Какви са най-съществените промени, които се случват в софтуерния бранш, и как DataArt се адаптира към тях?

Най-голямата трансформация, която виждаме, е, че AI вече не е “бъдещето” – той е настоящето. И не става въпрос за експерименти, а за реални, приложими решения, които променят начина, по който компаниите работят, мислят и планират.

Тази технологична вълна променя не само инструментите, но и очакванията – клиентите все по-често търсят не просто изпълнители, а партньори, които да мислят стратегически с тях. Искат екипи, които могат да предложат визия, да задават правилните въпроси и да мислят за устойчивост, не само за ефективност.

В отговор на това, DataArt наскоро инвестира 100 милиона долара, насочена към ускоряване на развитието и внедряването на решения, базирани на изкуствен интелект и работа с данни. Част от тази инициатива включва изграждане на вътрешна екосистема за иновации и разработка с фокус върху машинно обучение, генеративен AI и нововъзникващи технологии.

За нас това не е просто следване на тренд, а стратегическа стъпка към бъдеще, в което AI е естествена част от бизнес решенията.

Темата за баланса между работа и личен живот е все по-актуална. Какви стъпки предприемате, за да поддържате благосъстоянието на хората в екипа?

Истинският баланс не е само в политиките – той е в нагласата. Можеш да имаш гъвкаво работно време, допълнителни дни отпуск, бонусни схеми – всичко това е важно и ние го предоставяме. Но ако средата е напрегната, ако хората усещат, че работят в токсична обстановка, нищо от горното няма значение.

Най-важното е корпоративната култура – отношението, с което говорим помежду си, начинът, по който мениджърите гледат на екипа си. Аз лично вярвам, че продуктивността не идва чрез натиск, а чрез мотивация. Когато човек усеща, че е част от нещо стойностно и че неговият принос се зачита – той дава повече. Именно затова ние залагаме на човешки, дългосрочен и устойчив подход не само в офисите ни в София и Варна, но и навсякъде, където компанията има екипи.

За много компании връщането обратно в офисен режим става приоритет. Как стоят нещата в DataArt?

При нас свободата на избор е ключов приоритет и никога не сме я поставяли под въпрос. Работим дистанционно отдавна, още преди това да стане масово. Имаме хора в десетки държави и екипи, които са географски разпределени, но това не е проблем, защото сме изградили култура, в която качеството на работата не зависи от локацията.

Разбира се, офисите ни са отворени – и много хора идват по собствено желание, защото им е приятно и го възприемат като начин да се социализират. Но никой не е принуждаван и нямаме никакво намерение да променяме това. Наблюденията ни са, че когато хората имат избор и усещат доверие, те отвръщат със същото. Работят по-отговорно, по-смислено и по-дългосрочно.

Възможна ли е силна екипна култура в дистанционна среда и как го постига DataArt? Кое е ключовото, за да се чувстваш част от общност?

Краткият отговор е: да, възможно е. Но не се случва от само себе си, нито случайно. Трябва да създадеш предпоставки – корпоративна култура, редовна комуникация, внимание към хората.

В DataArt изграждаме всичко това с много усилия – правим не само регулярни срещи, но и тематични уъркшопи, инициативи между екипи, неформални събирания. Даваме възможност хората да се виждат на живо, да общуват, да задават въпроси.

Лично аз не подкрепям микромениджмънта, нито строго структурираните йерархии. За щастие тази моя лична визия съвпада изцяло с корпоративната политика на DataArt.

Ако трябва да посочиш едно нещо, в което вярваш, че DataArt ще остане различна дори след още 10 години, кое би било то?

Вярвам, че ще останем компания, за която хората и екипът са приоритет. В свят, в който всичко може да се автоматизира, човешкият подход е това, което ще прави нещата различни.

DataArt винаги е била гъвкава и отворена към промяна, но никога не сме пренебрегвали хората за сметка на печалбата. И вярвам, че точно това ще ни отличава и след 10 години – не технологията, защото тя ще се смени, ще се развива, ще се обогатява, а начинът, по който се отнасяме към хората, с които работим.

Материалът и изображенията са предоставени от DataArt България

Защо меките умения (soft skills) са толкова важни в технологичния сектор, където често фокусът е върху техническата експертиза? 

Защото технологиите не се правят от машини – правят се от хора. Да, важно е да пишеш стабилен код, да разбираш архитектура или да работиш с Cloud, но в реалността почти никога не работиш сам. Все по-често инженерите трябва да комуникират с различни хора – продуктови мениджъри, дизайнери, дори клиенти. Ако не можеш да обясниш идеята си ясно, да чуеш мнението на другите или да работите заедно под напрежение – колкото и да си добър технически, няма да стигнеш далеч. Затова меките умения вече не са „nice to have“, а си стават must-have.

Кои меки умения според Вас са най-ценни за един технологичен специалист днес – и защо? 

Бих сложил три на първо място – комуникация, адаптивност и емоционална интелигентност. Комуникацията е ясна – няма как да работиш ефективно в екип без нея. Адаптивността е важна, защото светът се променя буквално всяка седмица – нови технологии, нови приоритети, нови процеси. А емоционалната интелигентност е супер подценявана – това е умението да „усетиш“ хората, да водиш трудни разговори, да се справиш с конфликт, без да гориш мостове. Всичко това прави огромна разлика в екипната динамика.

Каква е ролята на компаниите в развитието на меките умения на своите служители? Какво правите в тази посока в Paysafe? 

Компаниите имат огромна роля. Много хора искат да се развиват, но ако не им дадеш възможност, пространство и подкрепа – няма как да стане. В Paysafe подхождаме сериозно към това – включваме тренинги за комуникация, презентиране, лидерство и управление на промяна. Идеята е да има постоянно учене, но не само за умения, а и за нагласа. Менторството при нас е съществена част от културата за развитие и усъвършенстване. В Paysafe имаме различни менторски програми, които са насочени както към техническото усъвършенстване, така и към личностното и професионалното развитие на служителите. Това не са просто формални инициативи — те се подкрепят активно от лидери на високи позиции в компанията, които лично участват като ментори и така споделят своя опит и визия. Този директен ангажимент на управлението помага да се създаде среда на доверие и постоянен обмен на знания. По този начин менторството не само ускорява развитието на отделния специалист, но и укрепва връзките в екипите и повишава цялостната ефективност и ангажираност.

Смятате ли, че в бъдеще меките умения ще бъдат още по-ключови във финтех сектора – и защо? 

Абсолютно. Виждаме вече как много от техническите задачи се автоматизират. Но не можеш да автоматизираш мислене, креативност, емпатия. Финтех секторът се движи с огромна скорост, и за да оцелееш в тази среда, трябва да си гъвкав, да можеш да работиш с различни хора и да виждаш по-голямата картина. В крайна сметка, софтуерът решава проблеми на хора, не на алгоритми – и точно затова меките умения ще стават все по-ценни.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображението са предоставени от Paysafe

Веднага след това, част от участниците в работната група, ще представят пред българската технологична общност какви ще бъдат промените, до които ще доведе новият стандарт, както и новости по ключови теми като сигурност (safety), отражение (reflection), контракти (contracts), подсилване (hardening) и други. Срещата със световните експерти по С++ ще започне в 13 ч. на 21 юни, събота, в Гранд хотел “Милениум”. Събитието е на английски език, като се изисква предварителна безплатна регистрация. Организатори на срещата са Bosch Digital, Chaos Software, Man Group и NVIDIA, а DevStyleR е медиен партньор.

Д-р Васил Василев

Д-р Васил Василев, водещ разработчик по компилатори и консултант към Princeton University и CERN, който е и ръководител на българската делегация в работната група за стандартизация, споделя за хода на работните дискусии по новия стандарт:

“Срещите на подгрупите  продължават до петък и всички работят усилено, за уточняване на финалните детайли по промените. Сред колегите са водещи експерти в своята област от технологични гиганти като Microsoft, Nvidia, Bloomberg, Citadel, Intel, Apple, Google и др. Един от акцентите, които се дискутират, е подобряването на сигурността на кода, което ще бъде значителна стъпка напред в С++. Очаква се с промените да бъдат добавени и нови функционалности по отношение на reflection (отражение), contracts (контракти) и преносимост. Вярвам, че българската общност ще може да научи полезни неща от лекторите, с които ще се срещне на 21 юни.”

България е активен член в глобалната стандартизация на езиците за програмиране от 2015 г. чрез Българския институт за стандартизация, който представлява държавата в тези органи и предоставя възможност на заинтересованите компании и експерти да се включват в стандартизационната дейност на международно ниво. Все повече компании се включват в този процес чрез своите най-добри експерти.

Българинът Петър Димов, като участник в работната група, има съществен принос в разработването на новия механизъм за програмиране със С++ Reflection. Той е дългогодишен делегат от името на Българския институт за стандартизация в групата за стандартите за С++. Той е водещ разработчик в Boost и автор на ключови библиотеки като Boost.SmartPtr и Boost.Bind, а неговата работа има трайно влияние върху развитието на стандартната библиотека в С++.

България за втори път е домакин на глобална среща на групата за стандартизацията на С++ WG21. През 2023 г. във Варна беше финализиран стандартът С++23 и започна работата по С++26. Партньори на срещата на WG21 в София тази година са Българският институт по стандартизация, софтуерната компания Chaos и CPP Alliance.

Изображенията са предоставени от Chaos

AI ще доведе до автоматизация и трансформация на определени позиции, особено при рутинните и повтаряеми задачи, това стана ясно по време на Discovery Day 2025. Събитието обединява техническата общност около иновациите в света на данните, като SQL Server 2025, Microsoft Fabric и AI. По време на конференцията ИТ специалисти споделиха своето мнение за бъдещето на професиите в сектора на фона на масовото навлизане на изкуствения интелект.

Автоматизация и еволюция

Докато някои участници изразиха увереност, че AI няма да доведе до отпадане на професии, други посочиха конкретни роли, които са изложени на риск – най-вече тези с рутинен и повтаряем характер. Общата картина, която се очертава, е на трансформация, а не на премахване на позиции.

“Не мисля, че ще има такива, които ще отпаднат напълно, тъй като всяка компания има свои специфики, които AI не може напълно да замени,”

коментира Илияна Пърпърова, Data Warehouse Developer в A1.

Junior специалистите

Най-единодушно посочената рискова група са начинаещите специалисти. Според експертите, именно junior ролите ще бъдат най-засегнати, но не непременно чрез изчезване, а чрез еволюция.

“AI може временно да замести част от junior позициите, но дългосрочно липсата на такива кадри ще създаде недостиг на бъдещи senior специалисти,”

посочи Стефан Босев, Data Warehouse Developer в A1.

Борислав Илиев от A1 подчерта, че junior ролите вероятно ще се трансформират в нови – например такива, свързани с prompt инженеринг и работа с AI инструменти.

Support и QA

Освен младите специалисти, анкетираните виждат потенциално сериозни промени и при някои утвърдени роли. Според Николай Иванов, Developer в A1, най-застрашени са:

1. Support позициите – в най-краткосрочен план
2. QA специалистите – в следващ етап
3. Разработчиците – с хоризонт от три до пет години

По-различна е гледната точка на  Мартин Терзийски, DBA в A1, който вижда най-голям риск именно за софтуерните разработчици, като подчерта, че администрацията и поддръжката изискват повече човешка намеса и ще останат по-дълго незаменени.

Промяната – просто адаптация или повод за страх

Въпреки несъгласията по отношение на конкретните роли, участниците бяха единодушни, че хората, които умеят да използват AI, ще бъдат в предимство пред онези, които го игнорират.

“Хората, които използват AI, ще заменят тези, които не го правят,”

обобщи Ивайло Цветков, QA в A1.

Николай Марков, Анализатор на Данни в INSPIRIT, акцентира върху необходимостта от дълбоко разбиране на материята при работа с AI:

“Изкуственият интелект е ефективен само ако човек знае какво и как да го попита, и може да интерпретира отговора. Без нужната подготовка, резултатите често остават неразбрани.”

А вие какво мислите? Ако имате мнение по темата и искате да го споделите свържете се с нас на [email protected]

Изображението е предоставено от Discovery Day 2025

Димитър, как започна всичко? Какво те мотивира да избереш кариера в технологичната индустрия?

От малък бях заобиколен от електроника, благодарение на семейната ни традиция в технологиите. Това ми създаде естествено любопитство и страст към иновациите. Изборът ми на кариера в тази сфера беше напълно естествен, воден от желанието да създавам нови технологии и да мотивирам хората да подобряваме заедно света, в който живеем.

По какви проекти работите? Има ли и какви са особеностите на работата ви?

Работим върху проекти, свързани с разработката на чипове за автомобилната индустрия, роботика, здравеопазване, както и цялата гама от съпътстващи инструменти като програматори, компилатори, графични интерфейси и т.н. Особеностите на тази работа включват необходимост от нововъведения, които отговарят на строго регламентирани стандарти в зависимост от естеството на чиповете, стриктно следване на установени процеси във фирмата и много страст към работата.

Кои са основните технологии, които използвате в Melexis? Какво представляват те и за какво се използват най-често? Какъв е технологичният ви стек?

В Melexis използваме богат набор от инструменти за разработка на embedded software. Основните технологии, с които работим, включват микроконтролери, програматори и компилатори, както и специфични embedded софтуерни решения. Тези технологии позволяват разработката на сензори, интелигентни моторни драйвери и интеграция на специфични клиентски приложения, които намират широко приложение в автомобилната индустрия, здравеопазването и други високотехнологични сектори.

В последно време ставаме свидетели на революция на технологичния пазар от Изкуствен Интелект до автоматизация на процеси и цели бизнеси. Как тази ситуация повлия на ръководения от вас отдел в  Melexis? Налагат ли се промени?

Революцията в технологиите ни насърчава да адаптираме и развиваме нашите продукти и процеси. Нашият отдел активно интегрира автоматизация в разработките ни, което улеснява креативните решения и предлага по-голяма гъвкавост на клиентите. Изкуственият интелект намира приложение не толкова в самите устройства, които разработваме в момента, а в алгоритмите, които обработват данните на по-високо ниво в клиентските приложения. В момента има стартирани няколко проекта за проучване на възможностите и за внедряването в развойния процес на по-късен етап. Това изисква да бъдем в крак с новите технологии и постоянно да обучаваме екипа си, за да останем конкурентоспособни и да предоставяме максимална стойност.

Би ли споделил някоя тънкост от работата си/ реален пример от опита ти с използваните технологии в компанията?

Една от тънкостите, която научих в работата си, е значението на комуникацията между различните екипи. Пример за това е кооперацията между нашия екип и колегите, занимаващи се с разработката на иновативни технологии в швейцарския ни офис. Мерило за успехите ни са множеството нови клиенти, които проявяват интерес към иновативните ни продукти в сферата на роботиката, здравеопазването и не на последно място приложните устройства и автомобилния сектор.

Разкажи ни повече за технологичния екип, който ръководиш? Каква според теб е формулата на успешния екип? 

Технологичния екип, който ръководя, се състои от изключително талантливи инженери и специалисти с различни експертизи. Формулата на успешния екип според мен включва ясна комуникация, споделени цели и култура на колаборация.

Кои са най-ефективните практики за насърчаване на екипната мотивация и креативност, които прилагаш ти?

Редовно организираме тематични срещи и обучителни сесии, които помагат на екипа да остане вдъхновен и информиран за последните технологични новости. Освен това отделяме ресурс за външни обучения по иновативни теми, свързани с експертизата на всеки от екипа.

Планирате ли разрастване? Какви са възможностите за кариерно развитие в ръководеното от теб направление?

Да, планираме разрастване на нашия отдел за embedded софтуер, като се стремим да привличаме нови таланти и същевременно да развиваме настоящите служители. Възможностите за кариерно развитие са разнообразни и включват участие в международни проекти, специализирани обучения, както и възможности за професионален растеж в рамките на компанията. Повече за специалистите, които търсим  може да видите от линка.

Какъв е процесът на подбор при вас? Как разбирате, че даден кандидат е правилният човек за Вашия екип? 

Процесът на подбор е внимателно структуриран, включвайки няколко етапа на интервюта и практически задачи. Ние търсим кандидати с технически умения, които също така демонстрират мотивация, инициативност и желание за учене. Правилният кандидат се отличава с комбинация от знания, подходящо отношение и културна съвместимост с нашия екип.

Има ли задължителни знания и умения, които трябва да притежава?

Задължителните знания и умения варират в зависимост от конкретната роля, но обикновено включват силни познания по електроника и програмиране, умение за работа в екип, аналитично мислене и способност за решаване на проблеми. Също така търсим кандидати, които са проактивни и имат жажда за нови знания.

Лично ти откъде черпиш вдъхновение? Какво те вълнува в света на технологиите?

Черпя вдъхновение от постоянно изменящата се технологична среда, която предлага безкрайни възможности за подобрения и нововъведения. Особено ме вълнува развитието на изкуствения интелект и автоматизацията, които имат потенциала да трансформират не само индустрията, но и начина, по който живеем и работим. Вярвам, че технологиите могат да направят света по-добро място и затова съм изключително мотивиран да бъда част от тези промени.

Изображенията са предоставени от Melexis

Антон Анастасов е победителят в 25. сезон на международния конкурс по програмиране CodeIT. На официална церемония с почетното присъствие на Вицепрезидента на Република България Илияна Йотова, бяха отличени най-изявените таланти, достигнали финала на тазгодишното издание на състезанието. Тази година в CodeIT знания премериха таланти от 11 държави, а до финал достигнаха състезатели от 4 – България, Сърбия, Хърватия и Молдова.

„С вашите знания и умения подпечатвате успеха на вашите страни. Утре ще участвате във взимането на важните решения за тяхното развитие. Големите университети и компании ви очакват, но не забравяйте хората, които държаха ръката ви, когато решавахте сложните задачи, напътстваха ви и ви запалиха за тази наука“

сподели в обръщението си към гостите на церемонията вицепрезидентът на Република България Илияна Йотова.

“В годината на юбилейното 25-то издание на CodeIT, чрез вливането на Мусала Софт в Avenga, имаме шанса да пренесем наследството на конкурса в една многократно по-голяма глобална софтуерна компания. Симбиозата е налице, защото CodeIT е международен конкурс, организиран от България, а Avenga е глобална компания, която цени таланта и технологичните традиции на България, и остава ангажирана с развитието на общността.”

заяви Станислав Овчаров, Старши вицепрезидент „Оперативни дейности“в Avenga.

ИТ гуру на 25. Сезон на CodeIT беше Душко Обрадович – преподавател в Сомборската гимназия “Велико Петрович”. Училищният отбор, чийто ръководител е, е единствен в света, който е участвал във всичките 15 финала на Microsoft „Bubble Cup“. В края на 2018 г. получава награда за учители. През 2019 г. Сръбският министър на образованието му връчва “Светосавска награда” за постижения в предаването на знания за младите хора. Дългогодишен участник и посланик на CodeIT сред учениците си.

Финално Класиране CodeIT 2025:

1. Антон Анастасов – Хасково, България
2. Неманя Майски – Сомбор, Сърбия
3. Борис Михов – София, България
4. Христо Христов – София, България
5. Явор Василев – Шумен, България
6. Александър Гатев – София, България
7. Филип Репман – Сомбор, Сърбия
8. Алекса Плавшич – Крагуевац, Сърбия
9. Тимур Дегтяр – Кишинев, Молдова
10. Николай Христов – София, България
11. Андон Тепавичаров – София, България
12. Андрей Одри – Сомбор, Сърбия

Класиране младежи:

1. Никола Манолов – Хасково, България
2. Антонио Рахчев – Разград, България
3. Тихомир Иванов – Хасково, България
4. Иван Прикратки – Поповача, Хърватия
5. Предраг Попадич – Бачки Брестовац, Сърбия

На церемонията присъстваха академични и образователни партньори, спонсори, посланици, приятели на CodeIT.  Организаторите изразяват благодарността си към всички патрони, спонсори и приятели на конкурса, които за поредна година подкрепят участници от цял свят в един от най-старите конкурси по програмиране в света.

Спонсори и партньори: Американска Фондация за България, Samsonite, Canyon Accessories, ERP Academy, Ubisoft Sofia, Freckles, оптики JOY Optics, Grand Optics и ZEISS VISION CENTER, СТЦ Интерпред, Brother, Аз мога – тук и сега, B2B media, DevStyleR, издателство „Ciela”.

Патрони: Българската академия на науките и Института по математика и информатика на БАН, Софийски университет „Св. Климент Охридски“ и Факултет по математика и информатика, Съюз на математиците в България към БАН, Технически университет – София и Факултет „Компютърни системи и технологии“,  Университет „Ангел Кънчев“ – Русе, Университет „Проф. д-р Асен Златаров“ – Бургас, Софийската математическа гимназия „Паисий Хилендарски“,  Национална природоматематическа гимназия „Акад. Любомир Чакалов“, Математическа гимназия „Баба Тонка“ – Русе, ППМГ “Акад. Никола Обрешков” – Бургас, Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации – Бургас,  Образцова Математическа Гимназия “Академик Кирил Попов” – Пловдив, Математическа гимназия „Д-р Петър Берон“ – Варна, Школа по информатика „А&Б“ – Шумен, Школа по информатика “Шикови” – Ямбол, Школа “Олимпийци” – София.

Материалът и изображенията са предоставени от CodeIT.

На 21 юни световни експерти в програмния език С++ ще представят пред българската технологична общност новите възможности на стандарт С++26. Конференцията „C++: пътища и перспективи” (С++: Paths & Perspectives) е отворена за българските професионалисти, които искат да научат какви са промените, които ще настъпят в една от най-използваните технологии за системно програмиране.

Лектори на конференцията са членове на работната група за стандартите на С++ WG21 към Международния комитет по стандартизация ISO/IEC/JTC 1/SС 22. Те са активни участници в работните дискусии по ключови теми като сигурност (safety), отражение (reflection), контракти (contracts), подсилване (hardening).

Конференцията „C++: пътища и перспективи” ще се проведе в Гранд хотел „Милениум“ в София от 13:00 ч. на 21 юни, събота. Програмата е изцяло на английски език. Достъпът до събитието е безплатен, но се изисква предварителна регистрация, поради ограничения брой места. Организатори на срещата са Bosch Digital, Chaos Software, Man Group и NVIDIA, които обединиха сили, за да дадат възможност на българските специалисти да обменят идеи със световните експерти и да насърчат повече участници от България да бъдат активни в процесите по формиране на бъдещите стандарти на технологията.

Посетителите на конференцията ще се срещнат с Хърб Сътър (Herb Sutter), световен експерт в С++ и председател на работната група за стандартите в С++ със значим принос в развитието на модерния програмен език, Citadel Securities; Давид Вандервурде (Daveed Vandevoorde), експерт по компилатори и водещ автор на предложението за „отражение” (reflection) в C++, директор в EDG, Джошуа Берн (Joshua Berne), експерт в областта на “контракти” (contracts), Bloomberg, Гонсало Брито (Gonzalo Brito), участник в групата за преносим C++ (portable), NVIDIA, и Константин Варламов (Konstantin Varlamov), отговорник за C++ standard library, Apple.

В дискусиите на конференцията ще се включи и Петър Димов, дългогодишен делегат от името на Българския институт за стандартизация в групата за стандартите за С++. Той има съществен принос към развитието на езика, вкл. и въвеждането на механизма за т.нар. „отражения“ (reflection) в C++. Като водещ разработчик в Boost и автор на ключови библиотеки като Boost.SmartPtr и Boost.Bind, неговата работа има трайно влияние върху развитието на стандартната библиотека в С++. Модератор и инициатор на събитието е д-р Васил Василев, водещ разработчик по компилатори и консултант към Princeton University и CERN. Той е ръководител на българската делегация в ISO/IEC JTC1/SC22 и е активен участник в развитието и стандартизацията на езика C++, както и в устойчивото развитие на отворения софтуер за научни изследвания.

В панелна дискусия по време на конференцията представители на Bosch Digital, Chaos и Man Group ще демонстрират проекти, разработени от екипите им с технологията С++ и ще коментират как се създават иновации в България.

„Стандартът С++26 ще даде възможност за качествено нов начин на създаване на програми на C++ и в системното програмиране като цяло. Новият стандарт ще подобри сигурността на кода и ще добави нови функционалности, съобразени с актуалните предизвикателства в програмирането.“

коментира д-р Васил Василев.

„Имаме и повод за гордост, защото благодарение на усилията на Петър Димов българското национално представителство в работната група WG21 за С++ има съществено участие в разработването на новия механизъм за програмиране със С++ Reflection. До 2015 г. България не беше представена в стандартизацията на езиците за програмиране, докато днес националният комитет БИС/ТК 57 „Информационни и комуникационни технологии“ е активен член на ISO/IEC/JTC 1/SС 22. Чудесно е и че все повече компании участват активно с най-добрите си експерти в този процес“.

Срещата в София на 21 юни е второ издание на конференцията „C++: пътища и перспективи” след успешното първо събитие през 2023 г., което срещна българската общност със създателя на С++ Бярне Строуструп. Непосредствено преди конференцията тази година, повече от сто световни експерти по С++ ще проведат затворени работни срещи за финализирането на техническото съдържание на стандарта С++26 в София. България за втори път е домакин на работна среща на комитета и е първата държава от Югоизточна Европа, която посреща делегатите на международния съвместен технически комитет за стандартите за С++ (WG21). Първите дискусии на новия стандарт започнаха в България след финализирането на предишния стандарт С++23 през 2023 г. Партньори на срещата на WG21 в България са софтуерната компания Chaos и Българският институт по стандартизация.

Международният комитет ISO/IEC/JTC 1, към чийто подкомитет работи групата WG21, е съвместен орган към двете международни организации по стандартизация ISO (International Organization for Standardization) и IEC (International Electrotechnical Commission). Подкомитетът, който разработва стандартите за програмни езици, е SС 22 „Езици за програмиране, техните среди и системни софтуерни интерфейси”. България и българските експерти участват в работата им чрез Българския институт за стандартизация, който представлява държавата в тези органи и предоставя възможност на заинтересованите компании и експерти да се включват в стандартизационната дейност на международно ниво. Предложенията за промени обикновено изминават дълъг път на дискусии в работните групи, които могат да продължат години, и се одобряват с гласуване от членовете на комитета.

В рамките на програмата ще се проведат редица обучения, които ще помогнат на стажантите да надградят своите знания. Участниците ще имат възможност да придобият следните умения:

– Въведение в основните понятия свързани с Информационни Технологии;

– Умения за работа с Cloud продукти и услуги;

– Създаване и управление на уеб-страници;

– Създаване и обработка на графични елементи, кампании за социални мрежи;

– Създаване и обработка на видео материали;

– Работа и управление на социални мрежи;

– Писане на новини от технологичния сектор;

– Добри познания за маркетинга и продажби, представени от професионалисти в технологичната индустрия;

– Знания за организиране на технологични събития, конференции, срещи и т.н.

Придобитите умения ще им помогнат освен да преминат стажа, така и за по-добро представяне в училище, по време на следването им в университет, и при старт на мечтаната от тях работа. На база на индивидуалните качества и представяне на всеки стажант той ще получи персонална консултация и профилиране в подходящата за него област за развитие в технологичен аспект. Продължителността на стажа е плаваща и може да бъде между 3 и 6 месеца, като зависи от индивидуалното представяне на всички участник.

По време на стажа си в DevStyleR най-добрите стажанти ще получават месечно възнаграждение за труда си.

Желаещите да се включат в инициативата могат да кандидатстват за обявена стажантска позиция през формата тук. Срокът за подаване на кандидатури е 3-ти юли 2025 г.

Младите таланти ще получат менторство от професионалисти с дългогодишен опит, които успешно развиват:

DevStyleR.BG – е медия за технологии и иновации и единствената специализирана такава за програмисти, ИТ професионалисти и технологични ентусиасти в България.

Академията DevStyleR Academy е реализирала стотици курсисти ИТ сектора. Сред партньорите на академията са водещи софтуерни компании в България и чужбина. Създателите на DevStyleR Academy са част от основателите на първата академия за обучение на програмисти в България – Национална Академия по Разработка на Софтуер.

Медията е организатор и на престижните награди #TechElite, които отличават професионалисти, компании, институции и организации, които допринасят за развитието на ИТ индустрията, като в същото време създават устойчиви продукти, практики и инициативи в полза на обществото.  Последното издание на наградите се състоя пред месец, в средата на месец май и снимки и повече информация за победителите може да намерите тук.

В портфолиото от продукти и услуги са и на най-големите технологични конференции в Източна Европа. Част от които са Java2Days, CodeMonsters и AI&SmartTech.

Грабни своя шанс за развитие сега! Кандидатствай през формата тук.

ГЛЕДАЙТЕ: Личностно Израстване #Tech I Епизод 10 I The BIG TECH #BG

ГЛЕДАЙТЕ: Най-Желаните ИТ Позиции – Част 2 I Епизод 7 I The BIG TECH #BG

ГЛЕДАЙТЕ: Грешките в CV-то! Кое е Правилно?

Изображение: Freepik

Това ще се случи на 14 юни (с официална церемония по откриването от 09:50 ч. местно време – JST), 30 август и 4 октомври 2025 г. По време на т. нар. „Академични дни“ GATE ще демонстрира авангардни решения за справяне с климатичните предизвикателства и постигане на градска устойчивост чрез използване на Цифров двойник и други иновативни подходи. Освен в областта „Градове на бъдещето“ първият център за върхови постижения в областта на големите данни и изкуствения интелект в Източна Европа ще представи водещи научни постижения и реални приложения на съвременни технологии, разработени от международния изследователски екип на GATE и в научно-приложното направление „Дигитално  здравеопазване“.

Ще бъде поставен фокус и върху ползотворното сътрудничество между институт GATE към СУ „Св. Климент Охридски“ и Центъра за изчислителни науки на Университета в Цукуба, отбелязано и в Съвместната декларация за създаване на стратегическо партньорство между България и Япония.

Сътрудничеството на двете научни организации е специален акцент в подписания двустранен документ, с който отношенията между България и Япония се издигат на ново стратегическо ниво.

„Партньорството ни с Центъра за изчислителни науки на Университета в Цукуба е важна стъпка към бъдещето. То ни дава възможност да обединим сили в търсенето на иновативни решения чрез технологии и наука. Ще продължим да работим за това България да бъде разпознаваема на световната научна карта – като страна, която не само следва иновациите, но и ги създава. Вярваме, че бъдещето се изгражда чрез сътрудничество, споделени знания и смели идеи“,

убеден е директорът на GATE проф. Силвия Илиева.

Материалът и изображенията са предоставени от Институт GATE

Изкуственият интелект все по-активно се използва в образователната система, посочи министърът на образованието и науката Красимир Вълчев по време на кръглата маса “БАИТ в подкрепа на образованието”, която се проведе вчера.

Темите на дискусията бяха „Изкуственият интелект в помощ на образователния процес“ и „Математиката в основата на технологиите“.

По думите на министър Вълчев изкуственият интелект /ИИ/ ще бъде използван от учителите от една страна за обучение на учениците, от друга за оценяване и административна работа. Той припомни, че миналата година Министерството на образованието и науката (МОН) изготви с помощта на експерти от бизнеса насоки за работа с изкуствения интелект, които вече следва да се актуализират поради темпа на развитие. Ключовото, което трябва да се намери във формулата за използването на изкуствения интелект, е как той да не е просто инструмент, а да бъде сътрудник, подчерта Вълчев.

Днешните ученици ще живеят в свят, който ще изисква още по-комплексни умения, смята той. Предстои МОН да организира дискусия за насърчаването на изучаването на математика и природни науки, добави министърът. 

Проф. д-р Сотир Сотиров от Бургаския държавен университет „Проф. д-р Асен Златаров“ посочи, че всички хора трябва да имат базови знания за това какво е изкуственият интелект и как се използва. Той акцентира и на етичната страна на тази употреба, както и на нуждата студентите да бъдат научени на критично мислене.

Асен Александров, директор на столичното 51 СУ „Елисавета Багряна”, сподели опита на екипа си с използването на ИИ от екипа му и как самите учители са станали човешките агенти, които са активни да включват ИИ в преподаването на материала и комуникацията с учениците.

Драгомир Манов от Контракс посочи, че ИИ е мощен инструмент, който е задължителен в сферата на информационните и комуникационните технологии. По думите му компанията вече е разработила частен Gpt модел и той може да бъде имплементиран навсякъде.

Павлина Кекерова коментира, че Телелинк Бизнес Сървисис също разработват свой вътрешен бот, който да е от полза на служителите. Компанията развива своя академия, в която обучават студенти от първи и втори курс, като към академията се планира и въвеждането на ИИ програма следващата година. 

„Oracle освен да създава технологии за изкуствен интелект, ги внедрява във всяка една дейност, с която се занимава, и ги предоставя на други фирми“,

посочи Велина Топалова.

„Образованието е наш фокус и чрез нашата безплатна академия предоставяме достъп до технологии и обучително съдържание“,

добави тя.

Във втората част на панела с фокус върху значимостта на математиката директори на средни професионални училища разказаха детайли как поддържат интереса на учениците към математиката.

Ивайло Ушагелов, директор на НПМГ „Акад. Любомир Чакалов” посочи, че в гимназията има допълнителни часове чрез Избирателни учебни часове (ИУЧ) и Факултативни учебни часове (ФУЧ). Училището е въвело и допълнително обучение за осмокласници, които започват две седмици преди началото на учебната година с цел установяване на знанията.

Димитрина Тодорова, директор на Професионалната гимназия по компютърно програмиране и иновации, Бургас призова училищата да се доближават до бизнеса и да се вслушват в гласа му и призова да им бъде дадена възможност да се консултират по отношение на 11-ти клас с представители на сектора.  

Миглена Кузманова от ЕСРИ България посочи, че ГИС технологиите не са сложни и в САЩ се учат от 5-ти клас. От 2021 г., в партньорство с МОН, компанията внедрява ГИС технологиите в училища и осигурява безплатен достъп на всяко българско училище до ГИС софтуер, географски данни и учебни материали.

Завършването на математическа гимназия  е основополагащо за логическо мислене и за липсата на страх от нови неща, посочи Пламен Тошев от АКРОНИС България. Във връзка със състоянието на пазара на труда за специалисти по киберсигурност той съобщи, че БАИТ има предложение за въвеждане на предмет и професионална специалност „Киберсигурност“ в средното образование с цел изграждане на кадри, необходими за устойчивостта на българската икономика и националната сигурност. Предстои то да бъде внесено като мотивирано предложение в МОН.

Събитието протече с участието на близо 140 представители от Регионалните управления по образованието, директори на училища, учители, ръководители на ВУЗ, университетски преподаватели, медии и ИТ компании с проекти в сферата на образованието.

Кръглата маса „БАИТ в подкрепа на образованието” 2025 се проведе с подкрепата на: Телелинк Бизнес Сървисис, Контракс, ORACLE, ЕСРИ България, Акронис и Data Plus

Материалът и изображенията са предоставени от БАИТ