След като напуска Paysafe през 2022 година, Веселин Александров става част от алумни мрежата на компанията и в последствие отново е настоящ служител, завърнал се в Paysafe. Той разказва повече за своя кариерен път и мотивацията си да се върне в компания, която е напуснал.
Какво означава за Вас да бъдете част от алумни мрежата на Paysafe, какво Ви дава тя?
Paysafe Alumni мрежата за мен е възможност да се срещна с бивши колеги, с които съм работил през годините и позволяваща споделянето на опит и впечатления, придобити в други компании. Сега, след като се върнах в Paysafe, ще се радвам да застана от другата страна и да споделям на бившите ми колеги новини за компанията ни и активните роли и възможности за развитие в нея.
Какво Ви мотивира да се върнете в компанията след напускането Ви?
Мотивира ме възможността да кандидатствам за позицията Engineering Manager и отново да работя с предишните ми екипи, но в нова роля. От няколко години се стремях към тази цел и ми беше интересно – четях статии, книги, клипове, разговарях с хора на подобни позиции.
Какви нови умения или опит донесохте със себе си при завръщането си?
Основно, това бяха нови умения да работя с и да ръководя екипи, както и наблюденията ми върху процесите – някои по-добри, други не чак толкова. След завръщането си в Paysafе, започнах повече да ценя начина, по който работата тук е организирана, добрите практики и процесите, които улесняват ежедневните задачи на инженерите.
Какви са основните разлики в перспективата Ви към компанията и работата Ви сега в сравнение с преди?
Перспективата ми към компанията не се е променила – все още смятам, че е добро място за работа и затова се върнах. Работата на сегашната ми позиция е по-предизвикателна и удовлетворяваща, тъй като е целта, към която се стремях последните години. Ценя много и гъвкавостта, която ми се предлага и възможността да работя както от офиса, така и от вкъщи. Харесва ми също, че всеки екип избира в кои три дни от седмицата да работи от офиса и да има възможност да колаборира, а тези дни не са предварително заложени от компанията.
Как ви посрещнаха старите и новите Ви колеги при завръщането Ви?
Прекрасно ме посрещнаха и това много ми помогна при прехода от Principal Engineer, преди да напусна, към Engineering Manager сега. Познавахме се от преди с хората от екипите, тъй като два от тях се състоят от същите хора, с които работихме заедно в продължение на години. За всички, разбира се, имаше период на напасване към новата динамика, но благодарение на подкрепата на колегите успях бързо да навляза в новата роля и да ги подкрепям в ежедневните им задължения.
Какво бихте посъветвали други бивши служители, които обмислят да се върнат в Paysafe?
За мен Paysafe е добра компания, стабилна и позволяваща да работим с модерни технологии. Моят съвет е, ако бивш колега разглежда възможността да се върне в Paysafe, да не се колебае, а да се свърже с нас!
Как виждате бъдещето си в компанията този път?
С една дума – интересно. В момента с екипите ми работим по много и разнообразни продукти. Имам още много да уча и да се развивам, и съм благодарен на компанията, и на екипите с които работя, че ми дават тази възможност.
РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:
Материалът и снимките са предоставени от Paysafe
]]>За LANGWATER
LANGWATER е базирана в Швейцария компания, която си поставя за цел да революционизира индустрията на напитките чрез устойчивост и иновации. Компанията разработва продукти, които превръщат чешмяната вода във висококачествена минерализирана вода и натурални, премиум нискокалорични напитки. Продуктите на LANGWATER елиминират нуждата от употреба на еднократни бутилки и капсули, като по този начин значително намаляват негативното въздействие върху околната среда.
Мисията на компанията е да измести производството на напитки от бутилиращите заводи директно към домовете на потребителите, повишавайки удобството, намалявайки отпадъците и оптимизирайки дългосрочните потребителски разходи.
Следващата стъпка в развитието на LANGWATER
С увеличаващите се възможности пред компанията и стремежа към още по-големи иновации, LANGWATER отчитат нуждата от стратегическа стъпка в посока разширяване на своя екип. Създаването на такъв в България е част от дългосрочната им визия, базирана на достъп до висококвалифицирани специалисти и разширено пазарно присъствие в Европа.
Pwrteams като стратегически партньор
Швейцарската компания избра да се довери на Pwrteams за реализирането на тoва разширяване, заради богатия опит на организацията в изграждането на високоефективни екипи, работещи в тясно сътрудничество с международни иновативни компании. Pwrteams имат доказана експертиза в създаването и успешното управление на експертни екипи, а репутацията и дългогодишното присъствие на компанията в България гарантират бързото идентифициране, наемане и безпроблемната интеграция на професионалисти, които да подпомогнат изпълнението на заложените от LANGWATER цели.
Кариерни възможности в новия екип на LANGWATER
За да стартира процеса по стратегическото разрастване на своя нов партньор, Pwrteams вече работи по изграждането на екип от специалисти в сферата на дигиталния маркетинг и анализа на данни. Този внимателно подбран екип ще има важна роля в засилването на дигиталното присъствие на LANGWATER, оптимизацията на онлайн кампаниите и използването на аналитични данни за по-добро потребителско изживяване и увеличаване на продажбите.
Първата ключова роля в екипа предлага вълнуващи възможности за опитен eCommerce Digital Marketing & PPC Media експерт. Повече детайли относно изискванията за позицията може да прочетете тук.
За Pwrteams
Pwrteams е пионер в изграждането и управлението на високоефективни технологични и инжeнерни трансгранични екипи в Източна Европа за международни компании от всякакъв мащаб.
Компанията се отличава с множество призове за „Най-добър работодател“, глобални партньори в различни сектори (media, fintech, travel, eCommerce, cyber security и др.), разнообразни кариерни възможности с модерни технологии, подкрепяща екипна среда, активна благотворителна програма и разнообразни социални придобивки.
В България компанията оперира от 2007 година (до май 2024 г. под името Questers) и е част от международната Nortal Group – лидер в дигиталната трансформация и стратегическите ИТ решения, известна с ключовата си роля в изграждането на електронното правителство в Естония.
Материалът и изображението да предоставени от Pwrteams
]]>Важно за израстването на професионалистите в ИТ сферата е не само развитието на техническите умения, но и на личностните качества. За да работи успешно всеки професионалист е необходимо ефективно да комуникира уменията си и знанията си с колегите в екипа и компанията. Важна е способността за анализ на проблемите и предизвикателствата, с които се сблъсква, както и изваждането на поуки от този анализ, за да подобрят работата си с всеки изминал ден.
В епизода “Личностно Израстване #Tech” от поредицата The BIG Tech #BG, водещи професионалисти дискутират:
- Мотивацията за избор на кариера в ИТ сектора
- Значителните предизвикателства и методите за преодоляването им
- Фирмени политики, бюджети, обучения и други от страна на компаниите в подкрепа на развитието на таланта
- Мястото на емоционалната интелигентност
- Тактики и стратегии за преодоляване на Синдромът на самозванеца
- Бъдеще, тенденции и търсени умения
- Водещи съвети за личен растеж в ИТ сферата
Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.
Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизода “Личностно Израстване #Tech” са: Sciant (now Sirma), Accenture Bulgaria и Milestone Systems Bulgaria
Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.
Гледайте и останалите епизоди от поредицата:
- Майстори на Кода::Software Craftsmanship
- Корпоративната Култура и Имидж
- Най-Желаните ИТ Позиции – част 2
- Най-Желаните ИТ Позиции – част 1
- Жените в #Tech Сферата
- ИТ Образование и Обучение – част 2
- ИТ Образование и Обучение – част 1
- ИТ Индустрията във Варна – част 2
- ИТ Индустрията във Варна – част 1
Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]
]]>Лекцията ще бъде посветена на темата “Как да преминем към нов етап в кариерата си?”, а специален гост-лектор е Здравка Джалева, Engineering Manager в Paysafe. Разказът за нейния вдъхновяващ кариерен път – от строително инженерство до софтуерна разработка и управлението на екипи – ще предложи ценни насоки на всеки, който обмисля промяна в професионалното си развитие.
Равенството между половете е ключов приоритет за Paysafe, а това намира своето отражение във факта, че 47% от служителите на компанията в България са жени. Paysafe се стреми да изгради разнообразна и приобщаваща работна среда, в която служителите се чувстват ценени и вдъхновени. Чрез събитията и партньорствата на DE&I мрежите в компанията се създава подкрепяща и обогатяваща среда, която носи ползи както за служителите, така и за местната общност. През 2024 г. над 1 000 души са участвали в повече от 100 събития, организирани от DE&I мрежите в Paysafe.
Участниците в събитието ще срещнат професионалисти със сходни интереси и ще разширят мрежата си от контакти в приятна и релаксираща атмосфера. Също така ще получат практически съвети за успешни стъпки в посока кариерна промяна.
]]>Какви възможности за кариерно развитие на жени предоставя технологичния сектор у нас според вашите наблюдения?
Жените в България имат равни възможности за кариерно развитие и голяма част от тях се насочват към образование и кариера в технологичния сектор. Можем да се гордеем, че 30% от специалистите са жени и те развиват успешна кариера в тази динамична и бързо растяща индустрия.
Технологичният сектор предлага безброй възможности за кариерно развитие. Независимо дали искате да станете софтуерни инженери, мениджъри на проекти, специалисти по киберсигурност или администратори на системи, вие имате потенциала да постигнете всичко това. С напредването на изкуствения интелект (AI) се отварят нови възможности и се създават нови специалности, които предлагат вълнуващи перспективи за професионално развитие.
Когато започнах кариерата си като софтуерен инженер, бях изпълнена с ентусиазъм, любопитство да уча нови неща и желание да се развивам. Първите години бяха изпълнени с предизвикателства и трудности, но никога не се отказах. Постепенно се изкачвах по кариерната стълбица и се насочих към мениджърските позиции.
Paysafe предлага менторски програми, както и обучения, които ми помогнаха да бъда успешна. Всъщност самата аз започнах кариерата си в Paysafe като Senior Software Engineer, след което поех отговорностите за няколко инженерни екипа в ролята на Engineering Manager, а към днешната дата отговарям за оперативни екипи в компанията ни. Освен възможности за опитни професионалисти, Paysafe предлага стажантски програми, които са страхотна възможност за хора, започващи кариерата си.
Какви качества и умения са необходими на жените, за да постигнат успешна кариера в индустрията?
Адаптивността е ключово качество, което ни позволява да приемаме промените и да ги интегрираме в нашия живот. В технологичния сектор, промените са неизбежни и постоянни. За да бъдем успешни, трябва не само да приемаме тези промени, но и активно да мислим как да бъдем по добри.
Самоувереността е качество, което всяка жена може да развива и усъвършенства. Тя ни помага да вземаме смели решения, да виждаме предизвикателствата като нови възможности и да се изправяме пред тях. Вярвайте в себе си и никога не се отказвайте пред препятствията, които може да срещнете.
Пред какви предизвикателства се изправят в този традиционно доминиран от мъже сектор?
Най-голямото предизвикателство са бариерите, които сами си поставяме. Те ни саботират и пречат на самоувереността ни, която е ключова за успеха. Едно от предизвикателствата за мен винаги е било да си намеря женски ролеви модел, който да ме вдъхновява и да следвам, поради липсата на представителство на жени на ръководни позиции. Днес, като мениджър, се стремя да бъда ролеви модел за младите жени в нашата компания. Вярвам, че всяка жена има потенциала да постигне големи успехи и да допринесе значително за развитието на индустрията.
Какъв съвет бихте дали на младите дами, които искат да се развиват в сектора?
Технологиите са бъдещето, а вие сте тези, които го създавате. В България имаме множество примери за успешни жени, които са постигнали значителни успехи в тази област. Вярвайте в себе си, обичайте това, което правите и никога не се отказвайте. Успехът е с вас!
РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:
Материалът и снимките са предоставени от Paysafe
]]>Постигането на високо ниво на Software Craftsmanship е непрекъснат процес, който съпътства професионалното развитие на всеки софтуерен инженер. Това не е просто техническа компетентност, а култура на писане на чист, четим, поддържан и сигурен код. Отговорността за това е както на самите разработчици, така и на компаниите, които изграждат екипите и задават стандартите.
Подходът към имплементацията – от архитектурните решения до най-малкия детайл в кода – е показателен за професионалното ниво на един инженер. Писането на висококачествен код изисква не само опит, но и осъзнатост за дългосрочната устойчивост на системите, тяхната сигурност и възможност за скалиране.
В епизода “Майстори на Кода:: Software Craftsmanship” от поредицата The BIG Tech #BG, водещи експерти от българската технологична сцена ще дискутират:
- Кои са ключовите принципи на Software Craftsmanship в реална разработка
- Какъв е пътя за постигане на Software Craftsmanship и каква е ролята на компаниите
- Как организациите поставят фокус върху сигурността и качеството на кода
- Какви са добрите практики за избягване на често срещани грешки
- Разликите между cloud-native и on-prem решения – и как да направим правилния избор спрямо нуждите на проекта
Ако искате не просто да пишете код, а да изграждате софтуер на едно следващо ниво – с мисъл за архитектура, устойчивост и етика – този епизод е за вас. Гледайте “Майстори на Кода:: Software Craftsmanship” тук.
Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.
Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизода “Майстори на Кода:: Software Craftsmanship” са: Sciant (now Sirma) и “Информационно обслужване” АД
Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.
Гледайте и останалите епизоди от поредицата:
- Корпоративната Култура и Имидж
- Най-Желаните ИТ Позиции – част 2
- Най-Желаните ИТ Позиции – част 1
- Жените в #Tech Сферата
- ИТ Образование и Обучение – част 2
- ИТ Образование и Обучение – част 1
- ИТ Индустрията във Варна – част 2
- ИТ Индустрията във Варна – част 1
Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]
]]>Кои са ключовите елементи на значимата корпоративната култура? Влияят ли репутацията и общественият имидж на компанията на привличането на таланти? Как фирмите могат да култивират положителен имидж в очите на потенциалните си служители? Кои са най-често срещаните погрешни схващания, които хората имат относно корпоративната култура и имидж? Как компаниите могат да работят, за да разсеят тези погрешни схващания? Каква е ролята на многообразието и приобщаването в създаването на силна корпоративна култура и имидж? са само част от въпросите, на които ще намерим отговори от водещи професионалисти от ИТ сектора в епизод “Корпоративна Култура и Имидж” от поредицата “The BIG Tech #BG”, посветена на технологичната индустрия в България.
Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.
Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизода “Корпоративна Култура и Имидж” са: Schwarz IT и Milestone Systems Bulgaria
Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.
Гледайте и останалите епизоди от поредицата:
- Най-Желаните ИТ Позиции – част 2
- Най-Желаните ИТ Позиции – част 1
- Жените в #Tech Сферата
- ИТ Образование и Обучение – част 2
- ИТ Образование и Обучение – част 1
- ИТ Индустрията във Варна – част 2
- ИТ Индустрията във Варна – част 1
Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]
]]>Безплатен курс по “Изкуствен Интелект и Дигитални Технологии в Практиката” с възможност за работа обявява DevStyleR Academy.
Обучението е насочено към хора, които живеят в град Разград и околността и ще се проведе присъствено в Разград*. Датата е 29-ти март от 10:00 до 14:00ч. Своето място може да запазите като се регистрирате през формата тук. Побързайте местата са ограничени.**
Курсът е подходящ за хора, които имат желание да се развиват в перспективни професии свързани с Изкуствен Интелект и Дигитални Технологии. Всички, които искат да работят в офис и да заложат на кариера, която да ги направи силно конкурентни на пазара на труда.
Избери Кариера в Областта на Изкуствения Интелект ако Търсиш Сигурност и Отлично Заплащане
Програмата на обучението включва:
Изкуствен Интелект:
- Какво е Изкуствен Интелект?
- Как хората и ИИ учат?
- Основни модели ИИ в ChatGPT и как да ги използваме?
- Надеждни ли са резултатите от ИИ моделите?
Дигитални Технологии:
- Кои са основните Дигитални Технологии в ежедневието ни?
- Как да ползваме текстови редактори?
- Работа с електронна поща
- Работа и функции на електронните календари
- Как да оразмерим изображение?
- Как да създадем кампания за социалните мрежи за по-малко от 30 минути?
Обучението започва от нулата и е достъпно за всички, които имат основни компютърни познания и най-вече силна мотивация за обучение и развитие.
Грешките в CV-то! Кое е Правилно?
Лектори са водещи професионалисти с дългогодишен опит, които са участвали в обучения на хиляди специалисти на различни нива от тяхното кариерно развитие.
На най-добре представилите се курсисти ще получат покана да се присъединят към екипа на ИТ и медийни компании, както и ще имат възможност да получат сертификат за завършено обучение.
Кандидатстването за курса е отворено до 27 март 2025 г. или до запълване на местата в групата. То е изключително лесно и изисква единствено попълване на онлайн формата ТУК.
При въпроси, може да пишете на [email protected].
DevStyleR Academy e академия за професионално обучение към DevStyleR.BG – единствената специализирана медия за програмисти, ИТ професионалисти и технологични ентусиасти в България. Сред партньорите на академията са водещи софтуерни компании в България и чужбина. Създателите на DevStyleR Academy са част от основателите на първата академия за обучение на програмисти в България – Национална Академия по Разработка на Софтуер.
DevStyleR.BG е водеща медия, отлично позната в ИТ бранша, с целева аудитория, съставена от най-добрите специалисти в България – мениджъри на технологични компании, разработчици на софтуер и ИТ професионалисти.
*Занятия ще се проведат в зала на DevStyleR Academy в Бизнес Инкубатор Разград на ул. Доктор Петър Берон 5.
** Възможността за безплатно обучение е валидна до запълване на местата в залата.
Изображение: Freepik
Гледайте:
AI и ML: Технологиите, Които Променят Пазара на Кадри?
Пътят до Мечтаната Работа в ИТ Сектора = Време, Труд, Мотивация
Топ Съвети за Отлична ИТ Кариера и Конкурентно Заплащане
]]>
Какво отличава успешните лидери в технологичния свят?
Успешните лидери в технологичния свят се отличават с отвореност към иновации и високо ниво на адаптивност в индустрията. Според мен е много важно да имат нюх за бъдещето на технологиите, да гледат напред и да са смели в бизнес решенията си.
Технологичният свят се отличава с много динамика и висока скорост, затова успешни са онези, които съумяват на предизвикват и приемат промени, да се адаптират и да движат бизнеса спрямо скоростта на индустрията. Това са лидери, които заразяват екипите си с визия и желание да изпреварват конкуренцията, ставайки все по-добри в бизнеса. Също така те водят екипите си с необходимата стриктност и бързина в изпълнението на бизнес проектите, и бизнес целите.
Кои са най-големите предизвикателства пред мениджърите, когато преминават към по-стратегическа управленска роля?
Едно от големите предизвикателства пред мениджъри, встъпващи в управленски роли, е преминаването точно към стратегическо бизнес мислене и по-малко оперативен тип мислене. Това е трудно, защото оперативната работа изисква много фокус в ежедневни проблеми, а стратегическите управленски роли изискват поглед напред в бизнес стратегията и решения, влияещи на цялата компания, не само в подредбата на работата на определени екипи.
Друго предизвикателство е свързано с нуждата да се взаимодейства с най-високото ниво лидери в компанията, да се прецизират посланията и да се управляват очаквания.
В стратегическите управленски роли е важно умението да се движи бизнесът при наличието на определена неяснота и голяма комплексност. Това се свързва с търсенето на баланс между собствените бизнес цели и динамиката на пазара. Освен това, бизнес приоритетите понякога се изменят доста бързо или се взимат решения при трудна предвидимост на външните фактори.
Не на последно място е предизвикателството да се преведе стратегията на компанията към всички нива в организацията, за да има ясна посока и разбиране на това как хората допринасят за нейното изпълнение.
Каква е връзката между успешните лидери и бизнес резултатите на компанията?
Директна и задълбочена. Лидерите са тези, които подреждат екипите в линията на бизнес целите и ги водят до постигането им. Много е важно лидерите да създадат среда на ангажираност към целите и да направят място на таланта в организациите.
Успешните лидери насърчават желанието за учене, любопитството към новостите в индустрията. Така те осигуряват иновативни решения и търсене на постоянни подобрения.
Друго важно умение е това да се постига ефективно и дългосрочно разрастване на дейността, когато това е част от стратегията. Бизнес резултатите са особено важни, когато оставят положителна следа в общността и в околната среда. Успешните лидери мислят освен за директните бизнес резултати и за отпечатъка им извън пределите на компанията.
Как мотивирате лидерите в Paysafe да бъдат активни посланици на политиките по приобщаване и включване (DE&I) и да ги интегрират в екипната си култура?
Ние в Paysafe се грижим осъзнато за приобщаването и включването на различията в нашата култура в унисон с ценностите на компанията.
Нашите лидери разбират важността на приобщаването, те считат различията за възможност за повече иновации и високи резултати. Нашата емпатия и толерантност създава среда на разнообразие в компанията.
Тази тема е свързана също с нашите бизнес цели за устойчивост и положително влияние върху обществото. Ние редовно участваме с инициативи за подкрепа на различията в и извън нашата компания, като постоянно се стремим да споделяме добри практики и да даваме пример в насърчаването на още по-разнообразна, и приобщаваща среда.
В Paysafe има създадени няколко мрежи за приобщаване, като най-популярните в българския офис на компанията са: Families@Paysafe -за родители и техните семейства, LGBTQ+@Paysafe, която подкрепа ЛГБТ+ общността и техните партньори, Women@Paysafe, с фокус върху подкрепата и развитието на жените в компанията и Green@Paysafe – за любителите на природата и екосъобразния начин на живот.
РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:
Материалът и снимките са предоставени от Paysafe
]]>
За всички е ясно, че масовото търсене на “програмисти” и “ИТ специалисти” вече е отминало. Големите фирми дори направиха масови съкращения и оставиха на работа само хората с точните качества за дадената позиция.
40% от Поколението Z Изпитват “Тревожност от Съкращание” – Защо и Как се Справят?
В сферата на Изкуствения Интелект, обаче, все повече се търсят хора със специфични знания и умения. Това включва позиции, свързани с програмиране, обучаване на модели за изкуствен интелект, обработка на данни и др.
Специалисти в областта на изкуствения интелект се търсят не само от компании, които разработват AI модели, чатботове и други приложения, но и от всички фирми, които прилагат изкуствен интелект под някаква форма в своята дейност – от чатботове на онлайн магазини до фирми в областта на търговията, правото, медицината, архитектурата и т.н.
AI и ML: Технологиите, Които Променят Пазара на Кадри?
Заплати на хора в AI
За всички е ясно, че професионалистите в ИТ сектора получават отлично заплащане на техните знания и умения. Стартовите заплати на начинаещите специалистите варират в диапазона между 1500 и 2500 лева. Много зависят от знанията и уменията, които кандидатите притежават. С годините натрупан опит и умения се достигат други по-високи нива на заплащане. Професионалистите с 5 до 7 години опит получават заплати в диапазона между 5 000 до 9 000 лева, тези с над 7 години опит между 9 001 и 15 000 лева. Разбира се наблюдават се в сферата има и специалисти с над 20 000 лева заплата.
Как да получиш необходимите знания и умения, необходими за започване на работа?
Придобиването на познания е от съществено значение. Кариерата в ИТ сферата с Изкуствения Интелект (AI) предполага усвояване на определен набор от знания. Задължително е да се възползваш от уменията на професионалисти с опит. Подходящи курсове, чрез които да го направиш са:
Само сега DevStyleR Academy ти предлага възможност да се обучаваш с 50% намаление. Използвай промокод 50PROMO за посочените по-горе обучения. Промоцията е валидна до 0:00 часа на 17-ти март 2025 г.
Обученията са на български език, като така програмирането и технологиите са по-разбираеми и достъпни за всеки, който обмисля развитие в сектора. Учиш от където и когато пожелаеш.
Съдействие за стартиране на работа?
В DevStyleR Academy на най-добре представилите се по време на обучението съдействаме за срещи с компании потенциални работодатели. Важно е кандидатите да са се подготвени с теоретични и практически знания, но и да са отделили време и внимание да обновят CV-то си по подходящ начин.
Грешките в CV-то! Кое е Правилно?
Дай Старт на Кариерата си в Тех Сектора Сега!
]]>