На 21 юни световни експерти в програмния език С++ ще представят пред българската технологична общност новите възможности на стандарт С++26. Конференцията „C++: пътища и перспективи” (С++: Paths & Perspectives) е отворена за българските професионалисти, които искат да научат какви са промените, които ще настъпят в една от най-използваните технологии за системно програмиране.

Лектори на конференцията са членове на работната група за стандартите на С++ WG21 към Международния комитет по стандартизация ISO/IEC/JTC 1/SС 22. Те са активни участници в работните дискусии по ключови теми като сигурност (safety), отражение (reflection), контракти (contracts), подсилване (hardening).

Конференцията „C++: пътища и перспективи” ще се проведе в Гранд хотел „Милениум“ в София от 13:00 ч. на 21 юни, събота. Програмата е изцяло на английски език. Достъпът до събитието е безплатен, но се изисква предварителна регистрация, поради ограничения брой места. Организатори на срещата са Bosch Digital, Chaos Software, Man Group и NVIDIA, които обединиха сили, за да дадат възможност на българските специалисти да обменят идеи със световните експерти и да насърчат повече участници от България да бъдат активни в процесите по формиране на бъдещите стандарти на технологията.

Посетителите на конференцията ще се срещнат с Хърб Сътър (Herb Sutter), световен експерт в С++ и председател на работната група за стандартите в С++ със значим принос в развитието на модерния програмен език, Citadel Securities; Давид Вандервурде (Daveed Vandevoorde), експерт по компилатори и водещ автор на предложението за „отражение” (reflection) в C++, директор в EDG, Джошуа Берн (Joshua Berne), експерт в областта на “контракти” (contracts), Bloomberg, Гонсало Брито (Gonzalo Brito), участник в групата за преносим C++ (portable), NVIDIA, и Константин Варламов (Konstantin Varlamov), отговорник за C++ standard library, Apple.

В дискусиите на конференцията ще се включи и Петър Димов, дългогодишен делегат от името на Българския институт за стандартизация в групата за стандартите за С++. Той има съществен принос към развитието на езика, вкл. и въвеждането на механизма за т.нар. „отражения“ (reflection) в C++. Като водещ разработчик в Boost и автор на ключови библиотеки като Boost.SmartPtr и Boost.Bind, неговата работа има трайно влияние върху развитието на стандартната библиотека в С++. Модератор и инициатор на събитието е д-р Васил Василев, водещ разработчик по компилатори и консултант към Princeton University и CERN. Той е ръководител на българската делегация в ISO/IEC JTC1/SC22 и е активен участник в развитието и стандартизацията на езика C++, както и в устойчивото развитие на отворения софтуер за научни изследвания.

В панелна дискусия по време на конференцията представители на Bosch Digital, Chaos и Man Group ще демонстрират проекти, разработени от екипите им с технологията С++ и ще коментират как се създават иновации в България.

„Стандартът С++26 ще даде възможност за качествено нов начин на създаване на програми на C++ и в системното програмиране като цяло. Новият стандарт ще подобри сигурността на кода и ще добави нови функционалности, съобразени с актуалните предизвикателства в програмирането.“

коментира д-р Васил Василев.

„Имаме и повод за гордост, защото благодарение на усилията на Петър Димов българското национално представителство в работната група WG21 за С++ има съществено участие в разработването на новия механизъм за програмиране със С++ Reflection. До 2015 г. България не беше представена в стандартизацията на езиците за програмиране, докато днес националният комитет БИС/ТК 57 „Информационни и комуникационни технологии“ е активен член на ISO/IEC/JTC 1/SС 22. Чудесно е и че все повече компании участват активно с най-добрите си експерти в този процес“.

Срещата в София на 21 юни е второ издание на конференцията „C++: пътища и перспективи” след успешното първо събитие през 2023 г., което срещна българската общност със създателя на С++ Бярне Строуструп. Непосредствено преди конференцията тази година, повече от сто световни експерти по С++ ще проведат затворени работни срещи за финализирането на техническото съдържание на стандарта С++26 в София. България за втори път е домакин на работна среща на комитета и е първата държава от Югоизточна Европа, която посреща делегатите на международния съвместен технически комитет за стандартите за С++ (WG21). Първите дискусии на новия стандарт започнаха в България след финализирането на предишния стандарт С++23 през 2023 г. Партньори на срещата на WG21 в България са софтуерната компания Chaos и Българският институт по стандартизация.

Международният комитет ISO/IEC/JTC 1, към чийто подкомитет работи групата WG21, е съвместен орган към двете международни организации по стандартизация ISO (International Organization for Standardization) и IEC (International Electrotechnical Commission). Подкомитетът, който разработва стандартите за програмни езици, е SС 22 „Езици за програмиране, техните среди и системни софтуерни интерфейси”. България и българските експерти участват в работата им чрез Българския институт за стандартизация, който представлява държавата в тези органи и предоставя възможност на заинтересованите компании и експерти да се включват в стандартизационната дейност на международно ниво. Предложенията за промени обикновено изминават дълъг път на дискусии в работните групи, които могат да продължат години, и се одобряват с гласуване от членовете на комитета.

В рамките на програмата ще се проведат редица обучения, които ще помогнат на стажантите да надградят своите знания. Участниците ще имат възможност да придобият следните умения:

– Въведение в основните понятия свързани с Информационни Технологии;

– Умения за работа с Cloud продукти и услуги;

– Създаване и управление на уеб-страници;

– Създаване и обработка на графични елементи, кампании за социални мрежи;

– Създаване и обработка на видео материали;

– Работа и управление на социални мрежи;

– Писане на новини от технологичния сектор;

– Добри познания за маркетинга и продажби, представени от професионалисти в технологичната индустрия;

– Знания за организиране на технологични събития, конференции, срещи и т.н.

Придобитите умения ще им помогнат освен да преминат стажа, така и за по-добро представяне в училище, по време на следването им в университет, и при старт на мечтаната от тях работа. На база на индивидуалните качества и представяне на всеки стажант той ще получи персонална консултация и профилиране в подходящата за него област за развитие в технологичен аспект. Продължителността на стажа е плаваща и може да бъде между 3 и 6 месеца, като зависи от индивидуалното представяне на всички участник.

По време на стажа си в DevStyleR най-добрите стажанти ще получават месечно възнаграждение за труда си.

Желаещите да се включат в инициативата могат да кандидатстват за обявена стажантска позиция през формата тук. Срокът за подаване на кандидатури е 3-ти юли 2025 г.

Младите таланти ще получат менторство от професионалисти с дългогодишен опит, които успешно развиват:

DevStyleR.BG – е медия за технологии и иновации и единствената специализирана такава за програмисти, ИТ професионалисти и технологични ентусиасти в България.

Академията DevStyleR Academy е реализирала стотици курсисти ИТ сектора. Сред партньорите на академията са водещи софтуерни компании в България и чужбина. Създателите на DevStyleR Academy са част от основателите на първата академия за обучение на програмисти в България – Национална Академия по Разработка на Софтуер.

Медията е организатор и на престижните награди #TechElite, които отличават професионалисти, компании, институции и организации, които допринасят за развитието на ИТ индустрията, като в същото време създават устойчиви продукти, практики и инициативи в полза на обществото.  Последното издание на наградите се състоя пред месец, в средата на месец май и снимки и повече информация за победителите може да намерите тук.

В портфолиото от продукти и услуги са и на най-големите технологични конференции в Източна Европа. Част от които са Java2Days, CodeMonsters и AI&SmartTech.

Грабни своя шанс за развитие сега! Кандидатствай през формата тук.

ГЛЕДАЙТЕ: Личностно Израстване #Tech I Епизод 10 I The BIG TECH #BG

ГЛЕДАЙТЕ: Най-Желаните ИТ Позиции – Част 2 I Епизод 7 I The BIG TECH #BG

ГЛЕДАЙТЕ: Грешките в CV-то! Кое е Правилно?

Изображение: Freepik

Какво представлява SolarBlinds?

SolarBlinds предлага интелигентно решение за външни щори със соларни панели, които автоматично се настройват според слънчевата светлина. Благодарение на това, системата намалява нуждата от климатизация, подобрява енергийната ефективност и същевременно генерира зелена, възобновяема енергия. Комбинацията от устойчивост, технологична иновация и модерен дизайн прави проекта подходящ за широк спектър от сгради – жилищни, търговски и обществени.

Проектът в момента се намира в активен етап на разработка, като екипът вече разполага с работещ прототип и предстоят серия от технически тестове, експерименти и анализи, които ще помогнат за доусъвършенстване на системата и подготовка за реално пазарно внедряване.

Национално и международно отличие

На 3 юни 2025 г., SolarBlinds спечели второ място на финала на EUt+ Incubation Programme – Start-Up Lab в Дармщат, Германия – част от инициативите на European University of Technology (EUt+). Екипът достойно представи ТУ – София сред осем отбора от деветте партньорски университета на алианса, впечатлявайки международното жури с иновативността и приложимостта на проекта.

Само няколко дни по-късно – на 7 юни 2025 г., проектът отново беше отличен, този път в националния конкурс „Академия за иновации 2025“, организиран от Innovation Starter с участието на 15 университета от страната. От над 50 кандидатствали екипа до финалната сцена достигнаха само седем и SolarBlinds отново зае второ място, както и получи две специални награди – от VIVACOM и Аурубис България, за иновация с принос към устойчивото бъдеще.

В търсене на партньори и инвеститори

Екипът на SolarBlinds е в процес на търсене на партньори и инвеститори, с цел да ускори технологичното развитие и да премине към пилотно внедряване на продукта в реална среда. Отворени са към всеки заинтересован – организации, фирми, институции или индивидуални инвеститори, които споделят визията ни за устойчиво и интелигентно бъдеще.

Повече информация за проекта, екипа и възможностите за сътрудничество можете да откриете на официалния сайт тук

SolarBlinds продължава да доказва, че българските студенти имат потенциала да създават реални решения с глобална значимост.

Материалът и снимките са предоставени от SolarBlinds

Как оценявате възможността, която Paysafe Ви предоставя – офис сред природата от две хижи във Витоша? 

Разнообразието в ежедневието е важна част от ритъма на работата, не само защото подобрява емоционалната стабилност и здраве, но и защото по естествен път отключва човешката креативност. Тъй като работата ни в ИТ отдела не е тривиална и ние не винаги знаем предварително стъпките, с които ще решим поставения проблем, част от генерирането на идеи се случва на нестандартни места, често далеч от компютъра. В този ред на мисли, оценяваме много високо гъвкавостта, която ни предоставя Paysafe, да работим сред природата от време на време, на слънце, зеленина и чист въздух.

Кои са основните предимства за Вас при работата в планината, в сравнение с тази в традиционна офис среда? 

Работата в планината на открито активира алтернативни части на мозъка, които в предвидима офис среда често остават на заден план. Всъщност едни от най-смелите ни идеи са били генерирани именно в такава обстановка, извън стандартната офис среда, а ефектът върху екипния дух е несравним.

Как Ви влияе тази промяна в обстановката – усещате ли разлика в концентрацията, мотивацията или баланса между професионалния и личния живот?

Забелязала съм, че след един такъв ден всички колеги са изключително заредени с енергия и съм сигурна, че дори и след като си отидат у дома, чувството остава и те са способни да го споделят с близките си. Това е магията на чистия въздух, откритото небе и живата гора. За мен лично усещането след такъв ден, независимо колко е бил натоварен откъм оперативни задачи, е все едно се връщам от излет с приятели.

Колко често се възползвате от тази възможност и случва ли се да работите от хижата заедно с колеги? 

Най-много използваме тази възможност в топлия сезон, когато времето е подходящо да стоим цял ден на открито. Това означава, че от началото на юни откриваме сезона и го закриваме след средата на октомври когато започне късната есен. Досега не съм ходила да работя от хижа сама, винаги сме заедно с колеги – така е в пъти по-забавно, а и по-продуктивно. Многократно сме използвали тези дни навън за организирането на уъркшопи с екипите с цел генерирането на идеи, решаването на определен проблем и сплотяването на екипа.

Как реагират Вашите близки и приятели, когато разберат, че работите от хижа в планината?

Някои от тях, които не са свикнали с концепцията, остават учудени, даже ме питат „Ама, как така? Успявате ли да свършите добра работа от там?“. На този въпрос отговарям с усмивка, уверявайки ги, че някои от най-значимите си резултати сме постигнали именно през нестандартния подход, насърчавайки ги и те да опитат, ако разбира се работодателят им предлага такава гъвкавост. Случвало се е и да им покажа снимки от уъркшопи сред природата, на които настроението и ангажираността на участниците са видими. След такава дискусия оставям всеки с любопитство и желание да опита и даде шанс на нещо ново и различно.

Какво място заемат природата и планината във Вашия начин на работа и грижа за себе си?

Колкото и развити да сме като общество и технологии, природата си остава нашият естествен хабитат. Аз лично съм на мнение, че без редовен досег до нея, истинското и пълно човешко здраве и щастие е непостижимо. Затова в моя живот съм отредила централно място на този тип дейности, използвайки всеки възможен момент да съм накъде навън в гората или в близкия парк. Колкото до работата на открито – тя ме вдъхновява, освежава и ми носи нови перспективи. 

Бихте ли препоръчали този модел на работа на свои колеги и защо?

Не само препоръчвам този модел работа на колеги, а и директно ги насърчавам и отивам с тях когато ангажиментите ми позволяват. На мои колеги мениджъри многократно съм препоръчвала работата от планината като отлична предпоставка за провеждането на успешни екипни уъркшопи и доста от тях вече са се убедили от личен опит.

На всички, които четат тези редове искам да кажа да не се колебаят и да се качат в планината, да опитат домашните мекички за закуска, да отворят лаптопа си и да видят какви чудеса ще сътвори умът им в тази свободна от офисни прегради среда. 

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

В рамките на три седмици, екипи от студенти от Техническия университет – София, Стопанския факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ и Физико-технологичния факултет на Пловдивския университет „Паисий Хилендарски“ работиха по реални бизнес казуси, предоставени от компании – членове на Американската търговска камара в България (AmCham). Уникалният формат на Хакатона насърчи иновативното мислене и прилагането на академични знания в реална бизнес среда.

Paysafe с удоволствие подкрепи хакатона за първа година

Ментори от страна на  компанията, бяха Анита Янудова, Manager Consumer Duty Product Governance и Димитър Иванов, Senior Product Manager, Consumer Risk.

„Това беше възможност да излезем от рутината, да срещнем млади таланти и да сверим часовника си чрез срещите с млади и креативни хора, които са „инкубатор“ за нови идеи, и в същото време да допринесем с опита и знанията си“,

споделят те.

„Като ментори, искахме да създадем усещане за работа в екип, в който всеки има с какво да допринесе. Насърчавахме студентите да споделят силните си страни и да поемат най-подходящите за тях задачи, напътствахме ги за етапите на развитие на казуса.“

Нови умения и предизвикателства

За участниците Хакатонът се оказа много повече от състезание – с подкрепата на менторите от Paysafe те се срещнаха с реалните предизвикателства на бизнеса, запознаха се с методологии като дизайн мислене и lean startup – инструменти за иновации и бърза адаптация в реална бизнес среда, и се научиха да взимат решения бързо, гъвкаво и ориентирано към клиента.

„Научих се да прилагам нови методологии за решаване на проблеми. Това ще ми бъде от изключителна полза при бъдещи проекти и иновационни процеси. Технически, имах възможност да се запозная с нови инструменти за бързо прототипиране и съвместна работа, както и да надградя знанията си в областта на изкуствения интелект и автоматизацията – сфери, които са все по-актуални и необходими в съвременния бизнес,“

сподели Александър Христов, студент в специалност Телекомуникации в ТУ-София.

Екипът се изправи пред предизвикателна задача – да работи за насърчаване на устойчиво потребление чрез финтех решения – сложна тема, но с огромен социален потенциал. Те създадоха идея за приложение, интегриращо се с разплащателните системи, което идентифицира устойчиви, етични и социално отговорни търговци и възнаграждава потребителите за техния избор.

„Проведохме задълбочено проучване, за да разберем как хората възприемат етичните и устойчиви продукти и какво би ги накарало да ги предпочетат. На база на това създадохме приложение с отворен достъп, което FinTech компаниите могат да интегрират – то идентифицира устойчивите търговци и възнаграждава потребителите с точки за всяка покупка при тях.“

Изабел, студентка в трети курс по Компютърно инженерство в Софийския Университет „Св. Климент Охридски“ допълва

„Едно от най-големите предизвикателства беше да разберем кога имаме достатъчно информация, за да продължим напред. Всеки отговор водеше до още три въпроса. В такива моменти Анита и Димитър, наши ментори и с дългогодишен опит във финтех компанията бяха изключително важни – насочваха ни и ни помагаха да вземем правилните решения, когато се чувствахме изгубени.“

Участниците откриха в себе си не само нови знания, но и нова увереност. 

„Да не спират да питат менторите си за информация и никога да не се отказват, защото ако и веднъж си помислят да се предадат, те са обречени на провал,“

съветва бъдещите участници студентът по Телекомуникации в ТУ-София – Иван Дамянов.

Ина Петрова, първокурсничка в специалност Киберсигурност в ТУ-София, обобщава мотивацията за участие в състезанието на мнозина:

„Желанието да науча нещо ново и да се запозная с работния процес отблизо ме мотивира да участвам в състезанието“.

Какво вдъхновява младите студенти? 

Въпреки че всички са силно ангажирани с учебните си проекти, студентите имат и разнообразни лични интереси. Иван обича състезанията по Аirsoft и Paintball, решаването на пъзели, видео игрите и колекционирането на монети от цял свят. Изабел има страст към разгадаването на сложни проблеми и анализ на данни, като винаги търси как по-добре да разбере света около себе си. Александър комбинира техническите си интереси с творческите си страсти към рисуването и музиката, като цени екипната работа и бързото вземане на решения. А Ина е решена да се развива в ИТ сферата, като се стреми към постоянно усъвършенстване и адаптация в бързо променящия се технологичен свят.

С подкрепата си на инициативи като AmCham Hackathon 2025, Paysafe инвестира не просто в бъдещето на иновациите, а и в самите хората, които ще го създадат. Това партньорство е още едно доказателство, че когато индустрията, образованието и мотивацията се срещнат, резултатите са креативни решения, които движат света напред.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Какви са основните типове Dev позиции в Paysafe и по какво се различават една от друга (например frontend, backend, full stack, platform и др.)?

В Paysafe повечето инженерни позиции са за Full Stack Software Engineers, като насърчаваме модела на т.нар. T-shaped експерти – специалисти с широка технологична основа и дълбока експертиза в определена област. Вярваме, че хората идват с различен опит и умения, които се стремим да приложим максимално ефективно, без да ограничаваме развитието им в тясна специализация. Макар в екипите ни да има разнообразие от роли – с фокус върху front-end, back-end, платформи или автоматизирано тестване – единствената строго специализирана роля е тази за мобилен разработчик (mobile development). Това ни позволява да изграждаме адаптивни, крос функционални екипи, които бързо се справят с предизвикателства и внедряват иновации в мащабни финтех системи.

Кои технологии са най-търсени при подбора на инженери във вашия екип в момента?

Основните ни технологии включват Java със Spring Boot за back-end и AngularJS за front-end. Високо ценим и опита с облачни среди и CI/CD инструменти, които са ключови за съвременната разработка и стабилното внедряване на софтуер.

Как протича един типичен работен ден на софтуерен инженер в Paysafe – отборна динамика, срещи, време за писане на код?

Софтуерните инженери в Paysafe участват във всички етапи от разработката на продукта – от идентифицирането на нуждата и формулирането на изискванията, през имплементацията, до пускането на пазара и поддръжката. Затова един типичен работен ден е динамичен и съчетава техническа работа с активна комуникация както вътре в екипа, така и с други звена в компанията.

Кои са най-важните качества, които търсите у кандидатите за софтуерни инженерни позиции – отвъд техническите умения?

Най-важно за нас е човек да има желание да учи и способност бързо да се адаптира. Работим в изключително динамична среда, където промяната е постоянна. Също така високо ценим добрата комуникация и умението за ефективна работа в екип – те са в основата на всичко, което постигаме заедно.

Какви са предизвикателствата при изграждането на балансиран и ефективен екип от Dev специалисти?

Изграждането на балансиран Dev екип не е точна наука – често граничи с изкуство. Не става дума само за технически умения, а за правилна комбинация от опит, мотивация и стилове на работа. Истинското предизвикателство е да се създаде среда, в която хората се допълват, комуникират ефективно и си сътрудничат. Именно тези „меки“ умения често правят разликата между добър екип и такъв, който постига устойчиви резултати и иновации.

Как поддържате високи инженерни стандарти в бързо развиваща се и регулирана среда като финтех?

За да поддържаш висок стандарт на работа в толкова динамична сфера, най-важното е да намериш правилните хора. След това идва създаването на среда, която насърчава постоянното развитие и предоставя нужните ресурси. Вярвам, че всеки човек носи вродено любопитство и стремеж към растеж – нужно е само да му осигурим подходящите условия.

Какво е мястото на менторството и вътрешното обучение при развитието на Dev екипите в Paysafe?

Споделянето на знания и взаимопомощта са крайъгълни камъни в нашата организационна култура. Разполагаме с редица вътрешни процеси, които насърчават това, а една от ключовите роли на най-опитните ни инженери е да работят с по-малко опитните колеги, като така гарантират високи стандарти и устойчиви добри практики в цялата компания.

Какъв кариерен съвет бихте дали на начинаещи разработчици, които искат да се развиват в голяма международна компания като Paysafe?

Бих ги посъветвал да бъдат търпеливи и да инвестират в себе си – това неизбежно се отплаща с времето. За един млад специалист е изключително важно да започне кариерата си в среда, която му дава възможност да учи бързо и да се докосне до най-добрите практики в индустрията.

Ако искате да се присъедините към екипа на Павел, може да кандидатствате тук

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Развитието на изкуствения интелект поставя важни въпроси пред бъдещето на много професии – включително и една от най-технологичните: тази на програмиста. Васил Гичев, Старши директор „Софтуерна разработка“ в Paysafe, споделя своето виждане за трансформацията на професията под влияние на AI, какви умения ще бъдат ключови занапред и как компанията вече използва изкуствения интелект в ежедневната си работа.

Как виждате бъдещето на професията програмист в контекста на развитието на изкуствения интелект и автоматизацията?

Бъдещето на професията програмист ще бъде силно повлияно от развитието на изкуствения интелект и автоматизацията, но в положителен смисъл. Очаквам, че програмирането ще премине през трансформация – от фокус върху писането на рутинен код към по-високо ниво на работа: системно мислене, архитектурно планиране и решаване на сложни задачи с бизнес стойност.

AI ще автоматизира дейности като генериране на базов код, откриване на грешки, оптимизация на производителността и други повторяеми процеси. Това ще освободи време за програмистите да се концентрират върху иновации, създаване на нови продукти и решения на комплексни проблеми. Ролята на програмиста ще се измести още по-близо до бизнеса, като ще изисква все по-добро разбиране на нуждите на клиентите и начина, по който технологиите могат да добавят стойност.

Смятате ли, че изкуственият интелект може напълно да замени програмистите или ще допълва тяхната работа?

Смятам, че изкуственият интелект няма да замени програмистите, а ще допълва и разширява техните възможности. Въпреки че AI може да автоматизира значителна част от дейностите, свързани с рутинно писане на код или обработка на данни, той все още не притежава креативност, критично мислене, стратегическа визия и дълбоко разбиране на човешките нужди.

Програмистите ще продължат да бъдат незаменими при създаването на архитектури, интеграцията на сложни системи, разработването на уникални решения и вземането на важни технологични решения в контекста на конкретен бизнес или пазар. AI ще се превърне в партньор – ускорявайки разработката, помагайки при първоначалното структуриране на решенията, но водещата роля ще остане в ръцете на човека.

Какви задачи изкуственият интелект изпълнява по-добре от хората и кои задачи изискват човешка намеса? Споделете примери от вашата компания.

Изкуственият интелект изпълнява по-добре задачи, които са предвидими, повторяеми и базирани на големи обеми данни. Например в нашата компания използваме AI за автоматизирано генериране на юнит тестове, първоначален код анализ за идентифициране на потенциални уязвимости, както и за подпомагане на инженерите при търсене на стандартизирани решения.

Още по-важно е, че внедрихме наш собствен вътрешен AI модел, трениран специално върху нашия код. Това ни позволява да предоставим на инженерите удобен инструмент за генериране на код, справки и предложения в ежедневната им работа, без да се налага да използваме външни, потенциално незащитени AI услуги. По този начин запазваме сигурността на данните и контрола върху интелектуалната собственост, като същевременно ускоряваме разработката.

От друга страна, проектирането на сложни системи, определянето на технологичната визия, адаптацията към нови бизнес изисквания и преценката за стратегически компромиси са области, в които човешката роля остава незаменима. Тук опитът, креативността и разбирането на широкия контекст надхвърлят възможностите на настоящите AI модели.

Какви умения трябва да развият програмистите, за да останат конкурентоспособни в свят, в който изкуственият интелект играе все по-голяма роля?

Програмистите трябва да развият умения, които са трудни за автоматизация:

• Критично мислене и способност да анализират комплексни проблеми.
• Архитектурно и системно планиране
• Способността да превеждат бизнес нуждите в технологични решения.
• Създаване на нови идеи и иновативни подходи там, където шаблоните не работят.
• Работа с AI инструментите – не просто използване, а активно насочване и подобряване на резултатите чрез разбиране на силните и слабите страни на AI.

Освен това, адаптивността и стремежът към постоянно учене ще бъдат от решаващо значение. Светът на технологиите се променя изключително бързо и най-успешните професионалисти ще бъдат тези, които приемат тази промяна като възможност, а не като заплаха.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

В епизода “Лидерството в #Tech Индустрията” от поредицата The BIG Tech #BG, водещи лидери от българската технологична сцена ще дискутират:

• Ролята на TECH Лидера
• Световни лидери за пример
• Колко млад може да бъде един лидер?
• Предизвикателства и отговорности на ролята на Лидера
• Топ качества, знания и умения, които трябва да притежава
• Ролята на лидера за изграждането на политика на толерантност и равнопоставеност 
• Най-големите заблуди за лидерството
• Правилните и ефективните взаимоотношения лидер-екип
• Има ли “пол” лидерската позиция?
• Необходимите качества за успешна кариера като лидер

Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.

Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизода “Лидерството в #Tech Индустрията”  са: Devexperts и “Информационно обслужване” АД

Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.

Гледайте и останалите епизоди от поредицата:

• Личностно Израстване #Tech
• Майстори на Кода::Software Craftsmanship
• Корпоративната Култура и Имидж
• Най-Желаните ИТ Позиции – част 2
• Най-Желаните ИТ Позиции – част 1
• Жените в #Tech Сферата
• ИТ Образование и Обучение – част 2
• ИТ Образование и Обучение – част 1
• ИТ Индустрията във Варна – част 2
• ИТ Индустрията във Варна – част 1

Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]

След като напуска Paysafe през 2022 година, Веселин Александров става част от алумни мрежата на компанията и в последствие отново е настоящ служител, завърнал се в Paysafe. Той разказва повече за своя кариерен път и мотивацията си да се върне в компания, която е напуснал.

Какво означава за Вас да бъдете част от алумни мрежата на Paysafe, какво Ви дава тя?

Paysafe Alumni мрежата за мен е възможност да се срещна с бивши колеги, с които съм работил през годините и позволяваща споделянето на опит и впечатления, придобити в други компании. Сега, след като се върнах в Paysafe, ще се радвам да застана от другата страна и да споделям на бившите ми колеги новини за компанията ни и активните роли и възможности за развитие в нея.

Какво Ви мотивира да се върнете в компанията след напускането Ви?

Мотивира ме възможността да кандидатствам за позицията Engineering Manager и отново да работя с предишните ми екипи, но в нова роля. От няколко години се стремях към тази цел и ми беше интересно – четях статии, книги, клипове, разговарях с хора на подобни позиции.

Какви нови умения или опит донесохте със себе си при завръщането си?

Основно, това бяха нови умения да работя с и да ръководя екипи, както и наблюденията ми върху процесите – някои по-добри, други не чак толкова. След завръщането си в Paysafе, започнах повече да ценя начина, по който работата тук е организирана, добрите практики и процесите, които улесняват ежедневните задачи на инженерите.

Какви са основните разлики в перспективата Ви към компанията и работата Ви сега в сравнение с преди?

Перспективата ми към компанията не се е променила – все още смятам, че е добро място за работа и затова се върнах. Работата на сегашната ми позиция е по-предизвикателна и удовлетворяваща, тъй като е целта, към която се стремях последните години. Ценя много и гъвкавостта, която ми се предлага и възможността да работя както от офиса, така и от вкъщи. Харесва ми също, че всеки екип избира в кои три дни от седмицата да работи от офиса и да има възможност да колаборира, а тези дни не са предварително заложени от компанията.

Как ви посрещнаха старите и новите Ви колеги при завръщането Ви?

Прекрасно ме посрещнаха и това много ми помогна при прехода от Principal Engineer, преди да напусна, към Engineering Manager сега. Познавахме се от преди с хората от екипите, тъй като два от тях се състоят от същите хора, с които работихме заедно в продължение на години. За всички, разбира се, имаше период на напасване към новата динамика, но благодарение на подкрепата на колегите успях бързо да навляза в новата роля и да ги подкрепям в ежедневните им задължения. 

Какво бихте посъветвали други бивши служители, които обмислят да се върнат в Paysafe?

За мен Paysafe е добра компания, стабилна и позволяваща да работим с модерни технологии. Моят съвет е, ако бивш колега разглежда възможността да се върне в Paysafe, да не се колебае, а да се свърже с нас! 

Как виждате бъдещето си в компанията този път?

С една дума – интересно. В момента с екипите ми работим по много и разнообразни продукти. Имам още много да уча и да се развивам, и съм благодарен на компанията, и на екипите с които работя, че ми дават тази възможност.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

За LANGWATER

LANGWATER е базирана в Швейцария компания, която си поставя за цел да революционизира индустрията на напитките чрез устойчивост и иновации. Компанията разработва продукти, които превръщат чешмяната вода във висококачествена минерализирана вода и натурални, премиум нискокалорични напитки. Продуктите на LANGWATER елиминират нуждата от употреба на еднократни бутилки и капсули, като по този начин значително намаляват негативното въздействие върху околната среда.

Мисията на компанията е да измести производството на напитки от бутилиращите заводи директно към домовете на потребителите, повишавайки удобството, намалявайки отпадъците и оптимизирайки дългосрочните потребителски разходи.

Следващата стъпка в развитието на LANGWATER

С увеличаващите се възможности пред компанията и стремежа към още по-големи иновации, LANGWATER отчитат нуждата от стратегическа стъпка в посока разширяване на своя екип. Създаването на такъв в България е част от дългосрочната им визия, базирана на достъп до висококвалифицирани специалисти и разширено пазарно присъствие в Европа.

Pwrteams като стратегически партньор

Швейцарската компания избра да се довери на Pwrteams за реализирането на тoва разширяване, заради богатия опит на организацията в изграждането на високоефективни екипи, работещи в тясно сътрудничество с международни иновативни компании. Pwrteams имат доказана експертиза в създаването и успешното управление на експертни екипи, а репутацията и дългогодишното присъствие на компанията в България гарантират бързото идентифициране, наемане и безпроблемната интеграция на професионалисти, които да подпомогнат изпълнението на заложените от LANGWATER цели.

Кариерни възможности в новия екип на LANGWATER

За да стартира процеса по стратегическото разрастване на своя нов партньор, Pwrteams вече работи по изграждането на екип от специалисти в сферата на дигиталния маркетинг и анализа на данни. Този внимателно подбран екип ще има важна роля в засилването на дигиталното присъствие на LANGWATER, оптимизацията на онлайн кампаниите и използването на аналитични данни за по-добро потребителско изживяване и увеличаване на продажбите.

Първата ключова роля в екипа предлага вълнуващи възможности за опитен eCommerce Digital Marketing & PPC Media експерт. Повече детайли относно изискванията за позицията може да прочетете тук.

За Pwrteams

Pwrteams е пионер в изграждането и управлението на високоефективни технологични и инжeнерни трансгранични екипи в Източна Европа за международни компании от всякакъв мащаб.

Компанията се отличава с множество призове за „Най-добър работодател“, глобални партньори в различни сектори (media, fintech, travel, eCommerce, cyber security и др.), разнообразни кариерни възможности с модерни технологии, подкрепяща екипна среда, активна благотворителна програма и разнообразни социални придобивки.

В България компанията оперира от 2007 година (до май 2024 г. под името Questers) и е част от международната Nortal Group – лидер в дигиталната трансформация и стратегическите ИТ решения, известна с ключовата си роля в изграждането на електронното правителство в Естония.

Материалът и изображението да предоставени от Pwrteams