Защо меките умения (soft skills) са толкова важни в технологичния сектор, където често фокусът е върху техническата експертиза? 

Защото технологиите не се правят от машини – правят се от хора. Да, важно е да пишеш стабилен код, да разбираш архитектура или да работиш с Cloud, но в реалността почти никога не работиш сам. Все по-често инженерите трябва да комуникират с различни хора – продуктови мениджъри, дизайнери, дори клиенти. Ако не можеш да обясниш идеята си ясно, да чуеш мнението на другите или да работите заедно под напрежение – колкото и да си добър технически, няма да стигнеш далеч. Затова меките умения вече не са „nice to have“, а си стават must-have.

Кои меки умения според Вас са най-ценни за един технологичен специалист днес – и защо? 

Бих сложил три на първо място – комуникация, адаптивност и емоционална интелигентност. Комуникацията е ясна – няма как да работиш ефективно в екип без нея. Адаптивността е важна, защото светът се променя буквално всяка седмица – нови технологии, нови приоритети, нови процеси. А емоционалната интелигентност е супер подценявана – това е умението да „усетиш“ хората, да водиш трудни разговори, да се справиш с конфликт, без да гориш мостове. Всичко това прави огромна разлика в екипната динамика.

Каква е ролята на компаниите в развитието на меките умения на своите служители? Какво правите в тази посока в Paysafe? 

Компаниите имат огромна роля. Много хора искат да се развиват, но ако не им дадеш възможност, пространство и подкрепа – няма как да стане. В Paysafe подхождаме сериозно към това – включваме тренинги за комуникация, презентиране, лидерство и управление на промяна. Идеята е да има постоянно учене, но не само за умения, а и за нагласа. Менторството при нас е съществена част от културата за развитие и усъвършенстване. В Paysafe имаме различни менторски програми, които са насочени както към техническото усъвършенстване, така и към личностното и професионалното развитие на служителите. Това не са просто формални инициативи — те се подкрепят активно от лидери на високи позиции в компанията, които лично участват като ментори и така споделят своя опит и визия. Този директен ангажимент на управлението помага да се създаде среда на доверие и постоянен обмен на знания. По този начин менторството не само ускорява развитието на отделния специалист, но и укрепва връзките в екипите и повишава цялостната ефективност и ангажираност.

Смятате ли, че в бъдеще меките умения ще бъдат още по-ключови във финтех сектора – и защо? 

Абсолютно. Виждаме вече как много от техническите задачи се автоматизират. Но не можеш да автоматизираш мислене, креативност, емпатия. Финтех секторът се движи с огромна скорост, и за да оцелееш в тази среда, трябва да си гъвкав, да можеш да работиш с различни хора и да виждаш по-голямата картина. В крайна сметка, софтуерът решава проблеми на хора, не на алгоритми – и точно затова меките умения ще стават все по-ценни.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображението са предоставени от Paysafe

Веднага след това, част от участниците в работната група, ще представят пред българската технологична общност какви ще бъдат промените, до които ще доведе новият стандарт, както и новости по ключови теми като сигурност (safety), отражение (reflection), контракти (contracts), подсилване (hardening) и други. Срещата със световните експерти по С++ ще започне в 13 ч. на 21 юни, събота, в Гранд хотел “Милениум”. Събитието е на английски език, като се изисква предварителна безплатна регистрация. Организатори на срещата са Bosch Digital, Chaos Software, Man Group и NVIDIA, а DevStyleR е медиен партньор.

Д-р Васил Василев

Д-р Васил Василев, водещ разработчик по компилатори и консултант към Princeton University и CERN, който е и ръководител на българската делегация в работната група за стандартизация, споделя за хода на работните дискусии по новия стандарт:

“Срещите на подгрупите  продължават до петък и всички работят усилено, за уточняване на финалните детайли по промените. Сред колегите са водещи експерти в своята област от технологични гиганти като Microsoft, Nvidia, Bloomberg, Citadel, Intel, Apple, Google и др. Един от акцентите, които се дискутират, е подобряването на сигурността на кода, което ще бъде значителна стъпка напред в С++. Очаква се с промените да бъдат добавени и нови функционалности по отношение на reflection (отражение), contracts (контракти) и преносимост. Вярвам, че българската общност ще може да научи полезни неща от лекторите, с които ще се срещне на 21 юни.”

България е активен член в глобалната стандартизация на езиците за програмиране от 2015 г. чрез Българския институт за стандартизация, който представлява държавата в тези органи и предоставя възможност на заинтересованите компании и експерти да се включват в стандартизационната дейност на международно ниво. Все повече компании се включват в този процес чрез своите най-добри експерти.

Българинът Петър Димов, като участник в работната група, има съществен принос в разработването на новия механизъм за програмиране със С++ Reflection. Той е дългогодишен делегат от името на Българския институт за стандартизация в групата за стандартите за С++. Той е водещ разработчик в Boost и автор на ключови библиотеки като Boost.SmartPtr и Boost.Bind, а неговата работа има трайно влияние върху развитието на стандартната библиотека в С++.

България за втори път е домакин на глобална среща на групата за стандартизацията на С++ WG21. През 2023 г. във Варна беше финализиран стандартът С++23 и започна работата по С++26. Партньори на срещата на WG21 в София тази година са Българският институт по стандартизация, софтуерната компания Chaos и CPP Alliance.

Изображенията са предоставени от Chaos

Димитър, как започна всичко? Какво те мотивира да избереш кариера в технологичната индустрия?

От малък бях заобиколен от електроника, благодарение на семейната ни традиция в технологиите. Това ми създаде естествено любопитство и страст към иновациите. Изборът ми на кариера в тази сфера беше напълно естествен, воден от желанието да създавам нови технологии и да мотивирам хората да подобряваме заедно света, в който живеем.

По какви проекти работите? Има ли и какви са особеностите на работата ви?

Работим върху проекти, свързани с разработката на чипове за автомобилната индустрия, роботика, здравеопазване, както и цялата гама от съпътстващи инструменти като програматори, компилатори, графични интерфейси и т.н. Особеностите на тази работа включват необходимост от нововъведения, които отговарят на строго регламентирани стандарти в зависимост от естеството на чиповете, стриктно следване на установени процеси във фирмата и много страст към работата.

Кои са основните технологии, които използвате в Melexis? Какво представляват те и за какво се използват най-често? Какъв е технологичният ви стек?

В Melexis използваме богат набор от инструменти за разработка на embedded software. Основните технологии, с които работим, включват микроконтролери, програматори и компилатори, както и специфични embedded софтуерни решения. Тези технологии позволяват разработката на сензори, интелигентни моторни драйвери и интеграция на специфични клиентски приложения, които намират широко приложение в автомобилната индустрия, здравеопазването и други високотехнологични сектори.

В последно време ставаме свидетели на революция на технологичния пазар от Изкуствен Интелект до автоматизация на процеси и цели бизнеси. Как тази ситуация повлия на ръководения от вас отдел в  Melexis? Налагат ли се промени?

Революцията в технологиите ни насърчава да адаптираме и развиваме нашите продукти и процеси. Нашият отдел активно интегрира автоматизация в разработките ни, което улеснява креативните решения и предлага по-голяма гъвкавост на клиентите. Изкуственият интелект намира приложение не толкова в самите устройства, които разработваме в момента, а в алгоритмите, които обработват данните на по-високо ниво в клиентските приложения. В момента има стартирани няколко проекта за проучване на възможностите и за внедряването в развойния процес на по-късен етап. Това изисква да бъдем в крак с новите технологии и постоянно да обучаваме екипа си, за да останем конкурентоспособни и да предоставяме максимална стойност.

Би ли споделил някоя тънкост от работата си/ реален пример от опита ти с използваните технологии в компанията?

Една от тънкостите, която научих в работата си, е значението на комуникацията между различните екипи. Пример за това е кооперацията между нашия екип и колегите, занимаващи се с разработката на иновативни технологии в швейцарския ни офис. Мерило за успехите ни са множеството нови клиенти, които проявяват интерес към иновативните ни продукти в сферата на роботиката, здравеопазването и не на последно място приложните устройства и автомобилния сектор.

Разкажи ни повече за технологичния екип, който ръководиш? Каква според теб е формулата на успешния екип? 

Технологичния екип, който ръководя, се състои от изключително талантливи инженери и специалисти с различни експертизи. Формулата на успешния екип според мен включва ясна комуникация, споделени цели и култура на колаборация.

Кои са най-ефективните практики за насърчаване на екипната мотивация и креативност, които прилагаш ти?

Редовно организираме тематични срещи и обучителни сесии, които помагат на екипа да остане вдъхновен и информиран за последните технологични новости. Освен това отделяме ресурс за външни обучения по иновативни теми, свързани с експертизата на всеки от екипа.

Планирате ли разрастване? Какви са възможностите за кариерно развитие в ръководеното от теб направление?

Да, планираме разрастване на нашия отдел за embedded софтуер, като се стремим да привличаме нови таланти и същевременно да развиваме настоящите служители. Възможностите за кариерно развитие са разнообразни и включват участие в международни проекти, специализирани обучения, както и възможности за професионален растеж в рамките на компанията. Повече за специалистите, които търсим  може да видите от линка.

Какъв е процесът на подбор при вас? Как разбирате, че даден кандидат е правилният човек за Вашия екип? 

Процесът на подбор е внимателно структуриран, включвайки няколко етапа на интервюта и практически задачи. Ние търсим кандидати с технически умения, които също така демонстрират мотивация, инициативност и желание за учене. Правилният кандидат се отличава с комбинация от знания, подходящо отношение и културна съвместимост с нашия екип.

Има ли задължителни знания и умения, които трябва да притежава?

Задължителните знания и умения варират в зависимост от конкретната роля, но обикновено включват силни познания по електроника и програмиране, умение за работа в екип, аналитично мислене и способност за решаване на проблеми. Също така търсим кандидати, които са проактивни и имат жажда за нови знания.

Лично ти откъде черпиш вдъхновение? Какво те вълнува в света на технологиите?

Черпя вдъхновение от постоянно изменящата се технологична среда, която предлага безкрайни възможности за подобрения и нововъведения. Особено ме вълнува развитието на изкуствения интелект и автоматизацията, които имат потенциала да трансформират не само индустрията, но и начина, по който живеем и работим. Вярвам, че технологиите могат да направят света по-добро място и затова съм изключително мотивиран да бъда част от тези промени.

Изображенията са предоставени от Melexis

На 21 юни световни експерти в програмния език С++ ще представят пред българската технологична общност новите възможности на стандарт С++26. Конференцията „C++: пътища и перспективи” (С++: Paths & Perspectives) е отворена за българските професионалисти, които искат да научат какви са промените, които ще настъпят в една от най-използваните технологии за системно програмиране.

Лектори на конференцията са членове на работната група за стандартите на С++ WG21 към Международния комитет по стандартизация ISO/IEC/JTC 1/SС 22. Те са активни участници в работните дискусии по ключови теми като сигурност (safety), отражение (reflection), контракти (contracts), подсилване (hardening).

Конференцията „C++: пътища и перспективи” ще се проведе в Гранд хотел „Милениум“ в София от 13:00 ч. на 21 юни, събота. Програмата е изцяло на английски език. Достъпът до събитието е безплатен, но се изисква предварителна регистрация, поради ограничения брой места. Организатори на срещата са Bosch Digital, Chaos Software, Man Group и NVIDIA, които обединиха сили, за да дадат възможност на българските специалисти да обменят идеи със световните експерти и да насърчат повече участници от България да бъдат активни в процесите по формиране на бъдещите стандарти на технологията.

Посетителите на конференцията ще се срещнат с Хърб Сътър (Herb Sutter), световен експерт в С++ и председател на работната група за стандартите в С++ със значим принос в развитието на модерния програмен език, Citadel Securities; Давид Вандервурде (Daveed Vandevoorde), експерт по компилатори и водещ автор на предложението за „отражение” (reflection) в C++, директор в EDG, Джошуа Берн (Joshua Berne), експерт в областта на “контракти” (contracts), Bloomberg, Гонсало Брито (Gonzalo Brito), участник в групата за преносим C++ (portable), NVIDIA, и Константин Варламов (Konstantin Varlamov), отговорник за C++ standard library, Apple.

В дискусиите на конференцията ще се включи и Петър Димов, дългогодишен делегат от името на Българския институт за стандартизация в групата за стандартите за С++. Той има съществен принос към развитието на езика, вкл. и въвеждането на механизма за т.нар. „отражения“ (reflection) в C++. Като водещ разработчик в Boost и автор на ключови библиотеки като Boost.SmartPtr и Boost.Bind, неговата работа има трайно влияние върху развитието на стандартната библиотека в С++. Модератор и инициатор на събитието е д-р Васил Василев, водещ разработчик по компилатори и консултант към Princeton University и CERN. Той е ръководител на българската делегация в ISO/IEC JTC1/SC22 и е активен участник в развитието и стандартизацията на езика C++, както и в устойчивото развитие на отворения софтуер за научни изследвания.

В панелна дискусия по време на конференцията представители на Bosch Digital, Chaos и Man Group ще демонстрират проекти, разработени от екипите им с технологията С++ и ще коментират как се създават иновации в България.

„Стандартът С++26 ще даде възможност за качествено нов начин на създаване на програми на C++ и в системното програмиране като цяло. Новият стандарт ще подобри сигурността на кода и ще добави нови функционалности, съобразени с актуалните предизвикателства в програмирането.“

коментира д-р Васил Василев.

„Имаме и повод за гордост, защото благодарение на усилията на Петър Димов българското национално представителство в работната група WG21 за С++ има съществено участие в разработването на новия механизъм за програмиране със С++ Reflection. До 2015 г. България не беше представена в стандартизацията на езиците за програмиране, докато днес националният комитет БИС/ТК 57 „Информационни и комуникационни технологии“ е активен член на ISO/IEC/JTC 1/SС 22. Чудесно е и че все повече компании участват активно с най-добрите си експерти в този процес“.

Срещата в София на 21 юни е второ издание на конференцията „C++: пътища и перспективи” след успешното първо събитие през 2023 г., което срещна българската общност със създателя на С++ Бярне Строуструп. Непосредствено преди конференцията тази година, повече от сто световни експерти по С++ ще проведат затворени работни срещи за финализирането на техническото съдържание на стандарта С++26 в София. България за втори път е домакин на работна среща на комитета и е първата държава от Югоизточна Европа, която посреща делегатите на международния съвместен технически комитет за стандартите за С++ (WG21). Първите дискусии на новия стандарт започнаха в България след финализирането на предишния стандарт С++23 през 2023 г. Партньори на срещата на WG21 в България са софтуерната компания Chaos и Българският институт по стандартизация.

Международният комитет ISO/IEC/JTC 1, към чийто подкомитет работи групата WG21, е съвместен орган към двете международни организации по стандартизация ISO (International Organization for Standardization) и IEC (International Electrotechnical Commission). Подкомитетът, който разработва стандартите за програмни езици, е SС 22 „Езици за програмиране, техните среди и системни софтуерни интерфейси”. България и българските експерти участват в работата им чрез Българския институт за стандартизация, който представлява държавата в тези органи и предоставя възможност на заинтересованите компании и експерти да се включват в стандартизационната дейност на международно ниво. Предложенията за промени обикновено изминават дълъг път на дискусии в работните групи, които могат да продължат години, и се одобряват с гласуване от членовете на комитета.

Какви са основните типове Dev позиции в Paysafe и по какво се различават една от друга (например frontend, backend, full stack, platform и др.)?

В Paysafe повечето инженерни позиции са за Full Stack Software Engineers, като насърчаваме модела на т.нар. T-shaped експерти – специалисти с широка технологична основа и дълбока експертиза в определена област. Вярваме, че хората идват с различен опит и умения, които се стремим да приложим максимално ефективно, без да ограничаваме развитието им в тясна специализация. Макар в екипите ни да има разнообразие от роли – с фокус върху front-end, back-end, платформи или автоматизирано тестване – единствената строго специализирана роля е тази за мобилен разработчик (mobile development). Това ни позволява да изграждаме адаптивни, крос функционални екипи, които бързо се справят с предизвикателства и внедряват иновации в мащабни финтех системи.

Кои технологии са най-търсени при подбора на инженери във вашия екип в момента?

Основните ни технологии включват Java със Spring Boot за back-end и AngularJS за front-end. Високо ценим и опита с облачни среди и CI/CD инструменти, които са ключови за съвременната разработка и стабилното внедряване на софтуер.

Как протича един типичен работен ден на софтуерен инженер в Paysafe – отборна динамика, срещи, време за писане на код?

Софтуерните инженери в Paysafe участват във всички етапи от разработката на продукта – от идентифицирането на нуждата и формулирането на изискванията, през имплементацията, до пускането на пазара и поддръжката. Затова един типичен работен ден е динамичен и съчетава техническа работа с активна комуникация както вътре в екипа, така и с други звена в компанията.

Кои са най-важните качества, които търсите у кандидатите за софтуерни инженерни позиции – отвъд техническите умения?

Най-важно за нас е човек да има желание да учи и способност бързо да се адаптира. Работим в изключително динамична среда, където промяната е постоянна. Също така високо ценим добрата комуникация и умението за ефективна работа в екип – те са в основата на всичко, което постигаме заедно.

Какви са предизвикателствата при изграждането на балансиран и ефективен екип от Dev специалисти?

Изграждането на балансиран Dev екип не е точна наука – често граничи с изкуство. Не става дума само за технически умения, а за правилна комбинация от опит, мотивация и стилове на работа. Истинското предизвикателство е да се създаде среда, в която хората се допълват, комуникират ефективно и си сътрудничат. Именно тези „меки“ умения често правят разликата между добър екип и такъв, който постига устойчиви резултати и иновации.

Как поддържате високи инженерни стандарти в бързо развиваща се и регулирана среда като финтех?

За да поддържаш висок стандарт на работа в толкова динамична сфера, най-важното е да намериш правилните хора. След това идва създаването на среда, която насърчава постоянното развитие и предоставя нужните ресурси. Вярвам, че всеки човек носи вродено любопитство и стремеж към растеж – нужно е само да му осигурим подходящите условия.

Какво е мястото на менторството и вътрешното обучение при развитието на Dev екипите в Paysafe?

Споделянето на знания и взаимопомощта са крайъгълни камъни в нашата организационна култура. Разполагаме с редица вътрешни процеси, които насърчават това, а една от ключовите роли на най-опитните ни инженери е да работят с по-малко опитните колеги, като така гарантират високи стандарти и устойчиви добри практики в цялата компания.

Какъв кариерен съвет бихте дали на начинаещи разработчици, които искат да се развиват в голяма международна компания като Paysafe?

Бих ги посъветвал да бъдат търпеливи и да инвестират в себе си – това неизбежно се отплаща с времето. За един млад специалист е изключително важно да започне кариерата си в среда, която му дава възможност да учи бързо и да се докосне до най-добрите практики в индустрията.

Ако искате да се присъедините към екипа на Павел, може да кандидатствате тук

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Стартира подготовката за изданието на #TechElite – Technology & Innovation Awards 2025, които ще отличат най-значимите постижения в сферата на технологиите и иновациите у нас. С призванието #TechElite ще бъдат признати онези професионалисти, компании, институции и организации, които не само развиват ИТ индустрията, но и създават устойчиви продукти, практики и инициативи в полза на обществото.

Целта на наградите е да поставят акцент върху положителното въздействие на технологиите в различни сектори – от здравеопазване и образование до екология и индустрия, и да насърчат активния диалог между иновации, бизнес и обществена отговорност.

Новост тази година е #TechElite Index – комплексен индекс, чрез който компаниите и институциите ще бъдат позиционирани спрямо:

• Обществен вот
• Оценка по ключови показатели, извършена от журито на DevStyleR

#TechElite Index ще предоставя прозрачна и обоснована представа за реалния принос на номинираните организации в технологичната екосистема.

Категориите за #TechElite 2025 ще обхващат различни технологични и индустриални сектори, професионални роли, както и регионални постижения, включително награда за принос във всяка от 28-те области на България.

Очаквайте скоро отварянето на номинациите, допълнителна информация за оценката на претендентите и гласуването.

Развитието на изкуствения интелект поставя важни въпроси пред бъдещето на много професии – включително и една от най-технологичните: тази на програмиста. Васил Гичев, Старши директор „Софтуерна разработка“ в Paysafe, споделя своето виждане за трансформацията на професията под влияние на AI, какви умения ще бъдат ключови занапред и как компанията вече използва изкуствения интелект в ежедневната си работа.

Как виждате бъдещето на професията програмист в контекста на развитието на изкуствения интелект и автоматизацията?

Бъдещето на професията програмист ще бъде силно повлияно от развитието на изкуствения интелект и автоматизацията, но в положителен смисъл. Очаквам, че програмирането ще премине през трансформация – от фокус върху писането на рутинен код към по-високо ниво на работа: системно мислене, архитектурно планиране и решаване на сложни задачи с бизнес стойност.

AI ще автоматизира дейности като генериране на базов код, откриване на грешки, оптимизация на производителността и други повторяеми процеси. Това ще освободи време за програмистите да се концентрират върху иновации, създаване на нови продукти и решения на комплексни проблеми. Ролята на програмиста ще се измести още по-близо до бизнеса, като ще изисква все по-добро разбиране на нуждите на клиентите и начина, по който технологиите могат да добавят стойност.

Смятате ли, че изкуственият интелект може напълно да замени програмистите или ще допълва тяхната работа?

Смятам, че изкуственият интелект няма да замени програмистите, а ще допълва и разширява техните възможности. Въпреки че AI може да автоматизира значителна част от дейностите, свързани с рутинно писане на код или обработка на данни, той все още не притежава креативност, критично мислене, стратегическа визия и дълбоко разбиране на човешките нужди.

Програмистите ще продължат да бъдат незаменими при създаването на архитектури, интеграцията на сложни системи, разработването на уникални решения и вземането на важни технологични решения в контекста на конкретен бизнес или пазар. AI ще се превърне в партньор – ускорявайки разработката, помагайки при първоначалното структуриране на решенията, но водещата роля ще остане в ръцете на човека.

Какви задачи изкуственият интелект изпълнява по-добре от хората и кои задачи изискват човешка намеса? Споделете примери от вашата компания.

Изкуственият интелект изпълнява по-добре задачи, които са предвидими, повторяеми и базирани на големи обеми данни. Например в нашата компания използваме AI за автоматизирано генериране на юнит тестове, първоначален код анализ за идентифициране на потенциални уязвимости, както и за подпомагане на инженерите при търсене на стандартизирани решения.

Още по-важно е, че внедрихме наш собствен вътрешен AI модел, трениран специално върху нашия код. Това ни позволява да предоставим на инженерите удобен инструмент за генериране на код, справки и предложения в ежедневната им работа, без да се налага да използваме външни, потенциално незащитени AI услуги. По този начин запазваме сигурността на данните и контрола върху интелектуалната собственост, като същевременно ускоряваме разработката.

От друга страна, проектирането на сложни системи, определянето на технологичната визия, адаптацията към нови бизнес изисквания и преценката за стратегически компромиси са области, в които човешката роля остава незаменима. Тук опитът, креативността и разбирането на широкия контекст надхвърлят възможностите на настоящите AI модели.

Какви умения трябва да развият програмистите, за да останат конкурентоспособни в свят, в който изкуственият интелект играе все по-голяма роля?

Програмистите трябва да развият умения, които са трудни за автоматизация:

• Критично мислене и способност да анализират комплексни проблеми.
• Архитектурно и системно планиране
• Способността да превеждат бизнес нуждите в технологични решения.
• Създаване на нови идеи и иновативни подходи там, където шаблоните не работят.
• Работа с AI инструментите – не просто използване, а активно насочване и подобряване на резултатите чрез разбиране на силните и слабите страни на AI.

Освен това, адаптивността и стремежът към постоянно учене ще бъдат от решаващо значение. Светът на технологиите се променя изключително бързо и най-успешните професионалисти ще бъдат тези, които приемат тази промяна като възможност, а не като заплаха.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

В епизода “Лидерството в #Tech Индустрията” от поредицата The BIG Tech #BG, водещи лидери от българската технологична сцена ще дискутират:

• Ролята на TECH Лидера
• Световни лидери за пример
• Колко млад може да бъде един лидер?
• Предизвикателства и отговорности на ролята на Лидера
• Топ качества, знания и умения, които трябва да притежава
• Ролята на лидера за изграждането на политика на толерантност и равнопоставеност 
• Най-големите заблуди за лидерството
• Правилните и ефективните взаимоотношения лидер-екип
• Има ли “пол” лидерската позиция?
• Необходимите качества за успешна кариера като лидер

Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.

Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизода “Лидерството в #Tech Индустрията”  са: Devexperts и “Информационно обслужване” АД

Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.

Гледайте и останалите епизоди от поредицата:

• Личностно Израстване #Tech
• Майстори на Кода::Software Craftsmanship
• Корпоративната Култура и Имидж
• Най-Желаните ИТ Позиции – част 2
• Най-Желаните ИТ Позиции – част 1
• Жените в #Tech Сферата
• ИТ Образование и Обучение – част 2
• ИТ Образование и Обучение – част 1
• ИТ Индустрията във Варна – част 2
• ИТ Индустрията във Варна – част 1

Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]

След като напуска Paysafe през 2022 година, Веселин Александров става част от алумни мрежата на компанията и в последствие отново е настоящ служител, завърнал се в Paysafe. Той разказва повече за своя кариерен път и мотивацията си да се върне в компания, която е напуснал.

Какво означава за Вас да бъдете част от алумни мрежата на Paysafe, какво Ви дава тя?

Paysafe Alumni мрежата за мен е възможност да се срещна с бивши колеги, с които съм работил през годините и позволяваща споделянето на опит и впечатления, придобити в други компании. Сега, след като се върнах в Paysafe, ще се радвам да застана от другата страна и да споделям на бившите ми колеги новини за компанията ни и активните роли и възможности за развитие в нея.

Какво Ви мотивира да се върнете в компанията след напускането Ви?

Мотивира ме възможността да кандидатствам за позицията Engineering Manager и отново да работя с предишните ми екипи, но в нова роля. От няколко години се стремях към тази цел и ми беше интересно – четях статии, книги, клипове, разговарях с хора на подобни позиции.

Какви нови умения или опит донесохте със себе си при завръщането си?

Основно, това бяха нови умения да работя с и да ръководя екипи, както и наблюденията ми върху процесите – някои по-добри, други не чак толкова. След завръщането си в Paysafе, започнах повече да ценя начина, по който работата тук е организирана, добрите практики и процесите, които улесняват ежедневните задачи на инженерите.

Какви са основните разлики в перспективата Ви към компанията и работата Ви сега в сравнение с преди?

Перспективата ми към компанията не се е променила – все още смятам, че е добро място за работа и затова се върнах. Работата на сегашната ми позиция е по-предизвикателна и удовлетворяваща, тъй като е целта, към която се стремях последните години. Ценя много и гъвкавостта, която ми се предлага и възможността да работя както от офиса, така и от вкъщи. Харесва ми също, че всеки екип избира в кои три дни от седмицата да работи от офиса и да има възможност да колаборира, а тези дни не са предварително заложени от компанията.

Как ви посрещнаха старите и новите Ви колеги при завръщането Ви?

Прекрасно ме посрещнаха и това много ми помогна при прехода от Principal Engineer, преди да напусна, към Engineering Manager сега. Познавахме се от преди с хората от екипите, тъй като два от тях се състоят от същите хора, с които работихме заедно в продължение на години. За всички, разбира се, имаше период на напасване към новата динамика, но благодарение на подкрепата на колегите успях бързо да навляза в новата роля и да ги подкрепям в ежедневните им задължения. 

Какво бихте посъветвали други бивши служители, които обмислят да се върнат в Paysafe?

За мен Paysafe е добра компания, стабилна и позволяваща да работим с модерни технологии. Моят съвет е, ако бивш колега разглежда възможността да се върне в Paysafe, да не се колебае, а да се свърже с нас! 

Как виждате бъдещето си в компанията този път?

С една дума – интересно. В момента с екипите ми работим по много и разнообразни продукти. Имам още много да уча и да се развивам, и съм благодарен на компанията, и на екипите с които работя, че ми дават тази възможност.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Важно за израстването на професионалистите в ИТ сферата е не само развитието на техническите умения, но и на личностните качества. За да работи успешно всеки професионалист е необходимо ефективно да комуникира уменията си и знанията си с колегите в екипа и компанията. Важна е способността за анализ на проблемите и предизвикателствата, с които се сблъсква, както и изваждането на поуки от този анализ, за да подобрят работата си с всеки изминал ден.

В епизода “Личностно Израстване #Tech” от поредицата The BIG Tech #BG, водещи професионалисти дискутират:

• Мотивацията за избор на кариера в ИТ сектора
• Значителните предизвикателства и методите за преодоляването им
• Фирмени политики, бюджети, обучения и други от страна на компаниите в подкрепа на развитието на таланта
• Мястото на емоционалната интелигентност
• Тактики и стратегии за преодоляване на Синдромът на самозванеца
• Бъдеще, тенденции и търсени умения
• Водещи съвети за личен растеж в ИТ сферата 

Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.

Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизода “Личностно Израстване #Tech”  са: Sciant (now Sirma),  Accenture Bulgaria и Milestone Systems Bulgaria 

Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.

Гледайте и останалите епизоди от поредицата:

• Майстори на Кода::Software Craftsmanship
• Корпоративната Култура и Имидж
• Най-Желаните ИТ Позиции – част 2
• Най-Желаните ИТ Позиции – част 1
• Жените в #Tech Сферата
• ИТ Образование и Обучение – част 2
• ИТ Образование и Обучение – част 1
• ИТ Индустрията във Варна – част 2
• ИТ Индустрията във Варна – част 1

Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]