Българската технологична компания SiteGround участва в дарение за пет високопроходими специализирани ремаркета на Планинската спасителна служба към Български Червен кръст. Компанията финансира изцяло закупуването на две от ремаркетата на обща стойност 24 000 лева. Те ще се използват при спасителни мисии в труднодостъпни високопланински райони, където достигането до пострадали често е затруднено заради тежки терени и сложни метеорологични условия.

Дарението на SiteGround включва специализирана техника, проектирана за транспортиране на носилки, спасително оборудване и техника върху стръмни склонове, каменисти и заледени пътеки. Високотехнологичните ремаркета ще бъдат разпределени в ключови бази на ПСС, обслужващи едни от най-посещаваните планински масиви у нас – Витоша, Рила, Пирин, Стара планина и Родопите.

С новото оборудване планинските спасители ще могат да реагират по-бързо, организирано и безопасно при извеждането на пострадали туристи от терени във високата планина. Освен това ремаркетата ще подпомогнат значително логистиката на спасителните акции, особено при по-дълги и тежки мисии, в които обичайно до момента пострадалите можеше да се транспортират единствено на ръце.

„Тази техника ще подобри не само ефективността на нашата работа, но и ще ни позволи да щадим силите и здравето на спасителите, които ежедневно се сблъскват с предизвикателства във високата планина. Подобни дарения са изключително ценни, защото ни помагат да достигаме до хората в нужда по-бързо и по-безопасно“,

сподели Емил Нешев, директор на Планинската спасителна служба.

Главният изпълнителен директор на SiteGround Николай Тодоров отбелязва, че подкрепата за планинските спасители е продължение на ангажимента на компанията към активния начин на живот и грижата за общността, която имат от години:

„Нашият екип е дълбоко свързан с природата и планината. Дори самото дарение идва в Деня на земята. Надяваме се с всичко това да допринесем за по-бързото и безопасно спасяване на човешки животи, като същевременно облекчим работата на хората, които с цената на всичко помагат в критични моменти.“

Материалът и изображенията са предоставени от SiteGround

Множество популярни спортни звезди на България ще поведат колоната на „София кара колело за по-чист въздух“ на Цветница, 13 април. Стартът на Велошествието е точно в 11.00 ч. по маршрут от старата сграда на Народно събрание през Орлов мост покрай Перловската река до НДК и след това по бул. Витоша до входа на Южния парк. Там на голямата поляна е предвиден голям спортен празник с много атракции, надпревари, томбола с награди, концерти и забавления.

Събитието се организира от „София – европейска столица на спорта“, Център за градска мобилност и Столична община. Сборният пункт ще бъде отворен в 9.30 ч. за да може всеки участник да получи фланелка и стартов номер, с който после би могъл да се включи в томболата с много награди в Южния парк.

Велошествието няма състезателен характер, а преминаването по 4-километровия маршрут е с цел да се отправи послание за по-чист въздух, за по една още по-красива, по-спортна и по-зелена българска столица. „София – европейска столица на спорта“ организира събитието вече девета поредна година, заедно с още над сто прояви, които имат за цел да предоставят повече възможности на софиянци и гостите на града за спорт и активен начин на живот в една по-здравословна и приятна среда.

Регистрация за Велошествието и кроса не е задължителна, но след 9.30 ч. при желание ще можете да вземете брандирана фланелка и стартов номер, с който да участвате в томболите в Южния парк с награди за над 2000 лв. Маршрут, последни новини и всичко за предстоящите в неделя активности ще можете да намерите в подробности тук и във Facebook страница на събитието.

ОЛИМПИЙСКИ ЛЕГЕНДИ И ШАМПИОНИ ЗАСТАВАТ НА СТАРТ

Сред традицинонно подкрепящите инициативата са част от спортните легенди на България, начело с олимпийската шампионка от Игрите в Токио – боксьорката Стойка Кръстева. На старта ще бъдат и някои от най-известните ни спортни звезди. Отново с колоната ще потегли легендата на световната гимнастика Йордан Йовчев. До него ще застанат бронзовата олимпийска медалистка с ансамбъла от Рио2016 Ренета Камберова, талантливите лица на „София – евростолица на спорта“ Боряна Калейн, Александра Фейгин, Йоана Илиева, Белослава Кръстева, Изабела Янкова, Катрин Маноилова, Андреа Коцинова, Алберт Попов, Кристиян Георгиев, деца от спортните школи и много други.

СУПЕР ВЕЛО ПРАЗНИК В ЮЖНИЯ ПАРК

Супер интересна програма ви очаква и в Южния парк. Спортният празник там започва в 11.30 ч. с много музика, надпревари, забавни игри и томбола с награди, поради което си пазете стартовия номер. За доброто настроение на присъстващите на голямата поляна до входа откъм бул. „Витоша“ ще се погрижат популярни изпълнители, водещи и аниматори, за да може всички да се забавляват, да спортуват и танцуват. Техните изпълнения ще бъдат прекъсвани на всеки 15 минути с периодично теглене на томбола със стартовите номера на участниците за осигурените от партньорите на събитието награди за над 2000 лв.

Специални щандове и палатки ще показват на децата най-новите тенденции в колоезденето и начините за безопасно каране на колело. Професионални аниматори ще се грижат за доброто настроение с много забавни игри и надпревари сред малчуганите, ще организират конкурс за най-добра рисунка на тема велосипеди, най-красивите ще бъдат отличени със специални награди.

ОТНОВО ЛЮБИМОТО НА МАЛЧУГАНИТЕ ВЕЛОРАЛИ

В близост до поляната в Южния парк партньорите от DRAG отново ще организират колоездачна надпревара Велорали за деца до 12 години. Над 120 деца традиционно стартират със своите малки велосипеди на групи по 200-метрово специално оградено за малчуганите трасе. А регистрацията за детското състезание Велорали може да направите в специалния линк, който вече е отворен и ще го намерите във Фейсбук страницата.

Целта на Велошествието е мотивирането на хората в София да слязат от автомобилите и да пробват алтернативно придвижване в градската среда. 

Велосипедите са отлична възможност. Защото чистият въздух зависи от всеки един от нас.

Не пропускайте ВЕЛОШЕСТВИЕ 2025 и спортния празник с много настроение, музика и веселие.

Заедно за по-чист въздух в София.

Тъй че, стягайте колелата като алтернатива на автомобилите и пушеците. На големия празник Цветница нека заедно покажем как нашата столица може да бъде още по-цветна, забавна и чиста.

Ние от DevStyleR също ще бъдем там. Очакваме ви!

Материалът и изображението са предоставени от „София – европейска столица на спорта“

Включи се в играта За По-Чист Въздух, Организирана от DevStyleR и сдружение “Въздух за здраве“ и спечелете Уникална Тениска и Още Награди!

Сдружение „Въздух за здраве“ алармира за проблема с мръсния въздух по нетрадиционен начин. Като организация в обществена полза, Сдружение „Въздух за здраве“ стартира кампания, чиято цел е да повиши вниманието на обществото и институциите към проблема със замърсяването на въздуха.

В рамките на инициативата бе създадена и лимитирана колекция тениски The Rain Collection, с петна от дъждовна вода, замърсена от въздуха.

Kолекция Tениски С Петна от Замърсители Алармира за Въздуха в София

Как да участваш?

Отговори на 10-те въпроса в ИГРАТА ТУК

Ако имаш 8 верни отговора, ще бъдеш включен в томболата за наградите.

Имената на печелившите ще бъдат изтеглени в сряда – 2-ри април в 17:30 ч.

Роберт Бош България е големият победител в категория „Инвеститор в знанието“ за дейността си в сферата на образованието. Тази категория традиционно е сред най-оспорваните в конкурса, като за миналата година бяха представени 22 кандидатури.

Почетната статуетка от името на компанията получи Регина Симон, търговски директор Бош Електроинструменти.

“Особено щастлива съм от тази награда. Тя е гордост за мен и колегите ми, тъй като знанието е заложено в нашето ДНК. Още с основаването на компанията, нашият създател Роберт Бош открива вътрешни обучителни центрове. Ние продължаваме неговото дело, надграждаме с всяка следваща година. Създадохме няколко такива центъра през миналата година и в годините назад. Инвестираме във всички сфери, в които работим, защото вярваме, че младите хора трябва да получават знания и да има приемственост“,

коментира Регина Симон.

Бош инвестира дългосрочно в образование, развитие на млади таланти и подкрепа в кариерната им ориентация. През 2024 година компанията откри два обучителни центъра – в Професионална гимназия по транспорт и енергетика „Хенри Форд“ и в Лесотехнически университет, София, оборудвани с едни от най-новите инструменти, уреди и технологии. Бош Инженеринг Център София съвместно с Технически Университет – София реализира 10-годишна мултидисциплинарната бакалавърска програма “Интелигентни системи и изкуствен интелект”, открита бе и иновативна лаборатория за студентите от специалността. С инвестициите си компанията затвърждава ангажимента си да развива професионалисти във всяка бизнес сфера, в която работи, да създава образователна среда с повече възможности за придобиване на нови знания и умения в IT и аутомотив технологиите чрез сътрудничество с водещи организации в страната.

За трета поредна година Бош Инженеринг Център София бе отличен в категория „Инвеститор в Човешкия капитал и условия на труд“, където участваха 19 проекта.

„Отличието е заслуга на целия ни екип. Получаваме я отново, което е признание за постоянството ни в грижата и развитието на хората ни вече 6 години. Инвестираме не само в обучения на лидерите, но и на всички служители и вярвам, че това се оценява“,

сподели Людмил Mутафчиев, ръководител отдел в Бош Инженеринг Център София.

За да отговори на необходимостта от развиване на умения и опит, които да съответстват на изискванията на високотехнологичните проекти в сферата на мобилността, Бош Инженеринг Център София разгръща цялостна програма за обучение и развитие на експертите си и непрестанно обогатява професионалната квалификацията на младите специалисти. Проектът стартира още с откриването на Инженеринговия Център през 2019 година и постоянно се надгражда с добри практики като отговорен работодател. Центърът се грижи за създаването на устойчива работна среда и предлага на служителите си дългосрочна заетост и образование, както и подкрепа в професионалното им развитие.

Общо 100 корпоративни инициативи, насочени към хората и средата за живот у нас, участваха в престижните Годишни награди за отговорен бизнес 2024. Бош е сред 61 компании от различни сектори, които се състезаваха в утвърдения национален ESG конкурс, организиран от Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) за 22-ра поредна година, за да отличи успешни инвестиции в социални каузи и устойчиво развитие. Критериите за оценка са конкретна полза за обществото, качество на плана и изпълнението му, ангажираност на партньори и служители, творчество и новаторство, обществен отзвук и признание.

Годишните награди за отговорен бизнес са дългогодишен проект на БФБЛ, който предоставя престижна платформа за отговорните компании и техните успешни и вдъхновяващи кампании в полза на служителите, обществото и природата, осъществени през предходната година. Така организацията насърчава добрите практики и популяризира корпоративните програми с най-голямо въздействие.

Изображенията и материала са предоставени от Бош Инженеринг Център София

Групата на Бош бе отличена с 3 награди за ангажираността и грижата към обществено значими теми и организации, както като компания, така и за активното участие на своите служители, които вярват в добрия пример и с готовност подават ръка в подкрепа на социални каузи. Това стана по време на церемонията Годишен знак „Отговорна компания – отговорни служители”.

Отличието за екипа на Роберт Бош България получиха софтуерните инженери и доброволци планински спасители – Иво Кръстев и Михаил Димитров от Инженеринговия Център, както и Ирена Райчева-Удрева, мениджър Корпоративни комуникации.

Наградата е в резултат от активното участие на служителите в доброволчески инициативи, благотворителни базари и работилници, маратони и турнири, зад ангажираността на екипа, който застава за множество социални каузи и проекти.

Оценен е приносът на доброволците – планински спасители, които придават особен смисъл на думата „помощ“, тъй като с дейността си спасяват човешки животи.

Бош Инженеринг Център София е сред дългогодишните дарители на Планинската спасителна служба при Български Червен Кръст, осигурявайки част от нужните ресурси за безопасната им работа и извършването на спасителни акции от планинските спасители.

Бош Диджитъл, част от групата на Бош България, е отличен с две награди в конкурса. Компанията получи отличие Годишен знак „Отговорна компания – отговорни служители” – за ангажираността на служителите си в десетки инициативи. Втората награда донесе Дебора Апостолова, Employer Branding Manager, за приноса си по въвеждането на Дарителство по ведомост в компанията в края на миналата година.

За 2024-та година компаниите от групата Бош България и служителите й засвидетелстват своя социален ангажимент с участие в близо 30 значими каузи, чиято стойност надхвърля 160 000 лева. Подкрепата е насочена към проекти в полза на обществото, свързани с образование и програми за обучения, безопасност, околна среда и в помощ на различни фондации, които работят със социално уязвими групи.

Само за няколко уикенда, през октомври 2024-та година, в Месеца на доброволчеството на Бош България, над 100 служители на компанията, заедно с техните семейства, даряват близо 400 часа доброволен труд и помагат за облагородяването на няколко обекта, както в София, така и в страната.

Над 100 служители част от Месеца на доброволчеството на Бош България в подкрепа на значими обекти в страната

Факт е, че Бош България и нейните служители вярват в силата на добрия пример, участват активно в благотворителни инициативи и традиционно подкрепят социални каузи. Хората в компанията се включват в различни акции като посланици на бранда и много често сами инициират такива кампании.

Изображенията са предоставени от Бош 

Какви са тенденциите в управлението на човешките ресурси (HR) по линия на подпомагането и развитието на служителите?

Компаниите стават все по-проактивни в инвестирането в благосъстоянието на своите служители: от програми за подкрепа на психично здраве, подкрепа за родителите, развитие на финансовата грамотност на служителите, и много други. Активирането на умения чрез интерактивни методи като менторство, ротация, AI платформи и обучения за използване на изкуствен интелект в работата позволява цялостно усвояване на новите компетенции. Тези подходи ускоряват процеса на учене, но и повишават ефективността и успеха на служителите. Всичко това води до по-добри бизнес резултати и до по-висока ангажираност на служителите. Макар че сме в началото на годината, съм много горд, че Paysafe вече има няколко отличия за подкрепящата среда за нашите служители, както и че сме една от малкото компании, които предлагат субсидирана програма за закупуване на акции.

Какви иновации и технологии ще играят роля в оптимизирането на HR администрирането през 2025? 

Още от 2023 г. изкуственият интелект придоби огромна популярност. Днес много от нас го използват ежедневно, дори за най-тривиални задачи, но все по-силно навлиза и в работата ни – от извършване на сложни анализи и автоматизация на административни процеси до създаване на текстове и документи. Това позволява на екипите да се фокусират върху по-стратегически и креативни дейности.

Свързано с тази тенденция е и развитието на чатботовете, които стават все по-усъвършенствани и допринасят за по-добро потребителско изживяване както за служителите, така и за кандидатите. От миналата година, Paysafe има активен чатбот, който е достъпен за всички служители и отговаря на най-често задаваните от тях въпроси, свързани с компанията, продуктите и процесите.

Какви промени очаквате в корпоративните политики за подпомагане на баланса между личен и професионален живот на служителите? Става ли подходът към служителите все по-персонализиран?

Темата за хибридната работа остава актуална както у нас, така и в световен мащаб. Виждаме, че когато служителите работят заедно, това води до по-добри резултати и по-силна екипна ангажираност. Затова много компании продължават да инвестират в ефективни и иновативни решения, които не само подобряват сътрудничеството, но и подпомагат баланса между работа и личен живот.

В Paysafe тази тема е приоритет за нас. Разработили сме различни програми, които подкрепят нашите служители – от мрежи за родители и инициативи за опазване на околната среда до програми за овластяване на жените. Освен това редовно организираме вътрешни събития, които насърчават свързаността и ангажираността на екипите ни.

Как CSR инициативите повишават ангажираността?

CSR (Корпоративната социална отговорност) инициативите играят ключова роля в ангажираността и мотивацията на служителите, тъй като им дават възможност да допринасят за значими каузи, създават чувство за принадлежност и изграждат позитивна организационна култура. В Paysafe, CSR инициативите са  активна част от културата на компанията, като служителите участват с ентусиазъм и лична ангажираност.

Когато те виждат, че трудът им допринася не само за бизнес резултатите, но и за обществото, те се чувстват по-мотивирани, а общите каузи обединяват хората, като ги карат да работят заедно извън традиционната офис среда.

Ето и някои от добрите практики, които сме стартирали в Paysafe:

Програма за доброволчество – Служителите на Paysafe редовно участват в доброволчески дейности като засаждане на дървета, почистване на природни паркове и реновиране на училища и детски градини. Това не само създава позитивен ефект върху околната среда, но и засилва усещането за общност.

Образователни инициативи – Компанията подкрепя млади таланти чрез менторски програми, стипендии и обучения по програмиране и финанси. Служителите, които участват като ментори, споделят, че тази дейност ги мотивира и зарежда с енергия.

Дарителски кампании – Paysafe организира различни благотворителни кампании, като събиране на средства и дарения за деца в неравностойно положение, подпомагане на болници и социални домове. Служителите активно участват, а компанията често удвоява дарените суми.

Здравословен начин на живот и психично здраве – Paysafe насърчава служителите си да водят активен и балансиран живот чрез спортни инициативи, участия в маратони и кампании, свързани с менталното здраве.

Тези CSR инициативи не само допринасят за положителната социална промяна, но и правят Paysafe привлекателно място за работа, където служителите се чувстват ценени, вдъхновени и ангажирани.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Студентите спечелили стипендия разказват повече за своя академичен път, предизвикателствата и как подкрепата от Paysafe им е помогнала.

Стипендиите се отпускат въз основа на най-високите академични резултати от предходната година на студентите. Ако кандидатствалите имат равен брой точки, предимство получава първият кандидат.

Условията за кандидатстване за 2025 г. ще бъдат обявени скоро на уебсайта на компанията.

Научете повече за отворените позиции и културата в Paysafe тук.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Купата от Висшата лига на Англия – най-престижният трофей в английския футбол, пристига в България благодарение на глобалната технологична група e& . София ще бъде част от обиколката на купата, в която феновете от 3 европейски града – Белград, София и Будапеща, ще имат възможността да се докоснат до шампионската титла, с настоящ четирикратен носител Манчестър Сити.

Събитието е част от партньорството между глобалната технологична група e& и отбора на Манчестър Сити. Посещението на трофея в София се случва благодарение на партньорството между e& и PPF Group и се подкрепя от Yettel.

В края на миналата година Yettel стана част от новосформираната e& PPF Telecom Group, която включва четири европейски държави, сред които и България. Визитата е и в унисон с мисията на Yettel България да насърчава движението и активния начин на живот.

Купата на английската Висша лига е висока 104 см и тежи 25,4 кг. Основата ѝ част е направена от масивно сребро, а короната е изработена от 24-каратова сребърна позлата. Дизайнът на трофея следва концепцията „Трите лъва на английския футбол“. Два от лъвовете са разположени над дръжките от двете страни. Когато в края на сезона капитанът на отбора, спечелил титлата, вдига трофея и неговата златна корона над главата си, той се превръща в третия лъв.

Манчестър Сити e първият отбор, който в четири последователни години печели Суперкупата на Англия – от 2021 г. до 2024 г. Заедно с нея у нас ще пристигне и Къмюнити Шийлд трофеят, завоюван от тима миналата година. Българските фенове ще имат ексклузивната възможност да видят на живо два от най-желаните призове от света на футбола на 25 февруари. Специалното събитие ще е посветено на Манчестър Сити и шампионските титли на отбора от Висшата лига, а подробностите около него ще станат ясни съвсем скоро.

e& е глобална технологична група, ангажирана с развитието на дигиталното бъдеще на пазарите в Близкия изток, Азия, Африка и Европа. Финансовите резултати на групата през 2023 г. показват консолидирани нетни приходи от 53,8 млрд. дирхама и нетна печалба от 10,3 млрд. дирхама. Основана в Абу Даби преди повече от 48 години, e& израсна от пионер в областта на телекомуникациите до технологична група. Днес тя присъства в 38 държави, като предлага цялостно портфолио от иновативни дигитални услуги, вариращи от усъвършенствана свързаност, развлечения, стрийминг и финансови услуги до решения, задвижвани от изкуствен интелект, облачни изчисления, ИКТ, киберсигурност и платформи за IoT.

Yettel е част от e& PPF Telecom Group – партньорство между PPF Group и Emirates Telecommunication Group (e&), фокусирано върху предоставянето на отлични телекомуникационни услуги и дигитално потребителско изживяване за клиентите в Централна и Източна Европа. В България Yettel свързва над 3 милиона потребители с хора, устройства и бизнеси.

Изображението е предоставено от Yettel България.

 Сдружение в обществена полза „Въздух за здраве“ стартира кампания, която цели да повиши вниманието на обществото и институциите към проблема със замърсяването на въздуха. В рамките на инициативата бе създадена лимитирана колекция тениски The Rain Collection, с петна от дъждовна вода, замърсена от въздуха.

„Ние вдишваме 16 пъти в минута и всеки ден през дробовете ни преминават огромни количества въздух – около 9 кубика. Затова качеството на въздуха, който дишаме, е пряко свързано със здравето ни. Чрез кампанията The Rain Collection целим да помогнем за осъзнаването колко е важно да намалим замърсяването и да защитим здравето си. Вярваме, че усилията на всички – институции и общество, могат да доведат до по-чист и безопасен въздух“,

коментира д-р Александър Симидчиев, специалист по  белодробни болести и председател на сдружение „Въздух за здраве“.

The Rain Collection е не просто модна линия, а символ на спешната нужда от действия за подобряване на въздуха в столицата. За създаването на петната по тениските е използвана технология, чрез която е извлечен пигмент от прах от основни замърсители като ауспухови гърнета, сажди от комини и замърсени стъкла на камини. Пигментът се извлича с разтворители, след което се филтрира и се добавят консерванти. Получава се водоразтворимо мастило, с което се постигат търсените нюанси.

Редица известни личности, сред които зеленият ентусиаст Симона Стилиянова, инфлуенсърът Стефан Попов – Чефо и  актрисата Лили Гелева застават зад кампанията и каузата за по-чист въздух. Облечени в тениските от лимитираната колекция, те ще привлекат вниманието на последователите си към невидимата заплаха, която замърсеният въздух представлява за всички нас.

Кампанията поставя на фокус и информирането и призоваването на гражданите към по съзнателно и отговорно отношение, защото техните действия също могат да имат голям принос за подобряването на въздуха.

В България умират 14000 души годишно вследствие на мръсния въздух, според данни на Световната здравна организация. Лошото качество на въздуха засяга всички хора, най-вече чувствителни и уязвими групи, като бременните жени, децата, възрастните и страдащите от респираторни и други сериозни заболявания, обостря развитието на грип и ОРЗ, допълват от сдружението „Въздух за здраве“.

В София основните източници на замърсяване на въздуха са автомобилният транспорт и битовото отопление, особено през зимния сезон. Столичната община изпълнява редица мерки за подобряване на качеството на въздуха, включително по-засилено чистене на улици, въвеждането на нискоемисионна зона, програма за смяна на вида на отопление на редица домакинства, въвеждането на “зелен билет” и проверки на обекти за спазване на екологичните норми, но въпреки това замърсяването на въздуха остава сериозен проблем.

Yettel е първият телеком и една от малкото компании в страната, отличени със сертификата за приобщаваща работна среда за невродивергентни хора Neuro Power Quality Seal. Сертификатът е следваща стъпка в политиките на компанията за многообразие, равнопоставеност и приобщаване и част от ангажимента ѝда създава среда, в която всеки е свободен да бъде себе си и се чувства приет и уважаван.

Терминът „невродивергентност“ се отнася до различия в начина, по който хората мислят и усвояват информацията. С него се назовават поведенчески и мисловни модели, които се отклоняват от общоприетите стандарти за типично поведение. Такива са състояния от аутистичния спектър, синдром на дефицит на вниманието и хиперактивност (ADHD), дислексия и други.

От години Yettel работи за интегрирането на хората с различни възможности в работна среда. Вече десет години телекомът провежда емблематичната си програма „Рамо до рамо“, с която подкрепя професионалната реализация на хората с физически увреждания.

Сега компанията разширява обхвата на своите усилия, като насочва вниманието си и към невродивергентните хора. Те представляват между 15-20% от световното население, като броят им продължава да нараства (по данни на Националния онкологичен институт на САЩ). Макар да се различават от общоприетите профили и да срещат известни трудности на работното място, техният потенциал е голям и приносът им може да бъде съществен, ако бъдат въведени и приобщени по правилния начин.

Затова и компанията започва да работи в тази посока. Сертификацията с Neuro Power Quality Seal представлява тримесечен одит, при който се разглежда всеки етап от служителското изживяване – от въвеждането в компанията, през професионалното развитие и обучение, до физическите параметри на работната среда.

Методолията включва различни инструменти с цел да се оцени доколко приобщаващи и съобразени с нуждите на невродивергентните хора са фирмените процедури, културата и сградният фонд. Сред добрите практики на оператора са политиката на менторство, при която служители със специфични потребности имат до себе си опитен колега, който им помага, индивидуалните консултации с корпоративен психолог и провеждането на регулярни отворени сесии с него, както и специфики на работната среда като обособени фокус стаи за концентрация и регулируеми осветителни тела, които са изключително важни за хората с изострена сензорна чувствителност.

Като следваща стъпка Yettel ще проведе серия от обучения за своите HR екипи и информационни срещи за ръководителите, с които ще ги въведе в темата за невроразнообразието, неговите специфики и принципите за приобщаваща комуникация.

Организацията, сертифицирала Yettel, е консултантската агенция CATRO Bulgaria, която провежда едни от първите у нас сертификации на компании за качеството на техните приобщаващи невроразнообразието политики.

Публикацията е предоставена от Yettel