Изкуственият интелект все по-активно се използва в образователната система, посочи министърът на образованието и науката Красимир Вълчев по време на кръглата маса “БАИТ в подкрепа на образованието”, която се проведе вчера.

Темите на дискусията бяха „Изкуственият интелект в помощ на образователния процес“ и „Математиката в основата на технологиите“.

По думите на министър Вълчев изкуственият интелект /ИИ/ ще бъде използван от учителите от една страна за обучение на учениците, от друга за оценяване и административна работа. Той припомни, че миналата година Министерството на образованието и науката (МОН) изготви с помощта на експерти от бизнеса насоки за работа с изкуствения интелект, които вече следва да се актуализират поради темпа на развитие. Ключовото, което трябва да се намери във формулата за използването на изкуствения интелект, е как той да не е просто инструмент, а да бъде сътрудник, подчерта Вълчев.

Днешните ученици ще живеят в свят, който ще изисква още по-комплексни умения, смята той. Предстои МОН да организира дискусия за насърчаването на изучаването на математика и природни науки, добави министърът. 

Проф. д-р Сотир Сотиров от Бургаския държавен университет „Проф. д-р Асен Златаров“ посочи, че всички хора трябва да имат базови знания за това какво е изкуственият интелект и как се използва. Той акцентира и на етичната страна на тази употреба, както и на нуждата студентите да бъдат научени на критично мислене.

Асен Александров, директор на столичното 51 СУ „Елисавета Багряна”, сподели опита на екипа си с използването на ИИ от екипа му и как самите учители са станали човешките агенти, които са активни да включват ИИ в преподаването на материала и комуникацията с учениците.

Драгомир Манов от Контракс посочи, че ИИ е мощен инструмент, който е задължителен в сферата на информационните и комуникационните технологии. По думите му компанията вече е разработила частен Gpt модел и той може да бъде имплементиран навсякъде.

Павлина Кекерова коментира, че Телелинк Бизнес Сървисис също разработват свой вътрешен бот, който да е от полза на служителите. Компанията развива своя академия, в която обучават студенти от първи и втори курс, като към академията се планира и въвеждането на ИИ програма следващата година. 

„Oracle освен да създава технологии за изкуствен интелект, ги внедрява във всяка една дейност, с която се занимава, и ги предоставя на други фирми“,

посочи Велина Топалова.

„Образованието е наш фокус и чрез нашата безплатна академия предоставяме достъп до технологии и обучително съдържание“,

добави тя.

Във втората част на панела с фокус върху значимостта на математиката директори на средни професионални училища разказаха детайли как поддържат интереса на учениците към математиката.

Ивайло Ушагелов, директор на НПМГ „Акад. Любомир Чакалов” посочи, че в гимназията има допълнителни часове чрез Избирателни учебни часове (ИУЧ) и Факултативни учебни часове (ФУЧ). Училището е въвело и допълнително обучение за осмокласници, които започват две седмици преди началото на учебната година с цел установяване на знанията.

Димитрина Тодорова, директор на Професионалната гимназия по компютърно програмиране и иновации, Бургас призова училищата да се доближават до бизнеса и да се вслушват в гласа му и призова да им бъде дадена възможност да се консултират по отношение на 11-ти клас с представители на сектора.  

Миглена Кузманова от ЕСРИ България посочи, че ГИС технологиите не са сложни и в САЩ се учат от 5-ти клас. От 2021 г., в партньорство с МОН, компанията внедрява ГИС технологиите в училища и осигурява безплатен достъп на всяко българско училище до ГИС софтуер, географски данни и учебни материали.

Завършването на математическа гимназия  е основополагащо за логическо мислене и за липсата на страх от нови неща, посочи Пламен Тошев от АКРОНИС България. Във връзка със състоянието на пазара на труда за специалисти по киберсигурност той съобщи, че БАИТ има предложение за въвеждане на предмет и професионална специалност „Киберсигурност“ в средното образование с цел изграждане на кадри, необходими за устойчивостта на българската икономика и националната сигурност. Предстои то да бъде внесено като мотивирано предложение в МОН.

Събитието протече с участието на близо 140 представители от Регионалните управления по образованието, директори на училища, учители, ръководители на ВУЗ, университетски преподаватели, медии и ИТ компании с проекти в сферата на образованието.

Кръглата маса „БАИТ в подкрепа на образованието” 2025 се проведе с подкрепата на: Телелинк Бизнес Сървисис, Контракс, ORACLE, ЕСРИ България, Акронис и Data Plus

Материалът и изображенията са предоставени от БАИТ

Какво представлява SolarBlinds?

SolarBlinds предлага интелигентно решение за външни щори със соларни панели, които автоматично се настройват според слънчевата светлина. Благодарение на това, системата намалява нуждата от климатизация, подобрява енергийната ефективност и същевременно генерира зелена, възобновяема енергия. Комбинацията от устойчивост, технологична иновация и модерен дизайн прави проекта подходящ за широк спектър от сгради – жилищни, търговски и обществени.

Проектът в момента се намира в активен етап на разработка, като екипът вече разполага с работещ прототип и предстоят серия от технически тестове, експерименти и анализи, които ще помогнат за доусъвършенстване на системата и подготовка за реално пазарно внедряване.

Национално и международно отличие

На 3 юни 2025 г., SolarBlinds спечели второ място на финала на EUt+ Incubation Programme – Start-Up Lab в Дармщат, Германия – част от инициативите на European University of Technology (EUt+). Екипът достойно представи ТУ – София сред осем отбора от деветте партньорски университета на алианса, впечатлявайки международното жури с иновативността и приложимостта на проекта.

Само няколко дни по-късно – на 7 юни 2025 г., проектът отново беше отличен, този път в националния конкурс „Академия за иновации 2025“, организиран от Innovation Starter с участието на 15 университета от страната. От над 50 кандидатствали екипа до финалната сцена достигнаха само седем и SolarBlinds отново зае второ място, както и получи две специални награди – от VIVACOM и Аурубис България, за иновация с принос към устойчивото бъдеще.

В търсене на партньори и инвеститори

Екипът на SolarBlinds е в процес на търсене на партньори и инвеститори, с цел да ускори технологичното развитие и да премине към пилотно внедряване на продукта в реална среда. Отворени са към всеки заинтересован – организации, фирми, институции или индивидуални инвеститори, които споделят визията ни за устойчиво и интелигентно бъдеще.

Повече информация за проекта, екипа и възможностите за сътрудничество можете да откриете на официалния сайт тук

SolarBlinds продължава да доказва, че българските студенти имат потенциала да създават реални решения с глобална значимост.

Материалът и снимките са предоставени от SolarBlinds

Как оценявате възможността, която Paysafe Ви предоставя – офис сред природата от две хижи във Витоша? 

Разнообразието в ежедневието е важна част от ритъма на работата, не само защото подобрява емоционалната стабилност и здраве, но и защото по естествен път отключва човешката креативност. Тъй като работата ни в ИТ отдела не е тривиална и ние не винаги знаем предварително стъпките, с които ще решим поставения проблем, част от генерирането на идеи се случва на нестандартни места, често далеч от компютъра. В този ред на мисли, оценяваме много високо гъвкавостта, която ни предоставя Paysafe, да работим сред природата от време на време, на слънце, зеленина и чист въздух.

Кои са основните предимства за Вас при работата в планината, в сравнение с тази в традиционна офис среда? 

Работата в планината на открито активира алтернативни части на мозъка, които в предвидима офис среда често остават на заден план. Всъщност едни от най-смелите ни идеи са били генерирани именно в такава обстановка, извън стандартната офис среда, а ефектът върху екипния дух е несравним.

Как Ви влияе тази промяна в обстановката – усещате ли разлика в концентрацията, мотивацията или баланса между професионалния и личния живот?

Забелязала съм, че след един такъв ден всички колеги са изключително заредени с енергия и съм сигурна, че дори и след като си отидат у дома, чувството остава и те са способни да го споделят с близките си. Това е магията на чистия въздух, откритото небе и живата гора. За мен лично усещането след такъв ден, независимо колко е бил натоварен откъм оперативни задачи, е все едно се връщам от излет с приятели.

Колко често се възползвате от тази възможност и случва ли се да работите от хижата заедно с колеги? 

Най-много използваме тази възможност в топлия сезон, когато времето е подходящо да стоим цял ден на открито. Това означава, че от началото на юни откриваме сезона и го закриваме след средата на октомври когато започне късната есен. Досега не съм ходила да работя от хижа сама, винаги сме заедно с колеги – така е в пъти по-забавно, а и по-продуктивно. Многократно сме използвали тези дни навън за организирането на уъркшопи с екипите с цел генерирането на идеи, решаването на определен проблем и сплотяването на екипа.

Как реагират Вашите близки и приятели, когато разберат, че работите от хижа в планината?

Някои от тях, които не са свикнали с концепцията, остават учудени, даже ме питат „Ама, как така? Успявате ли да свършите добра работа от там?“. На този въпрос отговарям с усмивка, уверявайки ги, че някои от най-значимите си резултати сме постигнали именно през нестандартния подход, насърчавайки ги и те да опитат, ако разбира се работодателят им предлага такава гъвкавост. Случвало се е и да им покажа снимки от уъркшопи сред природата, на които настроението и ангажираността на участниците са видими. След такава дискусия оставям всеки с любопитство и желание да опита и даде шанс на нещо ново и различно.

Какво място заемат природата и планината във Вашия начин на работа и грижа за себе си?

Колкото и развити да сме като общество и технологии, природата си остава нашият естествен хабитат. Аз лично съм на мнение, че без редовен досег до нея, истинското и пълно човешко здраве и щастие е непостижимо. Затова в моя живот съм отредила централно място на този тип дейности, използвайки всеки възможен момент да съм накъде навън в гората или в близкия парк. Колкото до работата на открито – тя ме вдъхновява, освежава и ми носи нови перспективи. 

Бихте ли препоръчали този модел на работа на свои колеги и защо?

Не само препоръчвам този модел работа на колеги, а и директно ги насърчавам и отивам с тях когато ангажиментите ми позволяват. На мои колеги мениджъри многократно съм препоръчвала работата от планината като отлична предпоставка за провеждането на успешни екипни уъркшопи и доста от тях вече са се убедили от личен опит.

На всички, които четат тези редове искам да кажа да не се колебаят и да се качат в планината, да опитат домашните мекички за закуска, да отворят лаптопа си и да видят какви чудеса ще сътвори умът им в тази свободна от офисни прегради среда. 

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

В рамките на три седмици, екипи от студенти от Техническия университет – София, Стопанския факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ и Физико-технологичния факултет на Пловдивския университет „Паисий Хилендарски“ работиха по реални бизнес казуси, предоставени от компании – членове на Американската търговска камара в България (AmCham). Уникалният формат на Хакатона насърчи иновативното мислене и прилагането на академични знания в реална бизнес среда.

Paysafe с удоволствие подкрепи хакатона за първа година

Ментори от страна на  компанията, бяха Анита Янудова, Manager Consumer Duty Product Governance и Димитър Иванов, Senior Product Manager, Consumer Risk.

„Това беше възможност да излезем от рутината, да срещнем млади таланти и да сверим часовника си чрез срещите с млади и креативни хора, които са „инкубатор“ за нови идеи, и в същото време да допринесем с опита и знанията си“,

споделят те.

„Като ментори, искахме да създадем усещане за работа в екип, в който всеки има с какво да допринесе. Насърчавахме студентите да споделят силните си страни и да поемат най-подходящите за тях задачи, напътствахме ги за етапите на развитие на казуса.“

Нови умения и предизвикателства

За участниците Хакатонът се оказа много повече от състезание – с подкрепата на менторите от Paysafe те се срещнаха с реалните предизвикателства на бизнеса, запознаха се с методологии като дизайн мислене и lean startup – инструменти за иновации и бърза адаптация в реална бизнес среда, и се научиха да взимат решения бързо, гъвкаво и ориентирано към клиента.

„Научих се да прилагам нови методологии за решаване на проблеми. Това ще ми бъде от изключителна полза при бъдещи проекти и иновационни процеси. Технически, имах възможност да се запозная с нови инструменти за бързо прототипиране и съвместна работа, както и да надградя знанията си в областта на изкуствения интелект и автоматизацията – сфери, които са все по-актуални и необходими в съвременния бизнес,“

сподели Александър Христов, студент в специалност Телекомуникации в ТУ-София.

Екипът се изправи пред предизвикателна задача – да работи за насърчаване на устойчиво потребление чрез финтех решения – сложна тема, но с огромен социален потенциал. Те създадоха идея за приложение, интегриращо се с разплащателните системи, което идентифицира устойчиви, етични и социално отговорни търговци и възнаграждава потребителите за техния избор.

„Проведохме задълбочено проучване, за да разберем как хората възприемат етичните и устойчиви продукти и какво би ги накарало да ги предпочетат. На база на това създадохме приложение с отворен достъп, което FinTech компаниите могат да интегрират – то идентифицира устойчивите търговци и възнаграждава потребителите с точки за всяка покупка при тях.“

Изабел, студентка в трети курс по Компютърно инженерство в Софийския Университет „Св. Климент Охридски“ допълва

„Едно от най-големите предизвикателства беше да разберем кога имаме достатъчно информация, за да продължим напред. Всеки отговор водеше до още три въпроса. В такива моменти Анита и Димитър, наши ментори и с дългогодишен опит във финтех компанията бяха изключително важни – насочваха ни и ни помагаха да вземем правилните решения, когато се чувствахме изгубени.“

Участниците откриха в себе си не само нови знания, но и нова увереност. 

„Да не спират да питат менторите си за информация и никога да не се отказват, защото ако и веднъж си помислят да се предадат, те са обречени на провал,“

съветва бъдещите участници студентът по Телекомуникации в ТУ-София – Иван Дамянов.

Ина Петрова, първокурсничка в специалност Киберсигурност в ТУ-София, обобщава мотивацията за участие в състезанието на мнозина:

„Желанието да науча нещо ново и да се запозная с работния процес отблизо ме мотивира да участвам в състезанието“.

Какво вдъхновява младите студенти? 

Въпреки че всички са силно ангажирани с учебните си проекти, студентите имат и разнообразни лични интереси. Иван обича състезанията по Аirsoft и Paintball, решаването на пъзели, видео игрите и колекционирането на монети от цял свят. Изабел има страст към разгадаването на сложни проблеми и анализ на данни, като винаги търси как по-добре да разбере света около себе си. Александър комбинира техническите си интереси с творческите си страсти към рисуването и музиката, като цени екипната работа и бързото вземане на решения. А Ина е решена да се развива в ИТ сферата, като се стреми към постоянно усъвършенстване и адаптация в бързо променящия се технологичен свят.

С подкрепата си на инициативи като AmCham Hackathon 2025, Paysafe инвестира не просто в бъдещето на иновациите, а и в самите хората, които ще го създадат. Това партньорство е още едно доказателство, че когато индустрията, образованието и мотивацията се срещнат, резултатите са креативни решения, които движат света напред.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

С много емоции, обрати и изключително оспорвана надпревара приключи шести кръг от престижния международен конкурс по програмиране CodeIT. Кръгът беше ключов за определяне на финалистите за сезона, като класирането до последния момент оставаше напрегнато и непредсказуемо. Таланти от София и Шумен заеха първите места в 6. Кръг на международния конкурс.

В старшата възрастова група с най-много точки се отличиха:

1. Борис Михов – София
2. Явор Василев – Шумен
3. Андон Тепавичаров – София

Сред младежите най-добри резултати постигнаха:

1. Тихомир Иванов – Хасково
2. Никола Манолов – Хасково
3. Иван Прикратки – Поповача, Хърватия

Наградите от томболата този кръг отидоха при:

• Серкан Рашид – Шумен
• Андрей Одри – Сомбор, Сърбия
• Неманя Стефанович – Сомбор, Сърбия

Кръгът премина под патронажа на Димитрина Тодорова, директор на Професионалната гимназия по компютърно програмиране и иновации, и Илиян Йорданов, преподавател в школа „Олимпийци“. С тяхното участие се акцентира върху ролята на учителите и менторите в подготовката на младите таланти.

След този решаващ кръг вече са ясни участниците във финалния кръг на CodeIT, който ще събере най-добрите състезатели за пряка битка в реално време. Очакваме вълнуващ завършек на сезона, изпълнен с още по-високо ниво на алгоритмично майсторство и креативно мислене!

Материал и изображение: CodeIT

Организатори са потребителските групи Azure Analytics и Let’s SQL Together, с основен спонсор INSPIRIT и подкрепата на A1, Generali, Also, Crayon и Escom. Медийни партньори са DevStyleR и DEV.BG.

Събитието ще бъде открито със специално участие на Калин Димчев, Изпълнителен директор на Microsoft за Адриатика, както и с включвания на водещи експерти от чуждестранни екипи на Microsoft, които ще споделят своята визия за бъдещето на Data & AI платформите.

Discovery Day 2025 предоставя възможност на участниците за среща с международни и български специалисти – архитекти, инженери и консултанти с богат практически опит в изграждането и оптимизацията на решения, базирани на Microsoft Data Platform.

Те не говорят абстрактно за технологии. Те ги прилагат – в регулаторна среда, в критични бизнес процеси, в мащаб. От публичния сектор до финансите, от производството до облачната инфраструктура – техният опит е изграден в реални среди и ситуации, а на 12 юни ще бъде споделен с българската професионална общност.

Ето с кого ще се срещнете по време на Discovery Day 2025:

Маргарита Наумова – Microsoft Certified Master и MVP, с повече от  25 години опит в управлението и анализа на данни. Представяла е българската IT общност в областта на данните пред най-големите световни форуми, посветени на технологиите за данни. Когато чуем „реална експертиза“ в архитектурата на бази данни – това е тя. Маги и част от екипа на INSPIRIT участваха в private preview на SQL Server 2025 и получиха шанса да проследят в реално време доработките и финализирането на тази технология от последно поколение. Маргарита ще ви запознае с най-важните аспекти на новия SQL Server 2025, с поглед към бъдещето в ерата на AI.

Kamil Nowinski – MVP с над 20 години опит в SQL Server и Azure. Водещ лектор в серията “Microsoft Fabric Learn Together”, където представя теми като използване на Data Factory pipelines и организиране на lakehouse структури.

Heini Ilmarinen – Azure Lead и DevOps консултант в Polar Squad, Хелзинки. Носител на наградата Microsoft MVP в категорията Data Platform. Водещ лектор в серията “Microsoft Fabric Learn Together”, където представя теми като използване на Apache Spark в Microsoft Fabric.

Emiliano Montesdeoca – Microsoft MVP в категорията Developer Technologies. Обединява света на данните .NET и AI. Emiliano играе ключова роля в популяризирането на Microsoft Fabric, особено в областта на анализи в реално време и интеграция на микросервизни архитектури.

DaanHumblé – Cloud Solution Architect в Microsoft, известен с дълбоките си познания и практически опит в управлението на капацитети в Microsoft Fabric, мониторинг и оптимизация и Semantic Links.

Danny Kruge – Mission Critical Engineer в компанията Schuberg Philis. Инженер, който не говори за сигурност и автоматизация – той ги изгражда. Показва какво значи да управляваш SQL Server среда, която не просто работи, а мисли напред.

Не всичко е работа

И тъй като добрите идеи и трупането на знания вървят ръка за ръка с добре прекараното време: DEVIN ще се погрижат да сте хидратирани през целия ден, Kimbo ще ви зареди с италианско еспресо. Ще имате възможност да се насладите и на занаятчийско джелато, приготвено с натурални продукти от Gelateria Diana, с внимание към детайла, което допълва стойността на цялото събитие.

За всички, които планират да пътуват до София за участие в конференцията Discovery Day 2025, организаторите осигуряват съдействие за хотелско настаняване чрез партньорство с хотел Expo.

Ако работите с данни – това е вашият ден

Сесии за разработчици, архитекти, инженери, администратори и всички, които искат да изграждат решения, които имат значение. Няма как да получите това съдържание от видео. Или от блог. Или от маркетинг брошура. Хората, които създават решенията, идват на сцената за вас. Запазете своето място, като последвате линка тук

След оспорвана надпревара, първото място в генералното класиране спечели Христо Христов от София, следван от Николай Христов (София) и Филип Репман от Сомбор, Сърбия.

В класирането за младежи Тихомир Иванов от Хасково зае първата позиция. Второ и трето място в тази категория заеха съответно Антонио Рахчев от Разград и Никола Манолов от Хасково.

Традиционно, в края на всеки кръг се провежда и томбола с награди за участниците. Победители в томболата този път са:

• Добромир Ангелов, Варна
• Виктор Ванев, Плевен
• Христо Христов, София

Пети кръг на CodeIT се проведе под патронажа на проф. д-р Сотир Сотиров, Бургаски държавен университет „Проф. д-р. Асен Златаров“.

Състезанието продължава да утвърждава своята роля като платформа за развитие на бъдещите ИТ лидери.

Следващият кръг на CodeIT ще бъде от типа “Спринт“ и ще се проведе на 18 май от 14:00 до 18:00 EEST.

Всички участници с ненулев резултат ще получат тениска с лика на новия герой на сезона. Допълнителни награди на жребиен принцип ще получават трима участници във всеки от 6-те кръга  – CodeIT 2025 – суитшърт и награди от спонсорите Canyon и Frecklez.

Новини и актуална информация за състезанието могат да бъдат открити на сайта на конкурса и във Facebook групата на CodeIT.

Изображение: CodeIT

На събитието Delivering the Future, проведено в Дортмунд, Германия, Amazon официално представи Vulcan – първия си робот, който притежава усет за допир. Това обявиха от компанията в официален блог пост. Иновацията бележи ключова стъпка в автоматизацията на складовите процеси, като отваря нови възможности за безопасност, прецизност и ефективност в глобалната мрежа от логистични центрове на компанията.

„Vulcan представлява фундаментален скок в развитието на роботиката“,

заяви Арън Парнъс, директор „Приложни науки“ в Amazon.

„Той не просто вижда света – той го усеща. Това отключва способности, които досега бяха невъзможни за роботите на Amazon.“

От „глухи и слепи“ машини към роботи с усет

Докато съвременните роботи вече се справят със задачи като автономно шофиране или почистване, повечето все още нямат сетивност. Това ги прави неефективни и дори опасни в среди, изискващи финес, особена такива, при които е необходимо да работят до хора.

„Когато индустриален робот се сблъска с неочаквано препятствие, обикновено или спира спешно, или продължава да го натиска с пълна сила“,

обяснява Парнъс.

„В много случаи той дори не разбира, че е ударил нещо.“

Vulcan е проектиран именно с цел да реши този проблем. Роботът използва модерни сензори за обратна връзка при натиск, както и усъвършенстван захватен механизъм, който наподобява човешка ръка. Така Vulcan може внимателно да премества и сортира предмети в гъсто натъпкани контейнери, без да ги уврежда.

Конструкцията му прилича на линийка, прикрепена към преса за коса:

• „Линийката“ създава пространство в претъпканите отделения
• „Пластините“ хващат и поставят предметите чрез вградени мини ленти, които ги „всмукват“ внимателно в желаното място.

Способността на Vulcan да избира и складира предмети улеснява работата на нашите служители, а нашите операции са по-ефективни.

Създаден специално за предизвикателствата на Amazon

Складовете на Amazon използват т.нар. pods – модули, покрити с плат и разделени на квадратни клетки с размер около 30х30 см. Във всяка клетка могат да се съхраняват до 10 различни предмета – от паста за зъби до електроника.

Предишни роботи като Sparrow, Cardinal и Robin разчитаха основно на компютърно зрение и вакуумни захвати, но им липсваше прецизността за работа в тесни пространства. Vulcan променя това.

С помощта на стерео камера и всмукващ механизъм, роботът може да разпознава не само желания артикул, но и да избира най-добрия захват, избягвайки т.нар. „ко-екстракция“ – когато се изважда повече от един обект по грешка.

Според Amazon, Vulcan може да борави с около 75% от разнообразния инвентар в центровете и работи с темпове, сравними с човешки оператори. А когато попадне на непознат или труден обект, роботът е програмиран да сигнализира на човек – демонстрирайки ефективен баланс между автономия и човешка преценка.

Vulcan използва рамо, което носи камера и вендуза, за да взема предмети от нашите контейнери за съхранение.

Повече безопасност и по-малко физическо натоварване за служителите

Една от основните цели зад Vulcan е подобряване на условията на труд. Достъпът до най-горните или най-долните редове в модулите изисква използване на стълби или неудобни пози. Сега Vulcan се заема именно с тези зони, позволявайки на служителите да работят изцяло на нивото на кръста.

„Работата редом с Vulcan е по-лесна и по-безопасна,“

споделя Кари Фрейтас Харди, служител в склада на Amazon в Спокейн, щата Вашингтон.

„Страхотно е да виждам как много от колегите ми вече поемат по-технически роли и придобиват нови умения.“

Към момента Amazon разполага с над 750 000 робота в глобалната си логистична мрежа, включително системи като Proteus, Titan и Hercules. Vulcan е най-новото попълнение, съсредоточено повече върху прецизността, отколкото върху силата.

Vulcan ще позволи на нашите служители да прекарват по-малко време на стълби и повече време да работят там където им е силата.

Десетилетие на целенасочени иновации

Роботиката в Amazon никога не е била насочена към разработване на „интересни джаджи“, а към решаване на конкретни производствени проблеми.

„Избираме важен проблем и търсим или създаваме решение. Не правим обратното – не изобретяваме технология и чак тогава търсим приложение“,

казва Парнъс.

Разработката на Vulcan започва с просто наблюдение: всеки път, когато служител използва стълба, продуктивността спада, а рискът от инцидент расте. Решението изисквало:

• Реални тренировки на базата на допир, а не само симулации,
• Алгоритми за разпознаване на обекти и свободни пространства,
• Адаптивни захвати за различни по форма и крехкост продукти.

Vulcan е обучаван чрез хиляди практически сценарии, като усвоява нови умения подобно на дете – чрез опити и грешки.

„Преди три години това звучеше като научна фантастика“,

признава Парнъс,

„а днес е част от нашата ежедневна работа.“

Vulcan представлява „технология, която преди три години изглеждаше невъзможна, но сега е готова да помогне за трансформирането на нашите операции“, казва Аарън Парнес, директор на Amazon по роботика с изкуствен интелект.

Роботи и хора – рамо до рамо

Ефектите от използването на роботи като Vulcan се простират отвъд самата автоматизация. Amazon вече инвестира сериозно в преквалификация на служители чрез програми като Career Choice, които подготвят кадри за нови позиции в поддръжка на роботи и системи за автоматизация.

Днес роботите участват в около 75% от обработката на клиентски поръчки. Стратегията на компанията ясно сочи, че целта не е заместване на хората, а надграждане на тяхната роля.

Изображения: Amazon

Google обяви, че е идентифицирал нов вид зловреден софтуер, наречен „LOSTKEYS“, който се свързва с руската хакерска група Cold River — известна с атаките си срещу високопоставени цели в Запада и подозирана за връзки с руската Федерална служба за сигурност (ФСБ).

Откритието е публикувано в блог от Google Threat Intelligence Group (GTIG) и показва как Cold River продължава да усъвършенства своите тактики за шпионаж. Новият зловреден софтуер позволява кражба на файлове и системна информация от компрометирани устройства, което значително увеличава ефективността на групата при разузнавателни операции.

Cold River, позната още като Callisto Group или Seaborgium, е активна и през 2025 г., като последните кампании през януари, март и април са били насочени към:

• Настоящи и бивши съветници на западни правителства и военни;
• Журналисти;
• Изследователски центрове и мозъчни тръстове;
• Неправителствени организации;
• Лица с връзки с Украйна.

Тези действия, според експертите от GTIG, обслужват стратегическите интереси на Русия.

През 2022 г. Cold River беше замесена в атаки срещу три американски ядрени изследователски лаборатории, както и в операция, при която бяха публикувани лични имейли на бившия шеф на MI6 Ричард Дирлав и други известни про-Brexit фигури — част от по-широка кампания за дезинформация в Обединеното кралство.

Изображение: Freepik

Apple тихомълком работи по собствена търсачка, базирана на изкуствен интелект – развитие, което може коренно да промени дългогодишното ѝ партньорство с Google и да преосмисли бъдещето на мобилното търсене.

Начало на нова ера в търсенето

По информация на Bloomberg, Apple разработва своя собствена технология за търсене с AI, което може да намали, а дори и да прекрати зависимостта ѝ от търсачката на Google. Тази връзка между двете компании е в основата на мобилните им стратегии вече повече от десетилетие.

Apple изглежда се готви да последва примера на новите AI търсачки като Perplexity, OpenAI и Anthropic, които използват големи езикови модели, за да предоставят по-разговорни и контекстуално съобразени отговори – сериозна конкуренция за традиционните търсачки.

Компанията проучва начини за интеграция на изкуствен интелект в търсенето в цялата си екосистема, като вероятно подготвя собствено AI-базирано решение.

Потвърдено в съда

Намеренията на Apple станаха публично известни по време на продължаващото дело срещу Google за монопол, когато Еди Кю, старши вицепрезидент на Apple по услугите, свидетелства за променящия се пейзаж на търсенето. Той посочи, че все повече потребители се насочват към инструменти с AI, които дават по-бързи и уместни резултати – тенденция, която е довела до спад в търсенията.

Кю разкри още, че Apple активно обмисля директна интеграция на AI доставчици като OpenAI и Anthropic в браузъра Safari – допълнителен сигнал, че компанията търси алтернатива на зависимостта си от Google.

Финансови последици

Този възможен обрат носи сериозни финансови рискове за Google, която в момента плаща на Apple милиарди долари годишно, за да бъде зададена като основна търсачка на iOS устройствата. Ако Apple реши да я замени с вътрешно разработено AI решение, това може да нанесе удар върху рекламния бизнес на Google.

Реакция на пазара

Новината веднага се отрази на пазарите – акциите на Alphabet Inc., компанията-майка на Google, се сринаха с над 7%, което изтри над 75 милиарда долара от пазарната ѝ стойност. За сравнение, Apple отбеляза по-лек спад – около 2%.

Тази разлика отразява притесненията на инвеститорите, че Google може да загуби един от най-ценните дигитални входове – позицията на основна търсачка на устройствата на Apple.

Глобалният контекст

Макар Apple все още да не е направила официално изявление, амбициите ѝ в сферата на търсенето с AI  отразяват по-широки тенденции в технологичната индустрия. С нарастващите очаквания на потребителите и развитието на генеративния изкуствен интелект, традиционното уеб търсене преминава през сериозна трансформация.

Ако Apple наистина представи своя AI търсачка, това не само ще засили конкуренцията в сектора, но и може напълно да промени начина, по който потребителите намират и използват информация на мобилни устройства.

Изображения: Apple Newsroom