Групата на Бош бе отличена с 3 награди за ангажираността и грижата към обществено значими теми и организации, както като компания, така и за активното участие на своите служители, които вярват в добрия пример и с готовност подават ръка в подкрепа на социални каузи. Това стана по време на церемонията Годишен знак „Отговорна компания – отговорни служители”.
Отличието за екипа на Роберт Бош България получиха софтуерните инженери и доброволци планински спасители – Иво Кръстев и Михаил Димитров от Инженеринговия Център, както и Ирена Райчева-Удрева, мениджър Корпоративни комуникации.
Наградата е в резултат от активното участие на служителите в доброволчески инициативи, благотворителни базари и работилници, маратони и турнири, зад ангажираността на екипа, който застава за множество социални каузи и проекти.
Оценен е приносът на доброволците – планински спасители, които придават особен смисъл на думата „помощ“, тъй като с дейността си спасяват човешки животи.
Бош Инженеринг Център София е сред дългогодишните дарители на Планинската спасителна служба при Български Червен Кръст, осигурявайки част от нужните ресурси за безопасната им работа и извършването на спасителни акции от планинските спасители.
Бош Диджитъл, част от групата на Бош България, е отличен с две награди в конкурса. Компанията получи отличие Годишен знак „Отговорна компания – отговорни служители” – за ангажираността на служителите си в десетки инициативи. Втората награда донесе Дебора Апостолова, Employer Branding Manager, за приноса си по въвеждането на Дарителство по ведомост в компанията в края на миналата година.
За 2024-та година компаниите от групата Бош България и служителите й засвидетелстват своя социален ангажимент с участие в близо 30 значими каузи, чиято стойност надхвърля 160 000 лева. Подкрепата е насочена към проекти в полза на обществото, свързани с образование и програми за обучения, безопасност, околна среда и в помощ на различни фондации, които работят със социално уязвими групи.
Само за няколко уикенда, през октомври 2024-та година, в Месеца на доброволчеството на Бош България, над 100 служители на компанията, заедно с техните семейства, даряват близо 400 часа доброволен труд и помагат за облагородяването на няколко обекта, както в София, така и в страната.
Факт е, че Бош България и нейните служители вярват в силата на добрия пример, участват активно в благотворителни инициативи и традиционно подкрепят социални каузи. Хората в компанията се включват в различни акции като посланици на бранда и много често сами инициират такива кампании.
Изображенията са предоставени от Бош
]]>HONOR Magic7 Lite е първият смартфон в света, одобрен от професионални каскадьори
Глобалният технологичен бранд, HONOR, днес вдигна градуса в смартфон индустрията, като официално получи признание от СВЕТОВНИТЕ РЕКОРДИ НА ГИНЕС в партньорство с водещото европейско каскадьорско училище, Campus Univers Cascades (CUC), за „преминаване през най-много последователни пламтящи врати с горящо тяло“.
CUC каскадьорът, Рено Фаверо, безстрашно спринтира през шест последователни пламтящи врати, докато самият той гори, за да премине успешно през пламтящото предизвикателство за малко под седем секунди. Пламтящите портали, разположени на два метра един от друг и всеки от тях с размери 210 см x 90 см x 4 см, представляваха адско горящо предизвикателство. Само с пет секунди за минаване през всеки един от тях, прецизността, скоростта и издръжливостта на Фаверо бяха тествани до абсолютния си предел.
Прикрепен към ръката му, Magic7 Lite улови огнедишащите моменти със своята 16-мегапикселова предна камера и документира новата титла в СВЕТОВНИТЕ РЕКОРДИ НА ГИНЕС. С ръцете и краката на Favero в пламъци, HONOR Anti-Dropдисплеят на смартфона доказа своята устойчивост и издържа съприкосновение и силен удар с всяка врата без нито една следа от изгаряне. Заобиколен от пламъци, HONOR Magic7 Liteостана непокътнат, доказателство за способността му да издържа на екстремни температуриот -33C до +55C –истински ултраиздръжлив спътник.
Междувременно HONOR Magic7 Pro документира каскадьорския екшън отстрани. Функцията AI Motion Sensing Capture, която използва изкуствен интелект за оптимизиране на динамични моменти, проследи светкавичния спринт на Favero в реално време, докато функцията HD Super Burst улови всеки момент от екстремната каскада със зашеметяващи детайли с високоскоростна серия от снимки.
Това чупещо рекорди предизвикателство е резултат от седмици на специализирано каскадьорско обучение в известния Campus Univers Cascades (CUC) в LeCateau-Cambrésis, Франция. Завършилите CUC са известни със своята невероятна издръжливост и физическа устойчивост, което ги прави високо ценени каскадьори в Холивудската телевизионна и филмова индустрия.
Стенли Ян, генерален мениджър на HONOR за Югоизточна Европа, каза:
„В HONOR обичаме да въвеждаме нови стандарти с чупещи световни рекорди първокласни устройства. HONOR Magic7 Lite е толкова издръжлив, че е първият по рода си смартфон, одобрен от най-добрите професионалисти в света на каскадьорството. В съчетание с невероятната камера на HONOR Magic7 Pro, захранвана от AI, за да уловивсяка пламтяща секунда със забележителна яснота, това предизвикателство беше идеалният начин да демонстрираме силата и иновациите, които стоят зад сериятаMagic7. В допълнение, партньорството с елитните каскадьори от Campus Univers Cascades направи инициативата още по-специална.“
Рено Фаверо, заместник-директор вCampusUniversCascades, коментира:
„Изпълнението на каскади с висок риск изисква устойчиво оборудване и екипировка. HONOR Magic7 Lite се оказа изключително здрав, издържащ на интензивна топлина, пламъци и удари, докато същевременно заснема действието на видео. Това партньорство с HONOR разшири границите на възможното и демонстрира, че Magic7 Lite е създаден не само за екстремни условия, но и за предизвикателствата на ежедневието – идеален за всеки, който надскача собствените си граници.“
Материалът и снимките са предоставени от WellDone
]]>Владимир Койлазов, съосновател на Chaos и лидер на Chaos Innovation Lab и Моис Мошев, ръководещ екипа за иновации и развойна дейност на студиото за визуални ефекти Bottleship VFX връчиха Наградата за специален принос на Димитрина Тодорова, Директор на „Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации“, гр. Бургас.
Г-жа Тодорова е директор на училището от създаването му през 2018 г. Тя е двигателят на този проект, който е съвместно начинание на община Бургас и на ИТ бизнеса в лицето на 3 асоциации, между които и БАИТ, с цел да се създадат професионалисти за технологичните фирми в България. Изключително отдадена на каузата за високо ниво на професионалното образование, Димитрина Тодорова е готова да сподели опита си и да помогне създаването на други подобни училища в страната.
В разговора, с който започна церемонията, Владимир Койлазов разкри пред аудиторията какви са последните иновации, които българската компания прилага – филмите вече може да се снимат пред LED екрани и благодарение на новия софтуер това става бързо, лесно и с висока фотореалистичност. Компаниите от креативните индустрии имат нужда от вдъхновени и знаещи млади хора, като за целта Chaos създават своя академия, в която да създават професионалисти. Студиото за визуални ефекти BottleShip пък има своя политика за наемане на стажанти , които впоследствие стават част от екипа, посочи Моис Мошев.
Победителите
Екип от студенти на ТУ-София спечелиха приза в категория Младежка награда със SolarReviver. Алекс Новков, Теодора Савчева, Александър Хаджидимитров са разработили автономен робот за почистване на соларни панели, както и мониторинг система за следене работата на робота в реално време.
След оспорвана надпревара между 12 образователни програми и партньорства победител в категория Образователна награда е Стопански факултет на СУ за „Симбиоза за бъдещето: Наука, бизнес и професионално образование за технологичен напредък“. Програмата се осъществява заедно с Бургаския филиал на СУ и Професионалната Гимназия по Компютърно Програмиране и Иновации – гр. Бургас. През 2023 г. Гимназията придобива статут на лицей към СУ и за по-малко от година приложеният иновативен образователен модел се утвърждава като успешен пример в Бургас и в страната. Благодарение на сътрудничеството научният и учебно-образователният капацитет на Университета се интегрират при подготовката на следващото поколение професионалисти в областта на изкуствения интелект.
За журналистически принос беше присъдена на Zone4Tech, които създават видео подкасти и съдържание, насочено към българския ИКТ сектор. Подкастът “ТЕХните истории” показва историите на успешни хора от ИКТ сектора в страната и проследява развитието на бранша у нас и предизвикателства, които преодолява. А в дискусионния формат “ТЕХнически погледнато” среща мненията на двама специалисти с различна експертиза по технологични теми и разглежда актуални проблеми от света на технологиите.
В категория Публична администрация наградата получи Столична община за платформата за гражданско участие „Решава София”. Чрез нея гражданите на София могат активно да участват в програма „Идеи за града“ – да гласуват за проекти по общоградски и районни граждански бюджети.
TouchMenu с Виртуален Консиерж взе отличието за Startup компания в това издание на конкурса. Уеб-базираната платформа предоставя на гостите на хотелите достъп до всички услуги чрез сканиране на един QR код, като създава персонализирано и екологично преживяване.
За Успешен ИКТ продукт/услуга журито отличи Логисофт с Високоскоростни конвейерни сортиращи решения за куриерския и онлайн търговски бизнес. Продуктът представлява едноетажни или многоетажни конвейерни пътища с кръгова или линейна структура, които автоматично транспортират товарите от точките, в които те се подават до точките, в които трябва да достигнат.
В категорията, която е за дигитализация на процеси и дейности в различни сфери на дейност – ИКТ проект, успешно внедрен в компания извън ИКТ сектора, бяха отличени Тавекс за внедряване на Shredy – електронно трудово досие за служителите. Компанията внедрява безхартиения подход за управление на документооборота между работодател и служител, като се възползва от лесния интерфейс и възможността за настройка на процесите според собствените и нужди.
Наградите
Победителите бяха удостоени с поименни плакети и грамоти от БАИТ, както и с предметни награди от спонсорите на конкурса.
Отличените получиха годишни абонаменти за правно-информационни системи „Сиела Норми“ и ваучери, за чиято стойност спечелилите могат да закупят книги от книжарници „Сиела“.
Кантек подари на всеки от победителите мултифункционално устройство Canon PIXMA G3430 (wireless, print, copy, scan).
Материалът и снимките са предоставени от БАИТ
]]>Кампанията на Yettel „Супер хора. Супер технологии“ спечели първо място в категорията Employer branding проект на годишните награди Employer Branding Awards 2025, организирани от b2b Media.
Миналата година телекомът преобрази свои служители с помощта на изкуствения интелект. Заедно с творческата агенция guts&brainsDDB, от компанията създадоха дигитални аватари на 35 свои служители с AI-базирано приложение. Техните образи станаха основа на рекламната визия, а креативната концепция даде и слогана на кампанията – „Супер хора. Супер технологии“.
По този начин Yettel насочи вниманието към всички свои над 1900 служители, които стоят зад успеха на компанията и които ежедневно работят с най-новите технологии, участват в тяхното разработване и се развиват заедно с тях. Рекламната кампания се разгърна в различни канали, като достигна до над 2 милиона души.
Впоследствие Yettel я надгради, като стартира и подкаст поредица в Youtube под надслов „Супер хора. Супер подкаст“. В четири епизода служители на телекома дискутираха актуални работодателски теми като изкуствения интелект, различните поколения на работното място и др.
Yettel бе отличен и в категорията „Многообразие и приобщаване“ за дългогодишната си програма „Рамо до рамо“ и обученията си по неосъзнати предразсъдъци.
През изминалата година „Рамо до рамо“ отбеляза своята десета годишнина.Програмата подкрепя професионалното развитие и социалната интеграция на хората с увреждания, като в рамките на две години участниците работят по конкретен проект в избрана от тях област, минават през специализирано обучение и стават пълноправна част от екипа.От старта на програмата през 2015 г. досега в нея са участвали общо 40 души, част от които продължават развитието си в Yettel и след нейното приключване.
Като част от политиките си за многообразие, равнопоставеност и приобщаване, Yettel провежда и вътрешни обучения по темата за неосъзнатите предразсъдъци. Към момента 100% от HR екипа и висшия мениджмънт, както и 90% от всички ръководители са минали през подобни обучения. Целта им не е да премахнат предразсъдъците, а да помогнат на служителите да ги осъзнаят, за да не позволяват да влияят неблагоприятно върху решенията, които взимат.
]]>Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.
Сред темите на останалите епизоди са:
- Най-желаните ИТ позиции
- Лидерство
- Корпоративна култура и имидж
- Software Craftsmanship
- Личностно израстване
Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизод “Жените в #Tech Сектора” са: Accenture Bulgaria, Adastra Bulgaria, SIS Technology AD, Evolution Engineering, Genius Sports, Devexperts, и др.
Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.
Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]
]]>За втора поредна година Yettel получава престижния международен сертификат Top Employer за високото качество на работодателските си практики и политики.
Компанията постига общ резултат от 87,76%, което е над средния резултат от 84,96% за телеком сектора в света, сочат данни на независимата международна организация Top Employers Institute, която ежегодно присъжда сертификата на водещи работодатели.
Тази година с Top Employer са сертифицирани 149 телекома от цял свят, като у нас Yettel продължава да бъде единственият телеком с това отличие. За получаването му Top Employers Institute одитира около 300 работодателски практики на мобилния оператор, като анализът продължава четири месеца.
Сравнение с всички сертифицирани в цял свят компании тази година – общо 2428, показва, че Yettel бележи преднина и в конкретни категории. По-висок резултат от средния за света телекомът постига в теми като работна среда, благополучие на служителите, многообразие, равнопоставеност и приобщаване, както и култура и ценности.
Yettel подобрява представянето си и спрямо своята първа сертификация през 2023 г. – с ръст от 5,3 процентни пункта в общия резултат и подобрение при 50% от одитираните области. Сред категориите, в които телекомът отбелязва най-голям напредък, са HR стратегия, привличане на таланти, онбординг, обучение и развитие и устойчиви политики.
Част от факторите, които допринасят за това, са новите програми за развитие и обучение, които Yettel стартира през изминалата година. Една от тях е програмата Growth Mindset, с която телекомът си поставя за цел да формира нагласа за растеж у своите служители. В поредица от събития компанията срещна лидерите си със световни лектори, които разказаха за връзката между успеха и начина на мислене и как нагласата за растеж може да се прилага в действие.
За поредна година операторът проведе и инициативите си за млади таланти – стажантската програма Hub by Yettel и програмите за кариерно ориентиране на деца и младежи от 5. до 12. клас Yettel Teen Academy и „Втора смяна“. Последната е и единствената българска инициатива, представена в годишния доклад на Top Employers Institute като пример за това как компаниите могат да интегрират поколението Z в работна среда.
През 2024 г. телекомът отбеляза и 10-годишнина на емблематичната си програма „Рамо до рамо“, с която подпомага професионалното развитие и социална интеграция на хората с увреждания.
]]>За момента най-много заявки има в категорията „Младежка награда”, но очакваме още интересни проекти от младежите.
От подадените кандидатури в отделните категории прави впечатление, че българските ИКТ разработчици и компании са в крак със световните тенденции –голяма част от проектите, които кандидатстват, използват в една или друга степен изкуствен интелект.
Конкурсът все още очаква кандидатури за „ИКТ проект, успешно внедрен в компания извън ИКТ сектора“.
Категорията е отворена за компании от всички сектори на икономиката, без ИКТ. Кандидатите следва да са внедрили ИКТ решение, което е ново за българския пазар и води до съществени ползи за компанията. Условията за участие включват решението да е изцяло в експлоатация и поддръжка към 2024 г. и да е внедрено в компания извън ИКТ сектора от българска ИКТ фирма. Проектите в тази категория ще са доста показателни за това какво е проникването на информационни технологии в другите сектори на икономиката – кои са отличниците и кои изостават.
Напомняме, че кандидатури се приемат до 24.00 ч. на 12 декември. Регистрацията е безплатна и може да я направите на линка тук.
Номинираните в конкурса отново ще получат възможността да се представят с кратко видео по време на церемонията. Клипът следва да е с продължителност до 30 секунди и да представя проекта на номинирания. Изискванията за видео са налични на сайта на Наградите .
Условията за участие са публикувани на сайта на Наградите. Наградата за специален принос се връчва по решение на журито, чрез вътрешни номинации, като за тази категория не се подават кандидатури.
Победителите в конкурса ще получат поименни плакети и грамоти, както и годишни абонаменти за правноинформационни системи „Сиела Норми“ и ваучери, за чиято стойност спечелилите ще могат да закупят книги от книжарници „Сиела“. Кантек ще подари на всеки от победителите мултифункционално устройство Canon PIXMA G3430 ( wireless, print, copy, scan).
Тази година конкурсът е със специалното участие на Владимир Койлазов, съосновател на Chaos и лидер на Chaos Innovation Lab и Христо Велев, основател на студиото за визуални ефекти Bottleship VFX.
Българският принос в глобалния свят на творческите индустрии ще е фокусът на разговора на сцената по време на церемонията. Двамата ще вдъхновят с личните си истории в сферата на иновациите и ще споделят визията си за бъдещето на технологиите и мястото на изкуствения интелект в тази сфера. Гостите в залата ще могат да чуят от първо лице и съветите на експертите към младите хора кои са професиите на бъдещето и как следва да се готвят за успешна кариера в сферата на високите технологии.
Церемонията за връчване на наградите ще се състои през м. февруари 2025 г.
]]>От 15 до 17 ноември 2024 г. Бургас беше домакин на първото издание на хакатона DigiEduHack в България. Събитието се проведе под мотото „Геймификация в училищата“ и обедини над 40 млади таланти – ученици и студенти, които разработиха идеи за подобряване на учебния процес чрез игрови методи.
DigiEduHack – Инициатива на Европейската комисия
DigiEduHack е част от глобалната инициатива на Европейската комисия – Digital Education Action Plan (DEAP), която цели да насърчи иновациите, сътрудничеството и креативността в дигиталното образование. През 2024 г. в 41 града в Европа се проведоха хакатони, като България участва за първи път. Повече за инициативата можете да научите на: https://digieduhack.com.
Организация и подкрепа
Хакатонът беше организиран от Телерик Академия (посланик на инициативата в България) съвместно с DIGIHUB, Бургаски свободен университет, ИКТ Клъстер Бургас, с домакинството на Central Park Бургас и подкрепата на Enterprise Europe Network (EEN) и Община Бургас. Strypes беше официален спонсор на събитието.
Какво се случи?
Ден 1 – 15 ноември 2024 г.: Откриване и идеи
Събитието започна с официално откриване, в което участниците бяха приветствани от Михаил Ненов – заместник-кмет “Образование, здравеопазване, социални дейности и младежки политики”, община Бургас. Станко Янев – преподавател в Професионална гимназия по електротехника и електроника “Константин Фотинов”, Бургас сподели вдъхновяващи примери за геймификация в образованието. Участниците, разделени в 11 отбора, започнаха разработката на своите концепции.
Ден 2 – 16 ноември 2024 г.: Разработка и работа в екип
Татяна Шурелова и Божидар Божков (Английска езикова гимназия “Гео Милев”) разказаха на отборите как могат да прилагат геймификация в училищните програми, като дадоха за пример АЕГ „Гео Милев“ Бургас. Гимназията взима участие по проект, чрез който успешно интегрира част от съдържанието на материала по английски език в известната игра „Minecraft”.
Денят беше посветен на интензивна работа по проектите. Менторите Димитър Тодоров (DigiHub), Веселин Стоилов (CEO на StivaSoft и член на УС на ИКТ Клъстер), Кирил Алексиев и Йоана Крумова от Професионална гимназия по електротехника и електроника “Константин Фотинов”, Бургас и Божидар Божков (Английска езикова гимназия “Гео Милев” Бургас) осигуриха експертна помощ, като насочиха участниците в развиването на техните идеи.
Ден 3 – 17 ноември 2024 г.: Презентации и награждаване
Екипите представиха проектите си пред жури, включващо представители на бизнеса, образователния и частния обучителен сектор:
- Доц. д-р Димитър Минчев – БСУ
- Христо Ковачев – CEO на Orbis
- Петър Петров – зам.- директор на ПГЕЕ „Константин Фотинов“
- Христина Тотева – ПР в Телерик Академия
- Божидар Божков – преподавател в Английска езикова гимназия „Гео Милев“
Победители
- Първо място: Отбор GooseSoft с проекта Programingo – Тодор Христов, Калоян Иванов, Калоян Стоянов, Владислав Петров – ученици от ПГЕЕ „Константин Фотинов“, Бургас
- Второ място: Отбор Go6o с проекта GigaLearn – Андрей Димитров, Здравко Желязков, Златко Дамянов – студенти от Бургаски свободен университет.
- Трето място: Отбор Forcefinity с проекта SIVIRO – Лизавета Капуста, Кирил Ибрагимов, Симеон Вангелов, Християн Нефедов – ученици от ППМГ „Акад. Никола Обрешков“, Бургас.
Какво следва?
Отборът, класиран на първо място ще има възможност да представи своя проект на международно ниво в рамките на глобалната платформа DigiEduHack.
]]>Проектите в „Младежка награда“ са на ученици и студенти от ИКТ специалности. Сред тях са продукти като автономен робот за почистване на соларни панели; дрон, който засича противопехотни мини, както и платформи, насочени в помощ на крайния потребител.
Иновативни проекти, сред които и базирани на AI, участват в „Успешен български ИКТ продукт/услуга“, където вече има 3 кандидатури.
В „ИКТ проект, успешно внедрен в компания извън ИКТ сектора“ конкурсът все още очаква първата кандидатура. Категорията е отворена за компании от всички сектори на икономиката, извън ИКТ, които успешно са внедрили ИКТ решение, което е ново за българския пазар и води до съществени ползи за компанията. Условията за участие включват решението да е изцяло в експлоатация и поддръжка към 2024 г. и да е внедрено в компания извън ИКТ сектора от българска ИКТ фирма.
Номинираните в конкурса отново ще получат възможността да се представят с кратко видео по време на церемонията. Клипът следва да е с продължителност до 30 секунди и да представя проекта на номинирания. Изискванията за видео са налични на сайта на Наградите тук.
Напомняме, че кандидатури се приемат до 24.00 ч. на 12 декември. Регистрацията е безплатна на линка тук.
Условията за участие са публикувани на сайта на Наградите. Наградата за специален принос се връчва по решение на журито, чрез вътрешни номинации, като за тази категория не се подават кандидатури.
Победителите в конкурса ще получат поименни плакети и грамоти, както и годишни абонаменти за правноинформационни системи „Сиела Норми“ и ваучери, за чиято стойност спечелилите ще могат да закупят книги от книжарници „Сиела“. Кантек ще подари на всеки от победителите мултифункционално устройство Canon PIXMA G3430 ( wireless, print, copy, scan).
Тази година конкурсът е със специалното участие на Владимир Койлазов, съосновател на Chaos и лидер на Chaos Innovation Lab и Христо Велев, основател на студиото за визуални ефекти Bottleship VFX.
Българският принос в глобалния свят на творческите индустрии ще е фокусът на разговора на сцената по време на церемонията. Двамата ще вдъхновят с личните си истории в сферата на иновациите и ще споделят визията си за бъдещето на технологиите и мястото на изкуствения интелект в тази сфера. Гостите в залата ще могат да чуят от първо лице и съветите на експертите към младите хора кои са професиите на бъдещето и как следва да се готвят за успешна кариера в сферата на високите технологии.
Церемонията за връчване на наградите ще се състои през м. февруари 2025 г.
Конкурсът и церемонията за връчване на наградите на БАИТ за 2024 г. се провеждат с подкрепата на Vivacom, ДАТЕКС, Shelly Group, Телелинк Бизнес Сървисис, Балкансуоркс, Интер Карс България, Сиела Норма, Кантек и Storpool Storage
]]>Девет компании бяха отличени с престижните технологични награди SEE ITS Awards 2024 в рамките на най-значимия форум за иновации, технологии и изнесени бизнес услуги в Югоизточна Европа – SEE ITS Summit. Гала церемонията по връчването на технологичните Оскари се проведе на 8 ноември в Grand Hotel Millennium Sofia.
Събитието, предшествано от кръгла маса и целодневна конференция, се организира от Асоциацията за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST). В рамките на двудневния форум близо 300 водещи експерти и иноватори от региона обсъдиха необходимите промени за подобряване на бизнес средата в технологичния сектор в региона.
Международните награди SEE ITS Awards бяха връчени на водещи компании за техните иновативни решения и устойчиви практики, които формират бъдещето на знанието и технологиите в Югоизточна Европа.
Призът SEE Best CSR Initiative of the Year бе връчен от Виктор Гусев, началник на отдел „Инвестиционен анализ“ в Sofia Invest на TELUS Digital за техните инициативи в корпоративната социална отговорност и подкрепата на местни общности. Боян Калчев, финансов директор на bTV Media Group, обяви победителя в категорията SEE ESG Leader of the Year – Proxiad SEE, които бяха отличени за лидерските си практики в устойчивото развитие и социалната отговорност.
В категорията SEE Business-Educational Cooperation of the Year наградата бе връчена от Кристина Георгиева, вицепрезидент на операциите в TELUS Digital, на Experian за успешната им колаборация с образователни институции, която подпомага обучението и развитието на млади таланти в България. Антон Волик, управляващ директор на Infopulse България, представи победителя в категорията SEE Business Transformation of the Year – EPAM, водеща IT компания, която бе призната за значителната си трансформация и иновации в сектора.
Наградата SEE Best Regional Development Project поднесе Ивайло Ламбрев – ръководител отдел “Риск” на KBC Global Services. Отличието отиде при Sofia Invest и Столична община за приноса им към насърчаването на инвестициите и позиционирането на София като атрактивна дестинация за бизнес с висока добавена стойност. Маргарита Великова, ръководител на проектен мениджмънт в Soitron, връчи наградата за SEE IT Product of the Year на Ring Central, чийто софтуер за комуникации и колаборация се използва широко в корпоративния сектор в България.
Наградата SEE Innovation of the Year бе обявена от Илия Кръстев, председател на AIBEST и главен изпълнителен директор на A Data Pro. Тя бе присъдена на Scalefocus за техния принос в областта на иновациите. Стела Златкова, търговски директор в Megapark, представи отличието SEE Service Provider of the Year, което бе връчено на DIGITALL за изключителната им работа и приноса към високотехнологичната индустрия. Явор Костов, управляващ партньор на Cushman & Wakefield Forton пък връчи наградата SEE Employer of the Year на Accenture за техния ангажимент към служителите и динамичната работна среда, която създават в България.
За настроението на гостите по време на церемонията се погрижи певицата Християна Лоизу, а водеща на събитието бе популярната телевизионна водеща Йоанна Драгнева.
Форумът SEE ITS Summit 2024, който тази година за първи път се проведе в два поредни дни, отново подчерта значимостта на високотехнологичната индустрия за икономическия растеж на региона и даде заслужено признание на компаниите, които формират бъдещето на иновациите и устойчивото развитие в Югоизточна Европа.
]]>