиева, заместник-директор на СУ за европейски езици „Св. Константин-Кирил Философ“ в Русе.

Дискусията открои значението на адаптирането на изкуствения интелект в образованието и необходимостта от по-добра координация между университетите и училищата.

Изображение: Екип DevStyleR

Kaizen Gaming, една от най-бързо развиващите се технологични компании в Европа и собственик на международния бранд Betano, вече е сред малката група на т.нар. декакорни – компании с оценка над 10 млрд. долара, изградени без външно финансиране.

Новината беше съобщена за първи път от съоснователя и главен изпълнителен директор на компанията Джордж Даскалакис по време на международния технологичен фестивал Panathēnea в Атина – събитие, което събира предприемачи, инвеститори и лидери от технологичната индустрия от цял свят.

В рамките на разговора „Crazy Enough to Try: From Greece to the Globe“ Даскалакис разказа за пътя на Kaizen Gaming – от местен стартъп с екип от едва 20 души през 2012 г. до глобална компания с приблизително 3000 служители и присъствие на 20 пазара в Европа, Северна и Южна Америка и Африка.

Компанията започва развитието си чрез гръцкия бранд Stoiximan, който впоследствие е придобит поетапно от гръцкия оператор OPAP, днес част от Allwyn. Получените средства са реинвестирани в хора, технологии и развитието на международния бранд Betano.

„Само с 20 души и инвестиция от 700 хил. евро успяхме да изградим декакорн от Гърция“,

заяви Даскалакис пред аудиторията.

Изграждане в криза: превръщане на трудностите във възможности

По време на разговора Даскалакис говори открито за кризите, които оформят характера на Kaizen Gaming. Един от определящите моменти за компанията идва през 2015 г., когато капиталовият контрол и затварянето на банките в Гърция почти за една нощ прекъсват основни канали за плащане на клиентите.

„Определящият момент за Kaizen Gaming дойде през 2015 г., когато капиталовият контрол и затварянето на банките в Гърция изтриха почти всички приходи на компанията за една нощ. Източниците на 93% от методите за депозит на нашите клиенти бяха спрени“,

разказа той.

Второто голямо изпитание идва през 2020 г., когато пандемията от COVID-19 и глобалното спиране на спортните събития водят до рязък спад в бизнеса на компанията. Но след опита от гръцката финансова криза екипът вече има увереността, че може отново да превърне предизвикателството във възможност.

И в двата случая Kaizen Gaming реагира бързо и решително. През 2015 г. компанията засилва позициите си на гръцкия пазар в момент, когато редица международни оператори намаляват фокуса си върху него, и само няколко месеца по-късно излиза като един от големите победители.

Провалът може да е движение напред, когато мислиш глобално

Международната експанзия на Kaizen Gaming също не започва без трудности. Даскалакис говори открито за първия неуспешен опит на компанията да навлезе в Полша – пазар, който е избран правилно в дългосрочен план, но навлизането се проваля заради грешки в стратегията, изграждането на местен екип и локализацията.

Операциите в Полша са прекратени в рамките на година. Уроците от този неуспех обаче се оказват ключови за следващата стъпка – Румъния, която се превръща в първия успешен международен пазар на компанията и помага на Kaizen Gaming да изгради модел за устойчив растеж извън Гърция.

„Когато започнахме международната си експанзия, изграждахме за Гърция, а не за света. Моят съвет към B2C основателите е: започнете локално, но мислете глобално в начина, по който изграждате бизнеса си от първия ден – особено в ерата на изкуствения интелект“,

каза Даскалакис.

Визията: Номер едно в света

Даскалакис подчертава, че финансовите оценки никога не са били основната цел за Kaizen Gaming. По думите му истинската стойност идва от изграждането на компания, развитието на таланти и възможността хора от Гърция да се конкурират успешно на глобалната сцена.

„Никога не сме се стремили към оценки. Нашата цел е да не спираме да се развиваме. Изграждането е изключително удовлетворяващо усещане. Печалбите са аплодисментите“,

заяви той.

Днес Kaizen Gaming продължава да се фокусира върху международна експанзия, технологии и премиум клиентско преживяване. Betano вече е сред водещите iGaming брандове в глобален мащаб, а компанията е отличавана с престижни международни награди, включително „Operator of the Year“ на EGR Operator Awards и SBC Awards 2025.

Допълнителен акцент в стратегията на компанията е партньорството на Betano като официален спонсор на FIFA World Cup 2026™ за Европа и Южна Америка.

„Нашата визия е Betano да се превърне в марка № 1 и най-доверената марка в света в нашата индустрия“,

заяви Даскалакис.

Съвет към предприемачите: останете здраво стъпили на земята и избирайте правилните партньори

В заключение на дискусията Даскалакис сподели лични съвети към предприемачите, като подчерта значението на силните партньорства и баланса извън работата.

„Изберете правилните партньори“,

каза той, като отправи специално признание към своя бизнес партньор и съосновател на Kaizen Gaming Димитрис Марис.

„Запазете контрола върху компанията си, ако можете. Ако не – избирайте внимателно кого привличате като партньор. Може да се окаже по-добре да откажете по-голям чек днес, за да не платите цената за него по-късно.“

Накрая той призова предприемачите да не губят представа кои са отвъд бизнеса си.

„Не губете себе си. Животът е много повече от една компания“,

каза Даскалакис, насърчавайки основателите да пазят връзките си със семейството и приятелите си и да поддържат хобита, които не са свързани с продуктивност или работа.

В същото време той призна, че създаването на нещо изключително изисква пълна отдаденост:

„За да изградите нещо специално, трябва да сте обсебени от него“.

Kaizen Gaming е една от водещите GameTech компании в света. С фокус върху технологиите и хората компанията развива онлайн гейминг преживяването за милиони потребители по света и цели да забавлява спортните фенове по отговорен начин.

Изображения: Kaizen Gaming